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표제지
목차
국문요약 10
제1장 서론 11
제1절 문제의 제기와 연구목적 11
1. 문제의 제기 11
2. 연구의 필요성 및 목적 11
제2절 연구의 범위, 방법 및 구성 13
1. 연구의 범위, 방법 13
2. 연구의 구성 13
제2장 연구의 이론적 배경 14
제1절 인사행정의 의의 14
1. 인사행정의 개념 14
2. 인사행정의 환경 15
제2절 인사행정의 주요제도 16
1. 신규채용제도 16
2. 교육훈련제도 19
3. 승진제도 22
4. 보수제도 24
제3절 공무원의 역할 25
1. 공공성의 증진 26
2. 행정수요의 대응 26
3. 정책의 개발과 집행 26
4. 행정민주화의 실현 27
제4절 연구모형의 설정 27
1. 모형정립 27
제3장 한국과 중국의 공무원제도에 관한 비교분석 30
제1절 한국과 중국의 신규채용제도에 관한 비교분석 30
1. 한국의 신규채용제도 30
2. 중국의 신규채용제도 34
3. 한·중국의 신규채용제도에 관한 비교분석은 〈표 3-1〉과 같다. 38
제2절 한국과 중국의 교육훈련에 관한 비교분석 39
1. 한국의 교육훈련제도 39
2. 중국의 교육훈련제도 43
3. 한·중국의 공무원 교육훈련에 대한 비교분석 48
제3절 한국과 중국의 승진제도에 관한 비교분석 49
1. 한국의 승진제도 49
2. 중국의 승진제도 52
3. 한·중국의 공무원 승진제도에 관한 비교분석은 아래 〈표3-4〉 와 같다. 57
제4절 한국과 중국의 보수제도에 관한 비교분석 58
1. 한국의 보수제도 58
2. 중국의 보수제도 62
3. 한국과 중국의 보수제도 비교분석. 68
제4장 중국 인사제도의 주요특징과 문제점 69
제1절 중국공무원 인사제도의 주요특징 69
제2절 중국공무원 인사제도개혁의 영향요소 70
제3절 중국공무원 인사제도의 문제점 및 개선방안 71
1. 신규채용제도의 문제점과 개선방안 71
2. 교육훈련제도의 문제점과 개선방안 73
3. 승진제도의 문제점과 개선방안 73
4. 보수제도의 문제점 및 개선방안 74
제5장 결론 76
제1절 연구결과의 요약 76
제2절 정책적 시사점 77
참고문헌 79
ABSTRACT 83
〈표 2-1〉 인사행정의 개념 14
〈표 3-1〉 한국과 중국의 공무원 신규채용 38
〈표 3-2〉 한국과 중국의 교육훈련에 대한 비교분석 48
〈표 3-3〉 임용하고자 하는 결원수에 대한 승진임용범위 50
〈표 3-4〉 한국과 중국의 승진제도 비교 57
〈표 3-5〉 중국공무원 직무별 급수 64
〈표 3-6〉 중국공무원 직무별 임금 65
〈표 3-7〉 중국공무원 수당보조금 표준 67
〈표 3-8〉 한국과 중국의 보수제도 비교 68
〈그림 2-1〉 임용의 유형 17
〈그림 2-2〉 한국과 중국인사행정에 관한 비교연구 모형 28
〈그림 3-1〉 한국 공무원교육훈련기관의 체계 43
〈그림 3-2〉 중국공무원 교육훈련 체계 46
〈그림 3-3〉 중국 비영도직의 승진 56
〈그림 3-4〉 한국 호봉제 적용공무원의 보수체계 60
〈그림 3-5〉 한국 연봉제 적용공무원의 보수체계 61
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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