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국문목차
표제지=0,1,4
감사의 글=0,5,1
국문요약=i,6,1
ABSTRACT=(ii),7,2
목차=iv,9,3
표차례=vii,12,1
그림차례=vii,12,1
I. 서론=1,13,1
1. 연구 배경=1,13,3
2. 연구 목적=4,16,1
II. 이론적 배경 및 가설 설정=5,17,1
1. 경력(career)의 개념=5,17,4
2. 경력 정체(career platean)=8,20,1
(1) 경력 정체의 개념=8,20,3
(2) 경력 정체의 측정=10,22,4
(3) 경력 정체의 원인=13,25,3
(4) 경력 정체의 결과=15,27,3
3. 경력 정체와 결과 변인간의 조절 효과=17,29,3
(1) 경력 동기의 조절 효과=19,31,5
(2) 상사 지원의 조절 효과=23,35,4
(3) 내용적 정체의 조절 효과=26,38,3
III. 연구방법=29,41,1
1. 조사 대상=29,41,2
2. 측정 도구=30,42,1
(1) 구조적 정체=30,42,2
(2) 내용적 정체=31,43,1
(3) 경력 동기=31,43,1
(4) 상사 지원=31,43,1
(5) 직무 만족=31,43,2
(6) 조직 몰입=32,44,1
3. 분석 방법=33,45,1
IV. 연구결과=34,46,1
1. 각 변인들 간의 기술 통계치 및 상관=34,46,1
2. 구조적 정체가 개인의 태도에 미치는 영향력 검증=35,47,1
3. 경력 동기, 상사 지원, 내용적 정체의 조절 효과 검증=35,47,1
(1) 구조적 정체가 직무 만족, 조직 몰입에 미치는 영향에 대한 경력 동기의 조절 효과=35,47,3
(2) 구조적 정체가 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향에 대한 상사 지원의 조절효과=37,49,2
(3) 구조적 정체가 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향에 대한 내용적 정체의 조절 효과=39,51,2
V. 논의=41,53,1
1. 연구 결과 요약=41,53,3
2. 연구의 의의=43,55,2
3. 연구의 제한점 및 추후 연구 과제=44,56,2
VI. 참고문헌=46,58,10
부록:설문지=56,68,1
개인의 직장 경력에 관한 연구=56,68,5
표1. 조사 대상의 인구통계학적 특성=30,42,1
표2. 측정도구=32,44,1
표3. 측정 변인들에 대한 평균, 표준편차 및 상관계수=34,46,1
표4. 구조적 정체와 결과변인 관계에서의 경력 동기의 조절효과=36,48,1
표5. 구조적 정체와 결과변인 관계에서의 상사 지원의 조절효과=38,50,1
표6. 구조적 정체와 결과변인 관계에서의 내용적 정체의 조절효과=39,51,1
그림1. 구조적 정체와 조직몰입간 경력동기의 조절효과=37,49,1
그림2. 구조적 정체와 직무만족간 상사지원의 조절효과=38,50,1
그림3. 구조적 정체와 조직몰입간 상사지원의 조절효과=38,50,1
그림4. 구조적 정체와 직무만족간 내용적 정체의 조절효과=40,52,1
그림5. 구조적 정체와 조직몰입간 내용적 정체의 조절효과=40,52,1
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