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기사명/저자명
성인지적 '팀제' 운영과 여성주의 리더십의 역할 / 양민석 인기도
발행사항
서울 : 梨花女子大學校韓國女性硏究院, 2007.06.30
수록지명
여성학논집. 제24집 제1호 (2007년 6월), pp.43-72
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
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제어번호
KINX2008063894
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목차

성인지적 '팀제' 운영과 여성주의 리더십의 역할 / 양민석 1

[요약] 1

I. 머리글 : 조직의 '팀제' 전환과 여성 리더십 2

II. 팀제의 양가성 : 여성의 무력화와 여성 권력의 조건화 9

1. 팀제의 제한성과 여성의 무력화 9

2. 여성 권력 강화에 대한 팀제의 '조건화' 14

III. 성인지적 팀제 운영과 여성주의 리더십 16

1. 성별 인식과 팀 리더십의 상호관계 16

2. 구성적 권력 : 여성주의 리더십과 팀제의 권력 균형 21

IV/VI. 맺는글 23

참고문헌 26

ABSTRACT 29

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본 연구에서는 팀제의 도입과 운용이 여성 리더십에 어떤 제한성과 가능성을 노정하고 있는지 살펴보고, 성별 인식과 여성주의 가치를 매개로한 성인지적 팀 운영을 통해 팀제의 권력 균형과 민주화, 그리고 여성주의 리더십의 가능성을 모색해본다. 이러한 작업은 도입과 변형 그리고 폐기의 순환적 과정 속에서도 부단히 지속 확산되고 있는 일반적인 사회 조직 형태로서의 팀제를 여성 주의적 리더십과 민주적 권력 균형의 관계 속에서 재고찰하여 팀제 조직을 중심으로 한 여성의 활동영역과 역량을 확장해보고자 하는 탐색적 시도로써의 의미를 갖는다.

팀제 조직은 명령과 통제가 중앙을 축으로 일원화되어 있는 전통 조직과 달리 독자적인 유기체로서의 성격을 갖는다. 전통 조직과 다른 팀제의 개방적 요소들은 조직 내 여성 권력의 확장에 긍정적인 조건들을 마련하는 반면에, 현실적인 운용에 따라 여성들의 조직 활동과 리더십의 발현에 있어 제한적인 요소로 작용할 수 있다. 즉, 팀 구성원이 성차별적 가치관과 문화를 공유하고 그에 따른 사회적 관계를 맺는다면, 팀조직 내의 리더십과 권력 구조도 여성 배타적인 성격을 갖게 되며, 팀제가 '조건화'하고 있는 유연한 권력 구조의 개방성은 여성들에게 무의미한 또는 오히려 위악적인 것이 될 수 있다. 반면 팀제의 이러한 상황적 변수가 팀 구성원들의 여성주의적 인식 및 가치지향과 만나게 되면 여성주의 리더십의 발현이 가능해지며, 팀제 내의 권력균형도 민주적으로 확보해낼 수 있는 것이다.

팀제가 여성주의적으로 변환되기 위해서는 성과위주의 기능적 관점을 벗어나 가치관과 관계성, 그리고 상호작용의 과정을 포괄하는 문화적 측면에서 주목될 필요가 있다. 또한 팀제가 조건화하고 있는 권력적 평등성을 현실화시키기 위해서는 팀장과 팀원 서로 간의 성별 인식의 도모와 공유가 필요하다.

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간호장교의 정체성, 역할과 의식 :한국 여성 군사화의 한 단면 권인숙 pp.3-41 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
성인지적 '팀제' 운영과 여성주의 리더십의 역할 양민석 pp.43-72 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
광주전남지역 여성운동의 성격 변화에 관한 연구 :진보적 여성운동단체들을 중심으로 안진 pp.73-110 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
조선족 여성의 몸일 경험과 여성성의 변화가능성 :목욕관리사의 몸일(body work)을 통한 '여자 만들기'를 중심으로 변혜정 pp.111-150 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
여성의 사회적 배제와 지역 차에 관한 연구 배미애 pp.151-191 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
냉전기 동아시아의 '성'관리 정책 :중국과 한국의 '폐창정책' 비교 분석 이선이 pp.193-232 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
조선후기 천주교 여성들의 금욕적 실천 :음식 절제와 성적 절제를 중심으로 김윤성 pp.233-265 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
근대성과 성별화된 시민성 성장 궤도 : 「군사주의에 갇힌 근대 : 국민만들기, 시민되기, 그리고 성의 정치」, 문승숙 지음 ; 이현정 옮김 <서평> 김영선 평 pp.269-276 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기

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참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 (1996), 정부조직에 ‘팀제’도입의 문제점과 해소전략 , 국회 입법조사분석실. 미소장
2 성별인식과 리더십에 관한 연구 : 일반 행정직 여성 공무원을 중심으로 소장
3 팀 리더의 자질이 팀 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 정보기술 산업의 팀제조직을 중심으로 소장
4 2000,『기업 내 관리자의 리더십 비교연구』, 한국여성개발원. 미소장
5 (2005), 정부혁신과 여성공무원 정책 발전방안 연구: 팀제 운영과공무원 성과평가를 중심으로 , 한국여성개발원. 미소장
6 효과적 팀제 조직 운영을 위한 인적자원관리 연구 소장
7 Empirically Examining the Factors Failing Team System in Korean Businesses 소장
8 Adoption of work-team or team-orgnization and its effects in the Korean firms 네이버 미소장
9 2007. “여성주의 리더십의 ‘문화적 토대’로서의 사회자본과 네트워크”. 윤혜린•김영옥•양민석•조형•정지영. 『여성주의 리더십: 새로운... 미소장
10 여성주의적 조직연구 네이버 미소장
11 팀제 조직관리 도입의 실효성 분석과 효과성 제고방안 연구 네이버 미소장
12 팀제 도입요인으로서 합리성과 정당성에 관한 연구 소장
13 여성 상사가 발휘하는 양성적 성 역할의 효과성에 대한 탐색적 연구 소장
14 리더십과 권력에 대한 여성주의적 재개념화 소장
15 A study for the influences of the cultural values of Korean firms's members on their resistances against the team system and the organizational outcomes 소장
16 Culture Free and Culture Bound: An Empirical Study on Korean Public Organizations 소장
17 (1996), “팀제 조직의 성과요인: 은행조직을 중심으로”, 명지대학교, 경제논총 , 제14집, 181-198쪽. 미소장
18 (1996). 「한국형 팀제」. 서울: 삼성경제연구소. 미소장
19 학습조직연구 : 팀 심성모형의 영향요인 및 팀 효과성 관계 네이버 미소장
20 (2005), “역량강화로서의 파워”, 이화리더십개발원 연구프로젝트 미발표 논문. 미소장
21 Career Development and Mentoring for Women 소장
22 도시중산층 전업주부의 권력 : 구조적 무권력화와 구성적 권력화 소장
23 The Effects of Leader`s emotional expression: The moderating roles of emotional norm and identification 소장
24 한국여성개발원(2005), 여성정책포럼 , 제10권 가을호, 한국여성개발원. 미소장
25 한국여성민우회 고용평등추진본부. 1997.『왜 차별을 이야기하는가?:5대 그룹 대졸여성 승진실태에 관한 토론회』. 미소장
26 여성주의 윤리의 개념화 : 관계의 민주화를 향하여 소장
27 The Effect of trust in peers on team performance 소장
28 (1991), Communication, Organization, and Change within a feminist Context: A Participant Observation of a Feminist Collective,... 미소장
29 (1996). An Experiential Approach to Organization Development, New Jersey: Prentice Hall. 미소장
30 (1994), The Wisdom of Teams, Harvard Business School. 미소장
31 (1985), Organizational Culture and Leadership, San Francisco, 조직문화와 리더십 , 김세영 옮김, 서울: 교보문고, 1993. 미소장
32 (1995), On Studying Organizational Cultures, New York: Walter de Gruyter. 미소장
33 (1998). Leadership in Organizations (2nd ed). Englewood Cliff, New Jersey: Prentice—Hall 미소장
34 임금연구 1994 봄호, 기업경영기법 행정에 접목: 단기교환근무제 도입… 공무원과 회사원, 139쪽. 미소장
35 임금연구 1994 봄호, 팀제 도입… 결제단계 축소 경쟁력 제고: 직급, 직책분리제도… 업무효율 향상, 119쪽. 미소장
36 임금연구 1994 봄호, 팀제 운영… 팀장에 업무권한 대폭 위양: 신속한 의사결정, 전문성 발휘… 조직운영의 효율화, 138-139쪽. 미소장
37 세계일보 2005.3.18일자 팀제 도입 ‘관 체질’ 바뀔까… 행자부이어 재경, 문화 등 6곳도 연내 조직개편. 미소장
38 여성신문 2005.05.27일자 여성인력 꺼리게 될 것: 정부 조직성과 중심 팀제로 전환. 미소장
39 여성신문 2005.11.10일자 부처 팀제로 개편 여성정책업무 축소. 미소장
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