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표제지

목차

국문요약 15

Abstract 20

제1장 서론 26

제1절 문제제기 및 연구목적 26

제2장 이론적 고찰 32

제1절 영화산업과 영화인력에 관한 연구 32

1. 영화콘텐츠산업의 특성 32

2. 영화산업 인력구조의 특징 37

3. 영화제작인력의 예술가적 특성 55

제2절 개념적 틀 구성을 위한 이론적 배경 62

1. 긍정적 심리자본(psychological capital) 62

2. 기대지위이론(expectation states theory) 73

제3절 주요변인에 대한 문헌고찰 86

1. 직무만족(job satisfaction) 86

2. 효능감(efficacy) 91

3. 업무 자율성 (job autonomy) 98

4. 의사소통능력(communication competence) 102

5. 경력장애(career barrier) 109

6. 임금(소득) 114

7. 연구문제 설정을 위한 이론적 근거 및 관련선행연구 115

제3장 연구방법 125

제1절 연구모형 및 연구문제 125

제2절 연구대상 및 자료수집 126

제3절 설문조사방법 및 설문지 구성 127

1. 설문조사방법 127

2. 설문지의 구성 128

제4절 주요 변수 및 측정도구 130

1. 업무 효능감: 독립변수(외생변수) 131

2. 업무 자율성: 독립변수(외생변수) 132

3. 의사소통능력: 매개변수(내생변수) 133

4. 직무 만족도: 종속변수(내생변수) 135

5. 경력장애수준: 조절변수 136

6. 직급: 조절변수 137

7. 통제변수: 임금 만족수준 138

제5절 분석방법 141

제4장 분석결과 142

제1절 조사응답자들의 일반적 배경 142

1. 인구사회학적 특성 142

2. 직급, 근무연한, 주요활동영역별 연봉비교 144

제2절 주요 척도(변수)의 평균값 147

1. 직급별 주요척도의 평균값 비교 147

2. 주요 활동 영역별 주요 척도의 평균값 151

3. 상업영화와 독립영화영역의 직급별 주요척도의 평균값 153

4. 세부 직군별 주요척도의 평균값 156

5. 임금만족수준별 직무만족도와 경력장애척도의 평균값 159

6. 주요척도의 세부문항별 분석 161

7. 직급별·경력장애별 주요변인들의 t-검증 167

제3절 확인적요인분석 결과 170

1. 주요척도의 신뢰도 및 타당도 검증 170

2. 측정모형에 대한 확인적요인분석 172

3. 변인들의 기술통계, 상관관계, 정규분포성 175

4. 구조모형분석 177

5. 직급별 최적구조동일화 모형분석 180

6. 경력장애별 최적구조동일화 모형분석 187

제5장 결론 및 논의 194

제1절 연구결과의 요약 및 함의 194

1. 연구결과의 요약 194

2. 연구결과의 시사점과 함의 202

제2절 연구의 한계 및 향후 연구방향 216

참고문헌 219

설문지 244

표목차

〈표 1〉 영화산업 인력관련 선행연구 38

〈표 2〉 직무 만족에 대한 선행연구자들의 개념 및 정의 86

〈표 3〉 직무 만족의 주요 구성요소 88

〈표 4〉 경력장애의 범주 및 요인 111

〈표 5〉 경력단계별 장애요인 112

〈표 6〉 측정도구 및 주요변수 140

〈표 7〉 인구통계학적 특성 143

〈표 8〉 연봉수준 빈도분포 145

〈표 9〉 주요그룹별 연봉 평균값 비교 146

〈표 10〉 직급별 주요척도의 평균값 비교 148

〈표 11〉 직급별 경력장애 문항의 평균값 비교 150

〈표 12〉 주요활동영역별 주요척도의 평균값 비교 152

〈표 13〉 상업영화영역 직급별 주요척도의 평균값 비교 154

〈표 14〉 독립영화영역 직급별 주요척도의 평균값 비교 155

〈표 15〉 직군별 주요척도의 평균값 비교 157

〈표 16〉 임금만족수준별 직무만족정도 159

〈표 17〉 임금만족수준별 경력장애정도 160

〈표 18〉 업무 효능감 정도 161

〈표 19〉 업무 자율성 정도 162

〈표 20〉 의사소통능력 정도 163

〈표 21〉 직무만족 수준 정도 164

〈표 22〉 경력장애 수준 정도 165

〈표 23〉 임금 수준의 적절성 정도 166

〈표 24〉 직급별 집단 간의 주요변인들의 평균값 차이 167

〈표 25〉 경력장애별 집단 간의 주요변인들의 평균값 차이 169

〈표 26〉 측정 척도의 Cronbach α 신뢰도 170

〈표 27〉 척도의 신뢰도 및 타당도 171

〈표 28〉 측정모형의 확인적 요인분석 결과 173

〈표 29〉 측정 모형의 적합도 지수 174

〈표 30〉 측정변수들의 기술통계 및 정규성 분포 175

〈표 31〉 주요변수 간 상관관계 177

〈표 32〉 전체 모형의 적합도 지수 178

〈표 33〉 연구모형의 경로계수 179

〈표 34〉 직급별 두 집단분석을 위한 최적 구조동일화모형 검증 182

〈표 35〉 직급별 경로계수차이 검정 결과(t값) 183

〈표 36〉 직급별 다집단 효과분해 185

〈표 37〉 잠재평균 분석을 위한 측정동일성 검증 및 절편동일성 검증 187

〈표 38〉 경력장애 수준별 두 집단분석을 위한 최적 구조동일화모형 검증 188

〈표 39〉 경력장애수준별 경로계수차이 검정 결과 (t값) 188

〈표 40〉 경력장애 수준별 다집단 효과분해 191

〈표 41〉 두경력장애 별 두 집단분석을 위한 측정동일성모형과 절편동일성 모형의 적합도 193

그림목차

[그림 1] 수행기대와 위계구조의 형성 76

[그림 2] 연구모형 126

[그림 3] 척도의 확인적요인분석 결과 도표 172

[그림 4] 연구모형 분석결과 178

[그림 5] 직급별 다집단분석 모형도 184

[그림 6] 경력장애 수준별 다집단분석 모형도 190

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