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표제지
목차
초록 6
머리말 7
대상 및 방법 9
1. 연구대상 9
2. 연구방법 9
1) 측정도구 9
2) 자료 분석 방법 10
결과 11
1. 대상자의 일반적 특성 11
2. 대상자의 역할갈등, 역할모호성, 자기효능감 및 직무만족도 13
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 역할갈등과 역할모호성 15
4. 대상자의 일반적 특성에 따른 자기효능감과 직무만족 17
5. 자기효능감과 직무만족에 영향을 미치는 요인 19
고찰 20
참고문헌 24
ABSTRACT 30
설문지 31
Table.1. General characteristics of subjects 12
Table.2. Mean scores of role conflict, role ambiguity, self-efficacy and job satisfaction 14
Table.3. Role conflict and role ambiguity according to general characteristics of subjects 16
Table.4. Self-efficacy and job satisfaction according to general characteristics of subjects 18
Table.5. Stepwise multiple regression of self efficacy on the selected variables 19
Table.6. Stepwise multiple regression of job satisfaction on the selected variables 19
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본 연구는 임상초음파사의 역할갈등 및 역할모호성이 자기효능감 및 직무만족에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다.
연구대상은 초음파의료영상학회 회원인 임상초음파사로 2010년 8월25일부터 9월25일까지 자기기입식 설문 조사를 수행하여 회수된 154부에 대하여 SAS System Windows V 9.1프로그램을 이용한 t-test, 분산분석, 다중회귀분석을 하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
임상초음파사의 일반적 특성에 따른 역할갈등은 연령이 높을수록, 방사선사 경력이 많을수록, 지역 병·의원 근무자 일 때 낮았으며 급여가 많을수록 낮았고 성별, 결혼여부, 교육수준, 고용형태, 초음파 경력에 따른 영향은 없었다. 역할모호성은 기혼일 때와 급여가 많을수록 낮았고, 연령과 방사선사 경력에 따른 영향은 없었다. 자기효능감과 직무만족은 건강증진센터 근무자가 병·의원과 대학병원 근무자보다 낮게 나타나 근무처별로 차이를 보였고. 남자일 때, 연령이 높을수록, 기혼, 방사선사 경력과 초음파 경력이 오래될수록, 급여가 많을수록 자기효능감과 직무만족 모두 높게 나타났다.
다중회귀분석에서 역할갈등 및 역할모호성은 자기효능감 및 직무만족에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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