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표제지
국문초록
목차
제1장. 서론 13
제1절. 연구 필요성 및 목적 13
1. 연구배경 및 필요성 13
2. 연구목적 18
제2절. 연구 범위, 내용 및 연구방법 20
1. 연구의 범위 20
2. 연구내용 21
3. 연구방법 22
제2장. 이론적 배경 23
제1절. 퇴직의 의의 23
1. 퇴직 개념의 정의 23
2. 퇴직에 대한 이론적 접근 29
제2절. 선행연구 검토 37
1. 퇴직태도에 관한 연구 37
2. 퇴직기대에 관한 연구 41
3. 퇴직관리에 대한 연구 48
제3장. 연구설계 53
제1절. 연구모형 및 가설 53
1. 연구모형 53
2. 가설설정 56
제2절. 변수의 조작적 정의 및 측정 72
1. 퇴직태도의 정의 및 측정 72
2. 퇴직기대의 정의 및 측정 73
3. 퇴직준비 노력의 정의 및 측정 75
4. 퇴직생활 욕구의 정의 및 측정 75
제3절. 자료수집 및 분석방법 76
1. 표본 선정 및 자료수집 76
2. 자료분석 방법 76
제4장. 자료분석 및 가설검증 79
제1절. 응답자의 특성 79
제2절. 신뢰성 및 타당성 분석 82
1. 신뢰성 분석 82
2. 타당성 분석 83
제3절. 응답분포 및 변수의 재구성 85
1. 일반적·경제적 특성 변수의 재구성 85
2. 퇴직태도 및 기대 88
3. 퇴직준비 노력 90
4. 퇴직생활 욕구 92
제4절. 변수들간의 관계 및 가설검증 94
1. 퇴직태도 94
2. 퇴직기대 107
3. 퇴직준비 노력 112
4. 퇴직생활 욕구 125
제5장. 경찰공무원 퇴직 및 퇴직관리 실태, 발전방안 176
제1절. 경찰 퇴직 및 퇴직관리 실태 176
1. 경찰공무원 퇴직제도 176
2. 경찰공무원 퇴직 현황 179
3. 경찰공무원 퇴직관리 실태 183
4. 퇴직관리에 있어서 고려사항 198
5. 현행 경찰퇴직관리제도의 문제점 199
제2절. 경찰 퇴직관리 발전방안 201
1. 조사 결과 201
2. 경찰공무원 퇴직관리 발전방안 204
제6장. 결론 211
1. 연구결과 요약 211
2. 정책제언 214
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제 215
참고문헌 217
부록 228
Abstract 233
〈표 2-1〉 퇴직이론의 주요 내용 36
〈표 2-2〉 퇴직기대 내용의 비교 44
〈표 4-1〉 응답자의 일반적·경제적 특성 81
〈표 4-2〉 측정변수들의 요인분석 84
〈표 4-3〉 재구성된 일반적 특성 변수 응답분포 86
〈표 4-4〉 일반적·경제적 특성 변수의 재조정 및 활용 87
〈표 4-5〉 퇴직태도 측정 항목별 응답분포 및 평균 88
〈표 4-6〉 퇴직기대에 대한 응답분포 90
〈표 4-7〉 퇴직준비 노력의 응답분포 및 평균 91
〈표 4-8〉 퇴직생활 욕구의 응답분포 및 평균 93
〈표 4-9〉 일반적 특성에 따른 퇴직태도 응답평균의 차이 95
〈표 4-10〉 사후검정: 연령 × 퇴직태도 응답평균 96
〈표 4-11〉 사후검정: 계급 × 퇴직태도 응답평균 97
〈표 4-12〉 사후검정: 지역규모 × 퇴직태도 응답평균 99
〈표 4-13〉 경제적 특성에 따른 퇴직태도 응답평균의 차이 100
〈표 4-14〉 사후검정: 미래 재정 안정성 인식 × 퇴직태도 응답평균 101
〈표 4-15〉 퇴직태도에 대한 결정요인간 회귀분석 105
〈표 4-16〉 [가설 1] 검증 결과 종합 107
〈표 4-17〉 일반적 특성에 따른 퇴직기대의 응답분포 차이 109
〈표 4-18〉 경제적 특성에 따른 퇴직기대의 응답분포 차이 110
〈표 4-19〉 일반적 특성에 따른 퇴직준비 노력 응답평균 차이 113
〈표 4-20〉 사후검정: 지역규모 × 퇴직준비 노력 응답평균 114
〈표 4-21〉 경제적 특성에 따른 퇴직준비 노력 응답평균 차이 115
〈표 4-22〉 사후검정: 현재 재산액 × 퇴직준비 노력 응답평균 116
〈표 4-23〉 사후검정: 미래 재정 안정성 인식 × 퇴직준비 노력 응답평균 117
〈표 4-24〉 퇴직기대 유형별 퇴직준비 노력 응답평균 차이 118
〈표 4-25〉 퇴직기대 유형에 따른 퇴직준비 노력의 사후검정 결과 119
〈표 4-26〉 퇴직준비 노력에 대한 회귀분석 120
〈표 4-27〉 [가설 3] 검증 결과 종합 124
〈표 4-28〉 일반적·경제적 특성에 따른 소득창출 욕구의 응답평균 차이 126
〈표 4-29〉 사후검정: 연령 × 소득창출 욕구 응답평균 127
〈표 4-30〉 사후검정: 계급 × 소득창출 욕구 응답평균 128
〈표 4-31〉 사후검정: 지역규모 × 소득창출 욕구 응답평균 129
〈표 4-32〉 사후검정: 미래 재정 안정성 인식 × 소득창출 욕구 응답평균 129
〈표 4-33〉 일반적·경제적 특성에 따른 안정적인 경제생활 욕구의 응답평균 차이 131
〈표 4-34〉 사후 검정: 지역규모 × 안정적인 경제생활 욕구 응답평균 132
〈표 4-35〉 사후검정: 현재 재산액 × 안정적인 경제생활 욕구 응답평균 133
〈표 4-36〉 미래 재정 안정성 인식 × 안정적 경제생활 욕구 응답평균 134
〈표 4-37〉 일반적·경제적 특성에 따른 사회봉사 및 참여 욕구의 응답평균 차이 135
〈표 4-38〉 사후검정: 연령 × 사회봉사 및 참여 욕구 응답평균 136
〈표 4-39〉 사후검정: 계급 × 사회봉사 및 참여 욕구 응답평균 137
〈표 4-40〉 사후검정: 현재 재산액 × 사회봉사 및 참여 욕구 응답평균 138
〈표 4-41〉 미래 재정 안정성 인식 × 사회봉사 및 참여 욕구 응답평균 139
〈표 4-42〉 일반적 특성에 따른 가족들에 대한 헌신 욕구의 응답평균 차이 140
〈표 4-43〉 사후검정: 지역규모 × 가족들에 대한 헌신 욕구 응답평균 141
〈표 4-44〉 사후검정: 현재 재산액 × 가족에 대한 헌신 욕구 응답평균 142
〈표 4-45〉 사후검정: 미래 재정 안정성 인식 × 가족에 대한 헌신 욕구 응답평균 143
〈표 4-46〉 일반적·경제적 특성에 따른 여가 및 취미생활 욕구의 응답평균 차이 144
〈표 4-47〉 사후검정: 지역규모 × 여가 및 취미활동 욕구 응답평균 145
〈표 4-48〉 사후검정: 현재 재산액 × 여가 및 취미활동 욕구 응답평균 146
〈표 4-49〉 사후검정: 미래 재정 안정성 인식 × 여가 및 취미활동 욕구 응답평균 147
〈표 4-50〉 일반적 ·경제적 특성에 따른 휴식 및 건강관리 욕구의 응답평균 차이 148
〈표 4-51〉 사후검정: 연령 × 휴식 및 건강관리 욕구 응답평균 149
〈표 4-52〉 사후검정: 지역규모 × 휴식 및 건강관리 욕구 응답평균 150
〈표 4-53〉 사후검정: 현재 재산액 × 휴식 및 건강관리 욕구 응답평균 151
〈표 4-54〉 미래 재정 안정성 인식 × 휴식 및 건강관리 욕구 응답평균 152
〈표 4-55〉 퇴직태도와 퇴직기대 욕구간 상관분석(Spearman's rho) 153
〈표 4-56〉 퇴직기대 유형에 따른 퇴직생활 욕구 응답평균 차이 154
〈표 4-57〉 소득창출 욕구 결정요인에 대한 회귀분석 155
〈표 4-58〉 안정적인 경제생활 욕구 결정요인에 대한 회귀분석 157
〈표 4-59〉 사회봉사 및 사회참여 욕구 결정요인에 대한 회귀분석 159
〈표 4-60〉 가족에 대한 헌신 욕구 결정요인에 대한 회귀분석 160
〈표 4-61〉 여가 및 취미활동 욕구 결정요인에 대한 회귀분석 162
〈표 4-62〉 휴식 및 건강관리 욕구 결정요인에 대한 회귀분석 164
〈표 4-63〉 [가설 4-1] 검증 결과 종합 165
〈표 4-64〉 [가설 4-2] 검증 결과 종합 167
〈표 4-65〉 [가설 4-3] 검증 결과 종합 168
〈표 4-66〉 [가설 4-4] 검증 결과 종합 169
〈표 4-67〉 [가설 4-5] 검증 결과 종합 171
〈표 4-68〉 [가설 4-6] 검증 결과 종합 172
〈표 4-69〉 [가설 4-7] 검증 결과 종합 173
〈표 4-70〉 [가설 4-10] 검증 결과 종합 175
〈표 5-1〉 경찰공무원의 연령정년 및 계급정년 연한 179
〈표 5-2〉 경찰공무원의 퇴직사유별 퇴직현황: 1998~2007년 181
〈표 5-3〉 경찰공무원의 계급별 퇴직 현황 182
〈표 5-4〉 최근 3년간(2005~2007년) 경찰공무원 퇴직 및 취업 현황 185
〈표 5-5〉 최근 3년간(2005~2007년) 재취업 접수 현황 185
〈표 5-6〉 최근 3년간(2005~2007년) 산하단체 재취업 현황 186
〈표 5-7〉 미래설계과정 교과체계 190
〈표 5-8〉 퇴직관리 프로그램의 필요성에 대한 응답분포 및 평균 202
〈표 5-9〉 퇴직관리 프로그램의 운영에 대한 응답분포 204
〈그림 2-1〉 Atchley의 퇴직 단계 구분 25
〈그림 3-1〉 연구모형 55
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한 사람의 인생의 상당 기간 지속된 직장생활로부터 벗어나 노년기를 시작하는 퇴직은 개인에게 매우 중요한 사건이 아닐 수 없다. 우리나라에서는 1980년대 퇴직에 대한 관심이 대두되기 시작한 이래 1990년대 말 IMF 경제위기를 거치면서 퇴직관리는 중요한 사회적 이슈로 부각되고 있다. 그러나 실제 퇴직관리를 위한 조직적·정책적 차원의 노력은 매우 부족하다. 더욱이 경찰공무원은 일선관료로서 업무량이 많고, 근무시간이 불규칙하며, 퇴직준비를 위한 시간이 부족하다는 여러 가지 어려움이 있음에도 불구하고, 퇴직 경찰공무원 혹은 퇴직예정 경찰공무원들을 지원해 줄 수 있는 제도적 장치가 거의 전무(全無)한 실정이다. 이와 더불어 경찰공무원의 퇴직 및 퇴직관리에 대한 학문적·이론적 논의 또한 매우 부진한 실정이다. 따라서 경찰공무원들의 퇴직태도 및 기대, 퇴직욕구는 어떠한지 파악하고, 퇴직관리에 대한 수요를 조사하여 종합적인 퇴직관리 방안을 수립하는 것은 시급하고도 매우 절실히 요구되는 과제이다.
이러한 문제의식을 바탕으로 이 논문의 연구목적은 다음과 같이 설정되었다. 첫째, 현직 경찰공무원들을 대상으로 퇴직태도 및 기대, 퇴직준비 노력, 퇴직생활 욕구 등의 관계를 분석하여 퇴직과 관련된 선행연구 결과들의 타당성을 검증하고, 새로운 이론 개발에 기여하고자 하였다. 둘째, 현재 우리나라 경찰공무원들이 퇴직 이후의 생활 및 퇴직준비에 대해 어떻게 인식하고 있는지, 퇴직 후 생활에 대한 욕구는 어떠한지를 파악함으로써 경찰공무원 퇴직관리 방안을 수립하는 배경 지식을 제공하고자 하였다. 셋째, 경찰공무원들의 퇴직에 대한 태도 및 기대, 준비, 욕구 및 퇴직관리에 대한 수요를 조사하여, 우리나라 경찰공무원들의 퇴직관리를 위한 방안을 제시함으로써 경찰공무원 퇴직관리의 체계화에 공헌하고자 하였다.
이 연구는 서울·경인지역의 경찰공무원과 경찰종합학교 교육생 등 1,423명의 현직 경찰공무원들을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 주로 회귀분석을 통해 가설검증을 실시하였고, 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 성별, 연령, 지역규모, 현재 가계 재산액, 미래 가계재정 안정성에 대한 인식 등이 퇴직태도에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 연령, 학력, 계급, 기대재직 년 수, 지역규모 등의 일반적 특성과 월 평균 가계 수입, 현재 및 미래 가계재정의 안정성에 대한 인식에 따라 퇴직기대 내용의 응답에 유의한 차이가 있었다. 셋째, 지역규모, 현재 재산액 등이 퇴직준비 노력에 유의한 영향력을 미쳤다. 또한 퇴직태도 보다는 퇴직기대 내용이 부분적으로 퇴직준비 노력을 설명하는 데 유용한 것으로 확인되었다. 넷째, 응답자의 일반적·경제적 특성, 퇴직태도와 퇴직기대, 퇴직준비 노력 등은 퇴직생활 욕구 유형별로 부분적으로 유의한 영향을 미쳤다. 이와 같은 가설검증을 통해 선행연구들에서 논의된 바 있는 일반적·경제적 특성의 영향력을 부분적으로 확인할 수 있었다. 더욱이 기존 연구에서는 논의된 바 없는 '지역' 이라는 변수를 퇴직 관련 연구에서 중요하게 고려하여야 함을 확인할 수 있었다. 또한 선행연구들에서 퇴직태도가 퇴직자들의 다양한 생활내용을 제대로 설명하지 못한다는 비판과 함께 퇴직기대에 대한 논의가 시작되었던 것과 마찬가지로, 이 연구에서도 퇴직태도보다는 퇴직기대가 퇴직준비 노력 및 퇴직생활 욕구를 설명하는 데 좀 더 유용한 것으로 확인되었다.
이론적 가설검증을 위한 분석과 함께 현직 경찰공무원들의 퇴직관리 수요도 조사하였다. 그 결과, 휴식 및 건강관리 프로그램, 자아개발 프로그램 등의 수요가 가장 컸다. 이러한 프로그램들의 시작은 퇴직 이전에 충분한 기간을 남겨두고 하기를 원했다. 프로그램 시간도 현재 운영되고 있는 경찰종합학교의 미래설계과정보다 좀 더 많은 시간이 할애되기를 원했다. 프로그램 운영 주체로는 민간기관을 가장 많이 선호하였고, 공무원교육원과의 연계 방안도 제기되었다. 이와 같은 연구결과들을 바탕으로 향후 보다 체계적인 퇴직관리 프로그램을 수립·운영하여 경찰공무원들의 퇴직을 관리·지원하는 것은 매우 중요한 과제이다.
참고문헌 (131건) : 자료제공( 네이버학술정보 )더보기
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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