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목차
目標管理의 順機能·問題點 및 類似槪念과의 比較 〈特輯〉 / 白完基 1
I. 개념 1
1. 참여적 관리 2
2. 결과정향적 목표의 설정 2
3. 조직운영에 있어서 구성요소의 상호의존성(Interdependence) 3
4. 인간의 행위는 합리적이라는 가정 3
5. 최종결과를 평가하여 목표와 대비시키는 환류과정의 강조 3
II. 목표관리의 장점 4
1. 조직의 민주화추구 4
2. 조직구성원의 사기와 충족감의 제고 4
3. 조직운영에서 불분명하고 애매한 것의 제거 4
4. 팀워크의 강화 5
5. 조직의 약점의 신속한 발견과 그 보완 5
6. 관료제의 부정적 측면 제거 5
III. 목표관리의 문제점 6
1. 측정가능한 목표자체를 설정하기가 어렵다는 것이다 6
2. 시간과 노력이 많이 들고 과중한 서적작업(paper work)에 시달리게 된다는 것이다 6
3. 상·하계층간의 문제이다 6
4. 권력성과 강제성을 띤 조직에서 권력의 평준화를 기하기란 어렵다는 것이다 7
5. 보다 본질적인 목표를 간과할 가능성이 크다 7
IV. 유사개념과 비교 7
1. PPBS와 비교 7
2. OD(organization development)와 비교 9
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