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표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 12
3. 연구내용 및 구성 13
II. 이론적 배경 15
1. 임금피크제의 이해 15
1) 임금피크제의 개념 15
2) 임금피크제의 유형 25
3) 임금피크제의 도입현황 32
4) 선행연구 36
2. 만족도 38
1) 제도만족 38
2) 직무만족 40
III. 연구모형 및 방법 46
1. 연구모형 및 가설 46
2. 변수의 측정 및 분석 49
1) 연구대상 49
2) 자료수집 49
3) 자료분석방법 49
3. 측정도구 50
1) 제도만족도(임금피크제) 50
2) 직무만족도 51
3) 도입연도 51
IV. 분석결과 52
1. 기초통계 52
2. 요인분석/신뢰도 분석 54
3. 상관분석 56
4. 가설검증 58
V. 결론 66
1. 연구요약 66
2. 결론 및 한계점 68
1) 결론 68
2) 한계점 68
참고문헌 70
부록 77
Abstract 82
〈표 1〉 연구구성 14
〈표 2〉 임금피크제 및 워크셰어링, 잡셰어링 정의 정리 17
〈표 3〉 임금피크제 도입효과 18
〈표 4〉 한국 고령화비율 수정 편집 22
〈표 5〉 연도별 출산율 추이 23
〈표 6〉 주요 선진국 고령자 고용정책 현황 24
〈표 7〉 근로시간 단축형 임금피크제 32
〈표 8〉 공공기관 임금피크제 도입현황 33
〈표 9〉 만족에 관한 이론 38
〈표 10〉 학자별 직무만족 이론 43
〈표 11〉 임금피크제 문항 50
〈표 12〉 만족도 문항 51
〈표 13〉 직무만족도 문항 51
〈표 14〉 응답자 특성 52
〈표 15〉 독립변수의 요인분석 결과 54
〈표 16〉 종속변수의 요인분석 결과 55
〈표 17〉 신뢰성분석 결과 56
〈표 18〉 상관분석 결과 57
〈표 19〉 제도만족 회귀분석 결과 58
〈표 20〉 제도만족-이해도(독립변수) 회귀분석 결과 59
〈표 21〉 직무만족 회귀분석 결과 59
〈표 22〉 직무만족-필요도(독립변수) 회귀분석 결과 60
〈표 23〉 VIF 결과 60
〈표 24〉 제도만족-필요도 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 61
〈표 25〉 제도만족-이해도 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 61
〈표 26〉 제도만족-급여적정 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 62
〈표 27〉 제도만족-기준적정 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 62
〈표 28〉 직무만족-필요도 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 63
〈표 29〉 직무만족-이해도 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 64
〈표 30〉 직무만족-급여적정 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 64
〈표 31〉 직무만족-기준적정 관계에서 임금피크제 도입시기 조절효과 65
〈표 32〉 분석결과 67
[그림 1] 생산성과 연령 그래프 19
[그림 2] 협약정년에서의 노동생산성과 임금간의 관계 21
[그림 3] 임금피크제의 구조 26
[그림 4] 신정식(2006) 임금피크제 유형 27
[그림 5] 노동부 2015 임금피크제 30
[그림 6] 청년층 고령자 산포도 35
초록보기 더보기
최근 노동시장의 주요 이슈로는 저출산과 인구고령화가 가장 대표적인 것으로 이에 대한 다양한 논의가 진행되고 있다. 특히 우리나라의 경우 세계적으로도 가장 빠른 속도의 고령화가 진행되는 실정으로, 과거 산업구조가 인력 중심의 바탕으로 성장했던 경제가 이제는 노동력 감소에 따른 심각한 경쟁력 상실로 이어질 수 있다는 점에서 국가적으로 많은 문제점이 있을 것으로 판단된다. 특히 2000년대 들어 임금피크제가 도입되어오고 있으나, 실제 도입으로 인한 효과에 대한 연구는 매우 부족하다고 본다. 본 연구의 목적은 임금피크제가 조직구성원의 만족에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 것과 더불어 이 영향력이 도입연수에 따라 달라질 것이라는 가설을 검증함으로써, 임금피크제를 시행하고 있는 기업의 조직관리와 더불어 임금피크제의 빠른 정착을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다.
이러한 목적 달성을 위하여 본 연구는 문헌 연구와 실증 연구를 동시에 진행하여 가설을 설정하고, 이들 가설에 대한 검증을 하였다. 연구대상은 총200명이 응답한 데이터를 분석하였다.
분석결과 임금피크제는 제도만족과 조직만족 모두에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으며, 도입시기가 빠르면 빠를수록 만족에 긍정적인 효과를 나타내는 것으로 나타났다.
결론적으로 본 연구가 연구주제와 관련된 논의에 있어서 학문적인 지식을 쌓아갔다는 점에 기여한 부분은 만족을 구분하여 검증하였던 것이다. 즉 단순히 기업내부의 만족도를 살펴보는 것이 아니라 개인과 직무에 대한 만족도를 살펴봄으로써 고령자가 되면서 나타나는 박탈감, 무기력함 등과 같은 사회적 문제점을 임금피크제를 통해서 개인적 삶의 영위까지 확대했다는 점에서 의미가 크다. 이러한 부분은 여러 해석이 가능한데, 기업에서 원하는 효과를 직무만족으로 나타냄으로써 생산성의 효과를 나타낼 뿐만 아니라 개인의 삶의 만족도도 높일 수 있다는 해석을 할 수 있을 것이다. 실무적으로는 임금피크제에 대한 도입시기를 두고 다양한 논의가 이뤄지고 있다. 연구결과에 따르면 근로자의 만족도를 높이기 위해서는 빠른 도입이 이루어질수 있도록 노사간 협력을 지속할 뿐만 아니라 정부차원에서도 다양한 형태의 지원을 통해 기업들의 임금피크제 도입을 활성화 시킬 수 있어야 할 것이다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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