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표제지
Abstract
요약
목차
제1장 서론 14
1.1. 연구의 배경 14
1.2. 연구의 목적 14
제2장 이론적 배경 16
2.1. MBTI 성격유형 이론 16
2.1.1. MBTI 성격유형 정의 16
2.1.2. MBTI 성격유형 특성 17
2.2. 취업컨설팅 20
2.2.1. 취업컨설팅의 개념 20
2.2.2. 취업컨설팅의 효과 20
2.2.3. 취업컨설턴트의 직무 및 역량 분석 22
2.3. 직무만족 24
2.3.1. 직무만족의 개념 24
2.3.2. 직무만족의 결정요인 25
2.4. 선행연구 28
제3장 연구모형 및 연구방법 31
3.1. 연구모형 및 가설의 설정 31
3.1.1. 연구모형의 설계 31
3.1.2. 연구가설의 설정 32
3.2. 자료의 수집과 분석방법 33
3.2.1. 자료의 수집 33
3.2.2. 자료의 분석방법 33
3.3. 변수의 정의 및 설문지 구성 34
3.3.1. 변수의 조작적 정의 34
3.3.2. 설문지 구성 37
제4장 분석의 결과 38
4.1. 취업 컨설턴트의 MBTI 성격유형 38
4.1.1. 취업 컨설턴트의 MBTI 성격유형 특성 38
4.1.2. 인구사회학적 특성 39
4.1.3. 소속별 취업컨설턴트의 현황 41
4.2. 취업컨설턴트의 직무만족도 41
4.3. 변수의 신뢰도 및 타당성 분석 43
4.3.1. 신뢰성 검증 43
4.3.2. 타당성 분석 44
4.4. 인구사회학적 특성에 따른 직무만족 차이분석 45
4.4.1. 성별에 따른 직무만족도 차이 46
4.4.2. 연령에 따른 직무만족도 차이 46
4.4.3. 결혼여부에 따른 직무만족도 차이 47
4.4.4. 학력에 따른 직무만족도 차이 48
4.4.5. 컨설팅 업무 경력에 따른 직무만족도 차이 49
4.4.6. 월 평균 수입에 따른 직무만족도 차이 50
4.4.7. 희망 컨설팅 분야에 따른 직무만족도 차이 52
4.4.8. 취업 컨설팅 선택 동기에 따른 직무만족도 차이 53
4.5. 실증분석 54
4.5.1. 가설1의 검증 54
4.5.2. 가설2의 검증 55
4.5.3. 가설3의 검증 56
4.5.4. 가설4의 검증 57
4.5.5. 가설5의 검증 58
4.5.6. 가설6의 검증 60
4.5.7. 가설7의 검증 62
4.5.8. 가설8의 검증 64
제5장 결론 67
5.1. 연구결과의 요약 67
5.2. 연구의 의의 및 시사점 68
5.3. 연구의 한계점 69
참고문헌 70
부록 75
[표 2.1] MBTI 성격지표 18
[표 2.2] MBTI 16가지 성격유형 19
[표 2.3] MBTI 심리적 기능별 성격유형 특성 19
[표 2.4] 취업컨설턴트의 직무 분석 23
[표 2.5] 취업컨설턴트의 역량 요인 24
[표 2.6] 직무만족의 단면들 26
[표 3.1] 설문문항의 구성 36
[표 3.2] 설문지의 영역별 문항 구성 37
[표 4.1] 취업컨설턴트의 MBTI 16가지 성격유형 분포 38
[표 4.2] 취업컨설턴트의 인구사회학적 특성 40
[표 4.3] 소속별 취업컨설턴트의 현황 41
[표 4.4] 직무자체만족도의 설문문항 42
[표 4.5] 설문항목의 신뢰성 검증 43
[표 4.6] 직무만족도에 대한 타당성 분석 45
[표 4.7] 성별에 따른 직무만족도 46
[표 4.8] 연령에 따른 직무만족도 47
[표 4.9] 결혼여부에 따른 직무만족도 48
[표 4.10] 학력에 따른 직무만족도 49
[표 4.11] 컨설팅 업무 경력에 따른 직무만족도 50
[표 4.12] 월 평균 수입에 따른 직무만족도 51
[표 4.13] 희망 컨설팅 분야에 따른 직무만족도 52
[표 4.14] 취업 컨설팅 선택 동기에 따른 직무만족도 53
[표 4.15] MBTI 성격 유형에 따른 직무자체 만족도 55
[표 4.16] MBTI 성격 유형에 따른 직무보상 만족도 56
[표 4.17] MBTI 성격 유형에 따른 직무조직 만족도 57
[표 4.18] MBTI 성격 유형에 따른 직무환경 만족도 58
[표 4.19] 소속기관에 따른 기술통계량 59
[표 4.20] MBTI 성격 유형 *소속기관(two-way ANOVA) 60
[표 4.21] 소속기관에 따른 기술통계량 61
[표 4.22] MBTI 성격 유형 *소속기관(two-way ANOVA) 62
[표 4.23] 소속기관에 따른 기술통계량 63
[표 4.24] MBTI 성격 유형 *소속기관(two-way ANOVA) 64
[표 4.25] 소속기관에 따른 기술통계량 65
[표 4.26] MBTI 성격 유형 *소속기관(two-way ANOVA) 66
[표 5.1] 연구의 가설 및 분석방법, 검증결과 요약 68
[그림 3.1] 연구모형 31
[그림 4.1] 취업컨설턴트의 MBTI 성격유형 39
[그림 4.2] MBTI 성격 유형에 따른 직무자체 만족도 55
[그림 4.3] MBTI 성격 유형에 따른 직무보상 만족도 56
[그림 4.4] MBTI 성격 유형에 따른 직무조직 만족도 57
[그림 4.5] MBTI 성격 유형에 따른 직무환경 만족도 58
[그림 4.6] MBTI 성격 유형 *소속기관(직무자체만족) 60
[그림 4.7] MBTI 성격 유형 *소속기관(직무보상만족) 61
[그림 4.8] MBTI 성격 유형 *소속기관(직무조직만족) 63
[그림 4.9] MBTI 성격 유형 *소속기관(직무환경만족) 65
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