생몰정보
소속
직위
직업
활동분야
주기
서지
국회도서관 서비스 이용에 대한 안내를 해드립니다.
검색결과 (전체 1건)
원문 있는 자료 (1) 열기
원문 아이콘이 없는 경우 국회도서관 방문 시 책자로 이용 가능
목차보기더보기
목차
윤리풍토 인식과 조직몰입, 직무만족의 관계 : 경상남도 행정조직을 중심으로 / 金虎楨 1
초록 1
I. 서론 2
II. 윤리풍토의 분류와 내용 3
1. 윤리풍토의 의미와 유형 3
2. Victor & Culen의 윤리풍토 4
1) 두 가지 차원 4
2) 아홉 가지 유형 4
III. Hunt의 윤리풍토와 조직몰입, 직무만족의 관계 6
1. 정의와 공정성 인식 제고 6
2. 인지적 부조화의 감소 7
3. 신뢰 증진 8
4. 역할스트레스와 역할모호성 감소 8
IV. Victor & Cullen의 윤리풍토와 조직몰입, 직무만족의 관계 9
1. 윤리풍토 유형이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 9
1) 이기주의 : 개인이익형, 조직이익형, 능률추구형 9
2) 공리주의 : 우정형, 팀이익형, 사회책임형 11
3) 원칙주의 : 개인도덕형, 규칙·절차형, 법·직업강령형 12
2. 윤리풍토 유형들의 영향력 비교 13
V. 분석결과 및 논의 15
1. 조사방법 15
2. 분석결과 16
3. 논의 21
VI. 결론 25
●참고문헌● 28
[요약] 32
초록보기 더보기
본 연구는 경상남도 내 349명의 공무원을 대상으로 조직의 윤리풍토 인식이 개인의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 분석한 것으로, 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 최고관리자가 윤리적 행동을 지원하고 조직 내 성공과 윤리적 행동의 관계가 강하다고 인식할수록(조직의 윤리수준이 높을수록) 개인의 조직몰입과 직무만족은 높았다. 둘째, Victor & Cullen의 9가지 윤리풍토 유형은 요인분석 결과 책임능률형, 집단이익형, 법·규칙형, 개인도덕형, 개인이익형이라는 5가지 유형으로 분류되었다. 셋째 이러한 5가지 유형들 중에서 법·규칙형이 가장 강하고 다음으로 책임능률형이 강한 것으로 나타났다. 넷째, 5가지 유형들 중에서 조직몰입과 직무만족에 의미있는 영향을 미치는 것은 책임능률형, 법·규칙형, 집단이익형이었다.
권호기사보기
참고문헌 (43건) : 자료제공( 네이버학술정보 )더보기
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
도서위치안내: 정기간행물실(524호) / 서가번호: 국내14
2018년 이전 정기간행물은 온라인 신청(원문 구축 자료는 원문 이용)
우편복사 목록담기를 완료하였습니다.
* 표시는 필수사항 입니다.
* 주의: 국회도서관 이용자 모두에게 공유서재로 서비스 됩니다.
저장 되었습니다.
로그인을 하시려면 아이디와 비밀번호를 입력해주세요. 모바일 간편 열람증으로 입실한 경우 회원가입을 해야합니다.
공용 PC이므로 한번 더 로그인 해 주시기 바랍니다.
아이디 또는 비밀번호를 확인해주세요
