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표제지
목차
제Ⅰ장 서론 9
제1절 문제제기 및 연구목적 9
제2절 연구의 방법과 범위 11
제Ⅱ장 이론적 배경 12
제1절 조직문화 12
가. 조직문화의 개념 12
나. 조직문화의 구성요소 14
다. 조직문화의 유형 20
라. 조직의 하위문화 25
마. 조직문화와 직무만족 27
제2절 직무만족 30
가. 직무만족의 개념 30
나. 직무만족의 주요이론 34
다. 직무만족의 결정요인 37
제3절 노사관계 39
가. 노사관계의 본질 39
나. 노사관계의 발전단계 및 유형 43
다. 노사관계의 당사자 46
라. 단체교섭 48
마. 노사협의회 58
바. 단체교섭 및 노사협의회의 상호관련성 62
사. 조직문화와 노사관계 67
제Ⅲ장 연구모형과 가설의 설정 73
제1절 연구모형 73
제2절 가설의 설정 74
가. 조직문화 유형과 직무만족 74
나. 조직문화 유형과 노사관계 75
다. 노사관계와 직무만족 75
제3절 변수의 조작적 정의 75
가. 조직문화 유형 76
나. 직무만족 78
다. 노사관계 78
제Ⅳ장 실증분석 79
제1절 표본의 구성, 자료수집 및 분석방법 79
가. 설문지 구성 79
나. 표본구성, 자료수집 및 분석방법 80
제2절 기초자료 분석 81
제3절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 82
제4절 가설검증 84
가. 가설 1의 검증 84
나. 가설 2의 검증 85
다. 가설 3의 검증 87
제Ⅴ장 결론 79
제1절 연구의 요약 89
제2절 연구의 시사점과 한계 91
참고문헌 93
부록. 설문지 101
ABSTRACT 112
〈표 2-1〉 직무만족의 정의 33
〈표 4-1〉 인구 통계적 특성 81
〈표 4-2〉 신뢰도 분석의 결과 83
〈표 4-3〉 요인분석의 결과 83
〈표 4-4〉 조직문화 유형이 직무만족에 미치는 영향 85
〈표 4-5〉 조직문화 유형이 노사분쟁의 빈도에 미치는 영향 86
〈표 4-6〉 조직문화 유형이 노사분쟁 강도에 미치는 영향 87
〈표 4-7〉 노사관계가 직무만족에 미치는 영향 88
〈그림 2-1〉 조직문화의 7S 16
〈그림 2-2〉 Schein의 조직문화 구성 18
〈그림 2-3〉 Cameron과 Quinn의 분류 24
〈그림 3-1〉 연구모형 74
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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