생몰정보
소속
직위
직업
활동분야
주기
서지
국회도서관 서비스 이용에 대한 안내를 해드립니다.
검색결과 (전체 1건)
원문 있는 자료 (1) 열기
원문 아이콘이 없는 경우 국회도서관 방문 시 책자로 이용 가능
목차보기더보기
표제지
감사의 글
목차
국문요약 10
제1장 서론 11
제2장 이론적 배경 및 가설 설정 15
2.1. 환경 변화와 인적자원 관리의 변화 16
2.2. 고용관계의 변화와 고몰입 인적자원 관리 방식 19
2.3. 다국적 기업의 상황적 특이성 29
제3장 연구모형 및 실증연구 설계 42
3.1. 연구모형 42
3.2. 자료의 수집 44
3.3. 변수의 측정 46
제4장 실증 분석 및 가설 검증 48
4.1. 표본의 구성 48
4.2. 다변량 분산분석 50
4.3. 상관관계 분석 56
제5장 결론 62
5.1. 결론 및 논의 62
5.2. 시사점 및 한계점 64
참고문헌 66
Abstract 72
프로젝트 개요 73
다국적 기업(Multinationl Corporations)의 인적자원 관리 전략에 대한 연구 국내 인적자원 관리자 74
HRMs of Multibational corporations 78
[표1] 몰입 모델과 거래 모델의 차이 26
[표2] Ouchi의 미국식 경영 방식과 일본식 경영 방식 35
[표3] 표본의 구성 49
[표4] MANOVA 통계 분석 표본 수 50
[표5] 기업 구분별 개별 고몰입 인적자원 관리 기법들의 기술통계 치 51
[표6] 사후 검정 53
[표7] 모회사의 고몰입 인적자원 관리 기법들 간의 상관관계 56
[표8] 자회사의 고몰입 인적자원 관리 기법들 간의 상관관계 57
[표9] 한국기업의 고몰입 인적자원 관리 기법들 간의 상관관계 58
[표10] 자회사와 한국기업의 고몰입 인적자원 관리 기법 간의 상관관계 59
[표11] 자회사와 모회사의 고몰입 인적자원 관리 기법 간의 상관관계 60
[표12] 가설 검증 여부 61
[그림1] 고용관계 및 직무에 대한 의무 범위에 의한 고용관계 모델 20
[그림2] 균형적인 고용관계 24
[그림3] 제도적 이중성 32
[그림4] 연구 모형 43
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
도서위치안내: / 서가번호:
우편복사 목록담기를 완료하였습니다.
* 표시는 필수사항 입니다.
* 주의: 국회도서관 이용자 모두에게 공유서재로 서비스 됩니다.
저장 되었습니다.
로그인을 하시려면 아이디와 비밀번호를 입력해주세요. 모바일 간편 열람증으로 입실한 경우 회원가입을 해야합니다.
공용 PC이므로 한번 더 로그인 해 주시기 바랍니다.
아이디 또는 비밀번호를 확인해주세요
