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표제지
국문초록
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경 및 목적 11
제2절 연구의 범위 및 방법 14
제3절 연구의 내용 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 인재상의 개념 18
제2절 채용의 의의 20
1. 채용의 개념 20
2. 채용방식의 유형 22
3. 채용의 중요성 26
4. 인적자원관리 및 채용의 발전과정 27
제3절 타당도의 의의 29
1. 타당도의 개념 29
2. 타당도의 분류 30
제4절 공공부문과 민간부문의 채용제도 경향분석 35
1. 공공부문 35
2. 민간부문 38
제5절 선행연구 검토 및 분석틀 47
1. 선행연구의 검토 47
2. 연구의 차별성 60
3. 연구의 분석틀 60
제3장 한 중 공무원 채용시험제도 현황 62
제1절 중국 공무원 채용시험제도 변천과 현황 62
1. 중국 공무원 채용시험제도 변천 62
2. 중국 현행 필기시험 채용 과목 및 내용 68
제2절 한국 공무원 채용시험제도 변천과 현황 70
1. 한국공무원 체용제도의 변천 70
2. 한국 현행 필기시험 채용 과목 및 내용 76
제3절 한·중 지방공무원 채용제도의 현황비교 78
1. 서울시 공무원채용제도 78
2. 충칭시 공무원 채용제도 81
3. 한·중 지방공무원 채용제도의 비교 85
제4절 중국 지방공무원 채용제도에 대한 시사점 90
제4장 한·중지방공무원 채용제도의 타당도 비교분석 94
제1절 조사개요 94
1. 조사대상 및 방법 94
2. 심층 인터뷰대상 특성 95
2. 조사항목 96
제2절 서울시와 충칭시 채용시험제도 타당도 비교 98
1. 서울시 채용시험제도의 타당도 분석결과 98
2. 충칭시 채용시험제도의 타당도 분석결과 102
3. 서울시와 충칭시 채용시험제도 타당도의 비교 105
제4절 소결 및 정책적 시사점 109
1. 소결 109
2. 정책적 시사점 110
제5장 결론 112
참고문헌 114
ABSTRACT 118
〈표 2-1〉 채용에 대한 정의 22
〈표 2-2〉 채용의 유형 25
〈표 2-3〉 인적자원관리 단계별 특징 27
〈표 2-4〉 부처별 인재상 정리 36
〈표 2-5〉 민간기업 채용특징 46
〈표 2-6〉 중국 공무원 채용시험제도에 대한 선행연구 51
〈표 2-7〉 한국 공무원 채용시험제도에 대한 선행연구 58
〈표 3-1〉 중국 공무원 채용시험제도 변천 68
〈표 3-2〉 중국 공무원채용 필기시험 과목 69
〈표 3-3〉 한국 공무원 채용시험제도 변천 75
〈표 3-4〉 한국 필기시험 방식과 내용 77
〈표 3-5〉 서울시의 인재상 78
〈표 3-6〉 중국공무원 9대 요구역량 82
〈표 3-7〉 한중 지방공무원채용의 비교 88
〈표 4-1〉 심층인터뷰 대상자 명단 95
〈표 4-2〉 심층인터뷰 대상자 특성 96
〈표 4-3〉 지방공무원채용제도 타당도에 관한 조사항목 97
〈표 4-4〉 내용 타당도의 비교 106
〈표 4-5〉 구성 타당도의 비교 107
〈표 4-6〉 준거 타당도의 비교 108
〈그림 1-1〉 연구의 흐름도 17
〈그림 2-1〉 공공부문 채용절차 38
〈그림 2-2〉 삼성전자 인재상 39
〈그림 2-3〉 현대자동차 인재상 43
〈그림 2-4〉 연구의 분석틀 61
초록보기 더보기
중국은 1978년 개혁개방 이후 사회 환경의 급속한 변화로 인해 경제가 많이 성장하였지만 여러 가지 문제가 표출되었으며, 이런 문제를 대응하기 위해 정부의 역할이 매우 중요하였다. 특히 중국은 사회주의 국가라서 정부와 공무원의 역할이 더욱 중요하다. 그러나 현재 중국은 아직 발전단계에 있기 때문에 중앙이나 지방정부 공무원채용시험제도는 많은 개선점을 가지고 있다. 이에 따라 학술적으로 관련 연구가 많이 진행되고 있으나, 대부분은 거시적이나 미시적 측면에서 공무원채용시험제도 대한 연구에 머물러 있는 상황이다.
본 연구는 공무원채용제도, 특히 채용시험제도 둘러싼 시험타당도 중심으로 구체적인 채용시험사례를 대상으로 비교연구를 실시하여 한·중 공무원채용시험의 타당도를 분석하는 것을 목적으로 하되, 이를 위해 한국의 서울시와 중국 충칭시의 공무원채용시험제도를 비교사례도시로 선정하였다. 문헌연구를 통해 서울시와 충칭시 공무원채용시험제도의 변천, 현황 등을 파악하였고, 두 도시의 재직공무원을 대상으로 심층인터뷰를 실시하였다.
서울시와 충칭시 공무원채용시험제도의 타당도를 대상으로 한 비교분석 결과는 다음과 같다.
내용 타당도 측면에서 보면 서울시 공무원채용시험의 일부과목과 공직업무 간에 연관성이 인정되며, 내용 타당도가 "보통이다"는 결과가 나타났다. 충칭시는 공무원채용시험과목이 이론상의 공무원에 적합한 능력을 검증하는 수단이고 실제업무와의 연관성이 조금 낮다는 결과는 서울시와 다르게 나타났다.
구성 타당도와 관련하여 서울시 공무원채용시험제도와 충칭시 공무원채용시험제도의 구성 타당도는 동일하게 조금 낮다는 결과가 나타났다. 그 원인으로는 양국의 채용시험 출제에 관련 질문이 적고, 형식적인 대답이 많아 공무원채용시험제도는 공직개념 구현도가 낮은 것을 판단할 수 있다.
준거 타당도에서는 서울시의 상대적인 불평균의 결과와 달리 충칭시는 공무원채용시험의 성적은 업무성과랑 연관성이 조금 낮다는 연구결과가 나타났다.
비교연구의 결과를 통해 본 연구에서는 충칭시, 더 나아가서 중국은 공무원채용시험제도를 개선하는데 다음과 같은 시사점을 제시하였다.
첫째, 공개경쟁시험을 통해 우수인재를 지방공직사회에 유치하기 위해서는 측정도구로서의 채용시험이 기본적인 타당도를 확보해야 한다.
둘째, 암기위주의 시험취지가 아닌 업무수행능력과 공직개념에 중점 두고 종합적 사고능력을 묻는 시험문제를 개발하여 암기력만 묻는 문제에서 벗어 나아야 한다.
마지막으로 지방공무원 채용시험제도가 공평성을 확보에만 지나치게 강조하는 것보다는 전문성을 고려할 수 있는 제도의 보완이 필요하다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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