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표제지
목차
국문초록 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구 목적 20
3. 연구문제 22
4. 용어의 정의 23
1) 고학력 경력단절여성 23
2) 사회적 지지 23
3) 취업눈높이 24
5. 연구의 제한점 25
II. 이론적 배경 26
1. 취업눈높이 26
2. 경력단절여성 28
1) 경력단절여성의 개념 및 특성 28
2) 경력단절여성의 현황 29
3) 고학력 경력단절여성이 된 이유 32
3. 사회적 지지 35
1) 사회적 지지 35
2) 경력단절여성의 취업과 사회적 지지 36
4. 경력단절여성의 취업눈높이에 관한 선행연구 38
III. 연구방법 43
1. 연구대상 43
2. 연구도구 44
가. 취업눈높이 44
나. 사회적 지지 척도 47
3. 연구모형 48
4. 연구절차 49
5. 자료분석 50
IV. 연구결과 51
1. 인구통계학적 특성 분석 결과 51
2. 사회적 지지, 취업눈높이의 기초분석 60
가. 사회적 지지, 취업눈높이의 기술통계량 60
3. 개인적 요인에 따른 취업눈높이 63
가. 개인적 요인에 따른 최소 기대월급의 차이 63
나. 취업눈높이에 영향을 미치는 개인적 요인 65
4. 사회적 지지에 따른 취업눈높이 68
가. 사회적 지지와 취업눈높이의 상관관계 68
나. 취업눈높이에 영향을 미치는 사회적 지지 요인 68
V. 결론 및 제언 70
참고문헌 74
부록. 설문지 80
ABSTRACT 86
〈표 I-1〉 여성의 연령별 경제활동참가율 변화 13
〈표 I-2〉 교육정도별 경제활동참가율 15
〈표 I-3〉 OECD 국가의 학력별 여성경제활동참가율 16
〈표 I-4〉 활동상태별 여성 비경제활동인구(2005-2011년) 16
〈표 I-5〉 여성취업 장애요인(2011년) 17
〈표 I-6〉 비경제활동인구 중 구직의사가 있는 인구 수 17
〈표 II-1〉 성별 대학진학률(2006-2010년) 33
〈표 II-2〉 OECD 회원국별 대졸이상 고용률 34
〈표 III-1〉 설문지 구성 내용 44
〈표 III-2〉 취업눈높이 문항별 점수 산출 예시 45
〈표 III-3〉 본 연구의 취업눈높이 문항별 점수 산출 46
〈표 III-4〉 사회적 지지 척도 문항구성 및 신뢰도 47
〈표 IV-1〉 조사대상자의 인구통계학적 특성에 대한 빈도분석 결과1 52
〈표 IV-2〉 조사대상자의 인구통계학적 특성에 대한 빈도분석 결과2 54
〈표 IV-3〉 조사대상자의 과거 취·창업 관련 특성에 대한 빈도분석 결과 56
〈표 IV-4〉 조사대상자의 구직계획 및 활동에 대한 빈도분석 결과 58
〈표 IV-5〉 조사대상자의 자녀 관련 특성에 대한 빈도분석 결과 59
〈표 IV-6〉 사회적 지지의 기술통계량 60
〈표 IV-7〉 학력별 취업눈높이('예' 비율) 62
〈표 IV-8〉 개인적 요인별 최소 기대월급에 대한 변량분석 결과 64
〈표 IV-9〉 개인적 요인별 취업눈높이에 대한 변량분석 결과 66
〈표 IV-10〉 취업눈높이에 영향을 미치는 개인적 요인 67
〈표 IV-11〉 사회적 지지, 취업눈높이 상관계수 68
〈표 IV-12〉 취업눈높이에 영향을 미치는 사회적 지지 요인 69
〔그림 III-1〕연구모형 48
〔그림 III-2〕연구절차 49
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본 연구는 구직욕구를 가지고 있으나 경력단절로 미취업상태에 있는 전문대졸 이상의 고학력 기혼여성들을 대상으로 이들의 개인적 요인과 사회적 지지의 하위요인 중 '취업눈높이'에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 다음과 같이 연구문제를 설정하고 연구를 진행하였다.
첫째, 고학력 경력단절여성의 개인적 요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?
둘째, 고학력 경력단절여성의 사회적 지지의 하위요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?
이를 위해 구직욕구를 가지고 있는 미취업상태의 경력단절여성 중 20대에서 50대까지 전문대졸 이상의 학력을 가진 기혼여성 152명을 대상으로 설문 조사를 실시하였고 SPSS 18.0을 활용하여 결과를 분석하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다.
첫째, 고학력 경력단절여성의 개인적 특성과 취업눈높이 사이에는 연령과 학력에서 유의미한 차이가 나타났다. 연령이 높아질수록 취업눈높이가 낮아지는 경향이 나타났으며, 전문대졸에 비해 대졸의 학력에서 높은 취업눈높이가 나타났다.
둘째, 개인적 요인별 취업눈높이를 측정하는 문항의 최소 기대월급의 차이를 분석한 결과 자녀수, 최근 그만둔 일자리에서의 월급여, 향후 1년 이내 구직계획에서 유의미한 차이가 나타났다. 자녀수가 1명인 경우나 3명인 경우에 높은 최소 기대월급의 경향이 나타났으며, 최근 그만둔 일자리에서의 월급여에 따라서도 최소 기대 월급의 차이가 나타났는데, 최근 그만둔 일자리에서의 월급여가 높았던 경우일수록 최소 기대월급이 높아지는 경향을 보였으며 이 차이는 매우 유의미한 수준이었다. 또한 향후 1년 이내에 구직 계획이 있는 경우가 그렇지 않은 경우에 비해 낮은 최소 기대월급의 경향이 나타났다.
셋째, 사회적 지지와 취업눈높이 사이에는 유의미한 차이가 확인되지 않았다. 기존 선행연구에서 기혼여성은 자신의 일에 대한 남편의 의견이 매우 큰 영향을 미치며, 남편과 가족의 정서적 지지가 기혼여성의 취업에 있어 중요한 변수라 밝히고 있다. 이에 본 연구에서도 고학력 경력단절여성에게 사회적 지지 하위요인 중 배우자와 관련된 정서적 지지는 취업눈높이에 반드시 영향을 미치는 변수일 것이라 가정하고 연구모형을 설계하여 연구를 진행하였다. 그러나 이러한 기존 선행연구 결과들과는 달리 본 연구에서는 고학력 경력단절여성들의 취업눈높이에 사회적 지지의 하위요인은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
연구결과를 종합해보면, 고학력 경력단절여성들은 높은 재취업의 현실적 장벽을 매우 잘 인식하고 있기 때문에 개인의 연령과 학력 이외에는 이전 어떠한 직업경험을 가지고 있는지, 가족과 사회로부터 어떠한 사회적 지지를 받고 있는지와 관계없이 본인 스스로를 무경력자와 같은 수준으로 인식하고 단순히 연령이 높아질수록 취업눈높이는 낮아지고, 전문대졸에 비해 대졸 이상의 취업눈높이가 높아지는 객관적으로 인정받을 수 있는 수준의 취업눈높이를 가지고 있는 것이라고 생각된다. 본인을 무경력자와 같다고 여기고 스스로 취업눈높이를 조정함으로써 연령과 학력에서의 차이 외에는 모두가 비슷한 수준의 취업눈높이를 갖게 되어, 결국 고학력 경력단절여성들은 오직 연령과 학력만이 재취업에 영향을 미치는 것이라고 간주하게 된다. 고학력 경력단절여성들이 가지고 있는 개인적 특성 중 연령과 학력뿐 아니라 특히 이전 직업 경험을 고려하여 이들에 대한 취업관련 방안을 모색할 때 이들 본인의 인적자본에 맞는 취업눈높이를 가질 수 있을 것이다. 이를 통해 고학력, 고숙련 등 인적자본이 많은 경력단절여성 일수록 취업이 용이하고 재취업을 통해 보다 생산성이 높은 직무를 획득함으로써 높은 임금을 받게 되는 취업 구조가 만들어지는 데 도움이 될 것이라 생각된다.
본 연구는 경력단절여성의 개인적 요인과 사회적 지지의 하위요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 국한하여 연구를 수행한 결과 사회적 지지의 하위요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인은 밝히지 못한 한계가 있다. 이에 대한 후속연구가 필요할 것으로 보인다.
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원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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