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표제지
목차
제1장 서론 10
제1절 연구의 배경과 목적 10
제2절 연구의 내용과 연구방법 12
1. 연구의 주요 내용 12
2. 연구의 방법 13
제2장 경찰공무원 보직제도의 일반적 이해 14
제1절 보직인사의 의의 14
1. 보직인사의 의미 14
2. 보직인사관리의 목적 16
제2절 경찰인사제도상의 보직 17
1. 보직의 규모 17
2. 보직의 제한 19
제3절 경찰공무원 보직인사제도 20
1. 인사자기내신제도 20
2. 부서장 추천제 23
3. 경과 및 특기제도 25
4. 고충처리 30
5. 보직공모제 33
제3장 주요국 경찰공무원 보직인사제도 42
제1절 일본 42
1. 경찰공무원의 일반적 현황 42
2. 일본경찰의 보직관리상의 특징 44
제2절 독일 47
1. 경찰공무원 일반적인 현황 47
2. 독일경찰의 보직인사제도의 이해 48
제3절 시사점 50
제4장 경찰공무원 직무수행요건 설정에 대한 실태조사 52
제1절 조사설계 52
1. 설문지 구성 및 조사방법 52
2. 조사기간과 대상 53
3. 조사방법 53
4. 조사대상자의 인구통계학적 특성 53
제2절 직무수행 일반에 대한 실태조사 54
1. 업무의 전문성 54
2. 효율적 정책수립성 56
3. 대응성 58
4. 쇄신성 61
제3절 직무수행요건 대상직위의 설정 64
1. 전문성이 요구되는 계장 직위 64
2. 정책수립성이 높이 요구되는 계장 직위 64
3. 쇄신성이 높이 요구되는 계장 직위 65
4. 대응성이 높이 요구되는 계장 직위 66
5. 특수성이 높이 요구되는 계장 직위 66
6. 선정기준별 순위 67
제4절 직무수행요건 설정방안 68
1. 직무수행요건설정에 대한 선행연구 68
2. 직무수행요건 설정을 위한 기본모형(Competency Model) 72
제5절 경찰청 계장 직위에 대한 직무수행요건의 설정 77
1. 직무수행요건 대상직위의 선정 77
2. 기본적 접근방법 77
3. 직무의 의의 77
4. 직무의 목적과 구조 78
5. 업무의 성격 82
6. 직무수행요건 Ⅰ(요구역량) 85
7. 직무수행요건 Ⅱ(전공·자격요건 등)과 보직이동경로 88
8. 시사점 92
제5장 경찰공무원 보직인사제도 개선방안 94
제1절 경찰인력의 효율적 관리와 공정성 확보방안 94
1. 경찰보직인사의 공정성 확보 94
2. 보직순환의 적정기간의 보장 96
제2절 경찰공무원 보직인사제도 개선방안 97
1. 인사자기내신제의 효율적 운영체계 확립 97
2. 부서장추천제의 효율적 운영체계 확립 97
3. 인사고충처리의 활성화 98
4. 경과제도의 재편과 실효성 보장 98
5. 직능자격제 도입으로 유자격자 충원여건 조성 99
6. 보직공모제의 활성화 100
제6장 요약 및 결론 102
참고문헌 105
설문지 108
[표 2-1] 인사자기내신제의 효과 22
[표 2-2] 부서장추천제의 내용 24
[표 2-3] 보안경과 인력운영 실태 29
[표 2-4] 서울지방경찰청 계급별 고충처리 이용실적 31
[표 2-5] 도심권 경찰서에서 타서전출희망 고충처리내역 32
[표 2-6] 도심경찰서와 외곽경찰서의 경비수요비교 33
[표 2-7] 경찰청 보직공모대상직위(2003년도) 34
[표 2-8] 경찰청 과장직위 공모대상의 직무수행요건 35
[표 2-9] 경찰청 계장직위 공모대상의 직무수행요건 37
[표 3-1] 일본경찰의 각 계급별 보직 42
[표 3-2] 일본경찰직원의 정원(2000년도 기준) 43
[표 3-3] 독일경찰의 계급과 직책 47
[표 3-4] 프라이부르크 지방경찰청 소속 경찰관 계급별 인적 구성 48
[표 4-1] 경찰공무원 직무수행요건 설정을 위한 설문지의 문항구성 52
[표 4-2] 조사대상자의 인구통계학적 분포 53
[표 4-3] 교육훈련의 필요성 54
[표 4-4] 업무의 숙련 필요성(경험 유무) 55
[표 4-5] 새로운 이론적 지식 및 기술 습득의 필요성 56
[표 4-6] 업무관련 지식과 기술이 변화하는 정도 56
[표 4-7] 정책수립업무의 비중 57
[표 4-8] 직무수행결과의 영향 및 파급효과 58
[표 4-9] 업무수행 성과측정의 용이성 58
[표 4-10] 국민시각 반영의 필요성 59
[표 4-11] 다른 부처와의 협력 및 조정의 필요성 60
[표 4-12] 국민 일상생활과의 관련성 60
[표 4-13] 주요고객과의 정보교류 필요성 61
[표 4-14] 수행 업무내용의 변화 필요성 61
[표 4-15] 업무수행 방식과 절차의 쇄신 필요성 62
[표 4-16] 업무수행에 있어서 창의성의 요구 정도 62
[표 4-17] 업무환경의 변화 정도 63
[표 4-18] 전문성이 높은 계장직 우선순위 64
[표 4-19] 정책수립성이 높은 계장직 우선순위 65
[표 4-20] 쇄신성이 높은 계장직 우선순위 65
[표 4-21] 대응성이 높은 계장직 우선순위 66
[표 4-22] 특수성이 높은 계장직 우선순위 66
[표 4-23] 선정기준별우선순위 67
[표 4-24] 조사대상 계장직위의 직무의의 78
[표 4-25] 사이버수사계장의 직무목적과 구조 79
[표 4-26] 교통기획계장의 직무목적과 구조 80
[표 4-27] 감찰계장의 직무목적과 구조 81
[표 4-28] 인사기획계장의 직무목적과 구조 82
[표 4-29] 사이버수사계장의 업무성격 83
[표 4-30] 사이버수사계장의 업무성격 83
[표 4-31] 감찰계장의 업무성격 84
[표 4-32] 인사기획계장의 업무성격 84
[표 4-33] 직무수행요건을 위한 요구역량의 예시 85
[표 4-34] 사이버수사계장에게 요구되는 역량과 필요성 86
[표 4-35] 감찰계장에게 요구되는 역량과 필요성 86
[표 4-36] 교통기획계장에게 요구되는 역량과 필요성 87
[표 4-37] 인사기획계장에게 요구되는 역량과 필요성 88
[표 4-38] 사이버수사계장에게 요구되는 자격요건 89
[표 4-39] 사이버수사계장의 보직경로 89
[표 4-40] 교통기획계장에게 요구되는 자격요건 90
[표 4-41] 교통기획계장의 보직경로 90
[표 4-42] 감찰계장의 보직경로 91
[표 4-43] 인사기획계장에게 요구되는 자격요건 91
[표 4-44] 인사기획계장의 보직경로 92
[그림 1-1] 연구 흐름도 13
[그림 2-1] 보직공모절차 34
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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