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표제지
목차
국문초록 9
ABSTRACT 11
제1장 서론 13
1.1. 연구배경 13
1.2. 연구목적 17
제2장 이론적 배경 19
2.1. 주한 네팔 외국인근로자에 대한 이해 19
2.1.1. 네팔의 이주 노동 경향 19
2.1.2. 주한 네팔 외국인근로자 현황 21
2.2. 문화적응 스트레스 24
2.3. 사회적지지 29
2.4. 회복탄력성 31
2.5. 문화적응 스트레스 관련 선행연구 33
2.5.1. 개인적 특성과 문화적응 스트레스에 관한 연구 33
2.5.2. 외국인근로자의 사회적지지 및 문화적응 스트레스에 관한 연구 35
2.5.3. 외국인근로자의 회복탄력성 및 문화적응 스트레스에 관한 연구 39
제3장 연구방법 40
3.1. 연구모형 40
3.2. 연구문제 41
3.3. 연구대상 및 자료수집 41
3.3.1. 연구대상 41
3.3.2. 자료수집 42
3.4. 조사도구 44
3.4.1. 문화적응 스트레스 45
3.4.2. 사회적지지 47
3.4.3. 회복탄력성 49
3.4.4. 통제변수 51
3.5. 자료 분석방법 54
제4장 분석결과 55
4.1. 연구대상자의 일반적 특성 55
4.2. 주요변수들에 대한 기술적 통계 59
4.2.1. 문화적응 스트레스 59
4.2.2. 사회적지지 60
4.2.3. 회복탄력성 62
4.3. 개인적 특성에 따른 문화적응 스트레스 및 하위요인 비교 63
4.3.1. 개인적 특성에 따른 문화적응 스트레스 비교 64
4.3.2. 개인적 특성에 따른 차별에 대한 스트레스 비교 65
4.3.3. 개인적 특성에 따른 언어갈등에 대한 스트레스 비교 66
4.3.4. 개인적 특성에 따른 법적지위에 대한 스트레스 비교 68
4.4. 주요변수들 간의 상관관계 분석 69
4.5. 문화적응 스트레스에 미치는 영향 분석 72
4.5.1. 주요변수가 문화적응 스트레스에 미치는 영향 분석 72
4.5.2. 주요변수가 차별에 대한 스트레스에 미치는 영향 분석 75
4.5.3. 주요변수가 언어갈등에 대한 스트레스에 미치는 영향 분석 78
4.5.4. 주요변수가 법적지위에 대한 스트레스에 미치는 영향 분석 81
제5장 결론 83
5.1. 연구결과 요약 83
5.2. 연구의 함의 86
5.3. 연구의 한계와 제언 90
참고문헌 92
부록 102
[부록 1] 영어 설문지 103
[부록 2] 네팔어 설문지 108
[표 2-1] 체류자격별 세부내용 22
[표 3-1] 변수의 구성 44
[표 3-2] 문화적응 스트레스의 하위요인별 문항 구성 46
[표 3-3] 사회적지지의 하위요인별 문항 구성 48
[표 3-4] 회복탄력성의 하위요인별 문항 구성 50
[표 3-5] 개인적 특성의 문항 구성 53
[표 4-1] 연구대상자의 일반적 특성 57
[표 4-2] 문화적응 스트레스 60
[표 4-3] 사회적지지 61
[표 4-4] 회복탄력성 62
[표 4-5] T검정(t-test)을 위한 더미변수 처리 세부내용 63
[표 4-6] 개인적 특성에 따른 문화적응 스트레스 비교 64
[표 4-7] 개인적 특성에 따른 차별 비교 65
[표 4-8] 개인적 특성에 따른 언어갈등 비교 67
[표 4-9] 개인적 특성에 따른 법적지위 비교 68
[표 4-10] 상관관계분석을 위한 더미변수 처리 세부내용 69
[표 4-11] 주요변수들 간의 상관관계 71
[표 4-12] 문화적응 스트레스에 영향을 미치는 위계적 회귀분석 검정 결과 74
[표 4-13] 차별에 영향을 미치는 위계적 회귀분석 검정 결과 77
[표 4-14] 언어갈등에 영향을 미치는 위계적 회귀분석 검정 결과 80
[표 4-15] 법적지위에 영향을 미치는 위계적 회귀분석 검정 결과 82
[그림 2-1] 최근 5년 간 주한 네팔 외국인근로자 입국현황 24
[그림 2-2] 문화적응과 스트레스 관계에 영향을 미치는 요인 25
[그림 3-1] 연구모형 40
초록보기 더보기
본 연구는 주한 네팔 외국인근로자의 사회적지지와 회복탄력성이 문화 적응 스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 분석함으로서 그들의 문화적응을 위한 실효성 있는 임상적 접근방법을 모색하는데 주요한 목적이 있다.
이를 위해 네팔 국적을 가진 사람으로서 국내에서 생활하며 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자 총 191명을 대상으로 연구를 실시하였으며, 연구대상자의 사회적지지, 회복탄력성 및 문화적응 스트레스의 수준을 측정하였다. 또한 주요 변수들이 문화적응 스트레스에 미치는 영향을 살펴보기 위해 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 T검정(t-test), 위계적 회귀분석을 활용하였다.
본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연구대상자의 문화적응 스트레스 및 하위요인의 수준이 모두 보통 이하로 확인되었으며, 스트레스 수준이 가장 높은 하위요인은 언어갈등으로 나타났다. 이는 연구대상자가 느끼는 문화적응 스트레스 및 하위요인의 수준은 높지 않으며, 하위요인 중 언어갈등에 대한 스트레스 수준이 차별 및 법적지위에 대한 스트레스 수준보다 높은 것을 알 수 있었다. 둘째, 연구대상자의 개인적 특성에 따른 문화적응 스트레스 및 하위요인의 수준 차이를 비교 분석한 결과 여성일수록, 수도권 지역 출신일수록 차별에 대한 스트레스 수준이 높은 것을 알 수 있으며, 여성일수록 언어갈등에 대한 스트레스 수준이 높은 것으로 밝혀졌다. 셋째, 연구대상자의 개인적 특성, 사회적 지지와 회복탄력성이 문화적응 스트레스 및 하위요인에 미치는 영향을 분석 결과, 사회적지지와 회복탄력성 모두가 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 여성이 언어갈등에 대한 스트레스 수준이 높을 확률이 많은 것으로 나타났다. 특히, 회복탄력성이 문화적응 스트레스 및 하위요인에 완충작용을 할 확률이 가장 높은 것으로 밝혀졌다.
상기의 결과를 토대로 주한 네팔 외국인근로자의 문화적응 스트레스에 대한 실천적 함의를 제시하면 다음과 같다. 우선 언어갈등이 문화적응 스트레스의 수준에 많은 영향을 미칠 수 있다는 측면에서 한국어 통역 및 번역 지원을 위한 실시간 온·오프라인 플랫폼 지원 등 한국어 학습을 포함한 이용 가능한 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 기반 확보가 중요하며, 법률적 문제 등 전반적 문화적응 관련 실질적이고 실효성 있는 지원 창구가 마련될 필요가 있다. 다음으로 주한 네팔 외국인근로자의 회복탄력성이 문화적응 스트레스 및 하위요인에 완충작용을 하고 있어 다양한 복지 서비스 참여 기회를 비롯하여 외국인근로자들이 스스로 도움을 받는 입장에서 탈피하고 체류기간 및 교육수준, 현지 언어 구사 능력, 기타 개인 역량에 따라 상호 간 정서적·심리적 교류가 가능한 지원의 장을 마련하여 구체적 문제를 해결하기 위한 모임으로서 상호간에 게이트키퍼 역할을 할 수 있는 지원이 필요할 것이다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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