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ABSTRACT
목차
I. 서론 13
1. 연구 필요성 및 목적 13
II. 이론적 배경 18
1. 청년취업성공패키지 18
(1) 1단계: 진단·의욕증진·경로설정 22
(2) 2단계: 직업능력·직장적응력 증진 23
(3) 3단계: 집중 취업알선 23
2. 국가직무능력표준(National Competency Standards) 25
(1) NCS·학습모듈 26
(2) 기초직업능력 28
(3) 직무능력진단 29
(4) NCS기반 커리어코칭 31
3. 자기결정성 이론 32
(1) 내재적·외재적 동기 32
(2) 기본 심리적 욕구와 기초직무능력과의 연계 34
4. 생애진로설계 36
(1) 생애와 진로 36
III. 연구방법 39
1. 연구대상 39
2. 연구설계 40
3. 연구도구 41
(1) 세분류의 환경분석 41
(2) 직무능력진단 및 평생경력개발경로 41
(3) 직업심리검사 42
(4) 설문지 42
4. 연구내용 43
(1) 1회기 45
(2) 2회기 45
(3) 3회기 45
(4) 4회기 46
(5) 5회기 46
5. 분석방법 47
IV. 연구결과 48
1. 신뢰도 검정 48
2. 동질성 검정 49
3. 주효과 및 상호작용효과 분석 50
(1) 자기결정성에 대한 효과 검정 50
(2) 생애진로설계에 대한 효과성 검정 54
4. 사후검사에 대한 F-검정 분석 58
5. 비교집단의 사전-사후-추후검사 대한 대응표본 t-검정 59
6. 통제집단의 사전-사후-추후검사 대한 대응표본 t-검정 61
7. 실험집단의 사전-사후-추후검사 대한 검정 63
V. 논의 및 제언 69
1. 연구결과 71
2. 연구의 의의와 시사점 73
3. 후속연구를 위한 제언 75
VI. 참고문헌 77
VII. 부록 80
〈표 1〉 생애 첫 일자리 관련 통계 15
〈표 2〉 취업성공패키지 참여 연령 19
〈표 3〉 연도별 참여자, 예산 현황 및 취업률 24
〈표 4〉 실험집단, 비교집단, 통제집단의 인구통계학적 특성 40
〈표 5〉 연구설계 41
〈표 6〉 실험집단과 비교집단의 회기 별 구성 내용 44
〈표 7〉 신뢰도 검정 48
〈표 8〉 동질성 검정 49
〈표 9〉 자기결정성의 주효과 및 상호작용효과 분석 결과 51
〈표 10〉 생애진로설계의 주효과 및 상호작용효과 분석 결과 55
〈표 11〉 집단 간 사후검사 F-검정 분석 결과 58
〈표 12〉 비교집단의 사전-사후-추후검사 간 대응비교 60
〈표 13〉 통제집단의 사전-사후-추후검사 간 대응비교 62
〈표 14〉 실험집단의 사전-사후-추수검사 간의 비교(소스: 구형성 가정) 64
〈표 15〉 실험집단의 사전-사후-추후검사 간 대응비교 65
〈표 16〉 실험집단 사전-사후-추후 검사 결과의 기술통계량 66
[그림 1] 취업의욕·직무능력 평가에 의한 자가진단 결과 유형 및 진행 과정 21
[그림 2] NCS·학습모듈의 구성 화면 27
[그림 3] 평생경력개발경로의 경로설정화면 30
[그림 4] 자기결정성의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 52
[그림 5] 자율성의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 52
[그림 6] 유능성의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 53
[그림 7] 관계성의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 53
[그림 8] 생애진로설계의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 56
[그림 9] 생활설계의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 56
[그림 10] 진로설계의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 57
[그림 11] 노후설계의 집단 간 사전-사후 검사의 평균추세 그래프 57
[그림 12] 자기결정성의 사전-사후- 추후 검사의 평균추세 그래프 68
[그림 13] 생애진로설계의 사전-사후- 추후 검사의 평균추세 그래프 68
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본 연구의 목적은 국가직무능력표준(National Competency Standards)에 정리되어 있는 직종별 직무내용에 기반을 두어 개별 커리어코칭을 진행하고 청년 구직자들의 자기결정성과 생애진로설계 수준에 긍정적인 영향을 미치는지를 알아보는데 있다. 연구의 목적을 위하여 경기도 B지역에서 고용노동부의 청년취업성공패키지에 참가한 청년 구직자들을 실험집단 10명, 비교집단 10명, 통제집단 10명으로 구분하여 연구 진행하였다. 실험집단은 국가직무능력표준에 기반을 둔 내용들로 구성된 커리어코칭을 주 1회 60분 내외 시간으로 5회기 진행하였다. 비교집단은 청년취업성공패키지의 1단계 프로세서에 맞추어 실험집단과 어떠한 차이를 보이는지를 해보고자 하였다.
NCS기반 커리어코칭의 효과성 검정을 위해 자기결정성과 생애진로설계에 대한 설문 검사를 모든 집단에 사전, 사후, 추후로 실시하였다. 자료 분석과 프로그램 효과검정은 기술통계 분석, 빈도분석, 신뢰도 검정, 일원분산분석, 대응표본 t-검정, 혼합변량분석, 반복측정 분산분석 등을 실시하였으며 통계처리는 IBM SPSS Statistics 21을 이용하였다. 본 연구 결과를 통해서 얻은 결론은 아래와 같다.
첫째, NCS기반 커리어코칭은 청년 구직자들의 자기결정성에 대해서는 통계적 유의미를 확인하지 못했다. 자기결정성의 하위요인 자율성, 유능성, 관계성의 모든 요인에서도 유의미하지 않았다. 그러나 커리어코칭 진행 이후 3.66에서 3.74로 0.08 소폭 상승하였으며, 추후검사에서도 사후검사보다 0.019점 상승하여 효과성은 유지되고 있음을 확인할 수 있었다.
둘째, NCS기반 커리어코칭은 생애진로설계에 대한 변인에서는 유의미한 차이가 확인 되었다. 하위요인인 생활설계, 진로설계, 노후설계 중 진로설계와 노후설계에서 유의한 차이가 확인되었다.
셋째, NCS기반 커리어코칭은 실험집단과 비교집단과의 사전, 사후검사 결과에서는 통계상의 유의한 차이가 없음을 확인할 수 있었다. 자기결정성의 경우 실험집단과 비교집단의 차이는 0.1의 차이를, 생애진로설계의 경우 0.19의 편차를 보였다.
연구대상 표본이 많지 않음에도 불구하고 결과적으로 NCS기반 커리어코칭에 참가한 실험집단은 생애진로설계수준에 긍정적인 영향을 주었으며 그 효과성 또한 잘 유지되고 있음을 확인하였다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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