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표제지
감사의 글
국문초록
목차
제1장 서론 15
제1절 연구의 목적 15
제2절 연구방법과 연구범위 18
제2장 이론적 고찰 20
제1절 조직문화 20
1. 조직문화의 개념 20
2. 조직문화의 형성 25
3. 조직문화의 접근방법 및 유형 26
(1) 조직문화의 접근방법 26
(2) 조직문화의 유형 30
4. Quinn의 경쟁가치모형(Competing Value Model) 34
제2절 리더십 40
1. 리더십의 개념 40
2. 리더십의 구성요소와 접근방법 42
3. 리더십의 유형 44
4. 변혁적ㆍ거래적 리더십 47
(1) 변혁적 리더십 47
(2) 거래적 리더십 52
(3) 변혁적 거래적 리더십의 특징 55
제3절 조직유효성 59
1. 조직유효성의 개념 59
2. 조직유효성의 평가기준 64
3. 조직몰입 66
(1) 조직몰입의 정의 66
(2) 조직몰입의 제 이론 70
(3) 조직몰입의 관련변수 77
4. 직무만족 81
(1) 직무만족의 정의 81
(2) 직무만족영향요인의 제 이론 83
제4절 조직문화 및 리더십의 유형과 조직유효성과의 관계 88
1. 조직문화와 조직유효성 88
2. 리더십과 조직유효성 93
3. 조직문화 및 리더십의 유형과 조직유효성 98
제3장 연구의 설계 103
제1절 연구모형의 설계 103
1. 연구의 모형 103
2. 변수의 조작적 정의 105
(1) 조직문화 변수 105
(2) 리더십 변수 108
(3) 조직유효성 변수 112
제2절 연구가설의 설정 114
1. 조직문화와 조직유효성의 관계 114
2. 리더십과 조직유효성의 관계 116
3. 조직문화 및 리더십과 조직유효성의 관계 119
제4장 실증분석 122
제1절 조사개요 122
1. 연구의 표본 122
2. 조사도구 123
제2절 자료의 분석 124
1. 기초통계분석 124
2. 상관관계 분석 135
3. 차이분석 137
제3절 연구가설의 검증 139
1. 조직문화와 조직유효성의 관계 139
2. 리더십과 조직유효성의 관계 143
3. 조직문화 및 리더십과 조직유효성의 관계 146
제5장 결론 152
제1절 요약 및 결론 152
제2절 연구의 한계 및 제언 154
참고문헌 157
ABSTRACT 176
부록 179
[표-1] 조직문화의 정의 23
[표-2] 조직문화의 형성에 대한 학자들의 관점 25
[표-3] 조직문화의 유형구분과 분류차원 33
[표-4] 조직문화의 유형과 특징 39
[표-5] 리더십의 정의 41
[표-6] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점 58
[표-7] 조직몰입의 정의 70
[표-8] 조직몰입의 유형 76
[표-9] 표본의 구성 122
[표-10] 설문지의 구성 123
[표-11] 주요 변수의 평균, 표준편차 125
[표-12] 조직문화 16개 항목에 관한 KMO와 Bartlett's 검증결과 126
[표-13] 리더십 26개 항목에 관한 KMO와 Bartlett's 검증 결과 127
[표-14] 조직유효성 11개 항목에 관한 KMO와 Bartlett's 검증 결과 127
[표-15] 조직문화 16개 문항에 대한 공통성 결과 127
[표-16] 리더십 26개 문항에 대한 공통성 결과 128
[표-17] 조직유효성 11개 문항에 대한 공통성 결과 128
[표-18] 조직문화에 대한 요인부하량(factor loading) 129
[표-19] 조직문화 요인 분석에 의한 설명된 총분산 130
[표-20] 리더십에 대한 요인부하량(factor loading) 131
[표-21] 리더십 요인분석에 의한 설명된 총분산 132
[표-22] 조직유효성에 대한 요인부하량(factor loading) 133
[표-23] 조직유효성 요인분석에 의한 설명된 총분산 133
[표-24] 신뢰도 분석결과 134
[표-25] 상관관계 분석결과 135
[표-25.1] 집단별 조직유효성 차이분석 : 성별, 결혼, 이직 138
[표-25.2] 집단별 조직유효성 차이분석 : 학력 139
[표-26.1] 조직문화와 조직유효성의 관계 : 조직몰입 140
[표-26.2] 조직문화와 조직유효성의 관계 : 직무만족 141
[표-27.1] 리더십과 조직유효성의 관계 : 조직몰입 144
[표-27.2] 리더십과 조직유효성의 관계 : 직무만족 145
[표-28.1] 조직문화별 리더십과 조직유효성의 관계 : 조직몰입 147
[표-28.2] 조직문화별 리더십과 조직유효성의 관계 : 직무만족 150
[그림-1] 경쟁가치 모형과 네 가지 조직문화 유형 36
[그림-2] 조직몰입의 선행변수와 결과변수 77
[그림-3] 조직몰입의 모형 78
[그림-4] 연구의 모형 105
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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