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기사명/저자명
공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구 / 이병훈 인기도
발행사항
서울 : 한국노동연구원, 2008.06.30
수록지명
노동정책연구. 제8권 제2호 (2008년 6월), pp.63-81
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2008130288
원문

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목차

공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구 / 이병훈 1

[요약] 1

I. 머리말 : 문제 제기 2

II. 선행 문헌 검토 3

III. 분석자료와 변인 5

IV. 분석 결과 8

V. 맺음말 : 토론과 연구함의 15

참고문헌 18

abstract 19

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이 연구에서는 4차 KLI사업체패널 조사자료를 활용하여 공공-민간부문의 인적자원투자 실태를 비교하고 그 차이의 영향요인을 검정하는 탐색적인 분석을 시도하고 있다. 분석 결과에 따르면, 교육훈련비와 대졸자 초임 급여 및 인건비 총액에 있어 공공부문이 민간부문보다 높게 나타나는 반면, 복지후생비의 지출에서는 오히려 민간부문이 공공부문을 앞선다. 인적개발투자에 대해 공공·민간부문 공히 여성 노동자가 중고령 노동자의 비율과 유의하게 역의 관계를 보여 성별 및 연령별 직무분리의 관행이 현저하게 드러났다. 인적자원투자에 대해 노조의 프리미엄효과가 공공·민간부문에 공통적으로 확인되는 가운데, 공공부문에서 흥미롭게도 전문관리직-생산노무직 등의 직종간 차이가 별로 나타나지 않아 민간부문과의 일정한 차이를 드러냈다. 또한, 이번 분석 결과에서는 매출규모가 고용규모보다 인적자원투자에 대한 영향 변인으로 더욱 유력하다는 점이 발견되고 있다.

This study compares human resource investment(HRI) of public and private sectors and examines the factors causing the difference of the two sectors in an exploratory manner, by drawing upon the 4th KLI workplace panel survey data. According to the results of analysis, the public sector is better in total payroll, training cost, and college graduate' entry-level salary than the private sector, whereas the latter offers the more fringe benefits than the former. The public and private sectors commonly show negative correlation between HRI and the share of female and aged workers, thereby demonstrating the existence of job segregation by gender and age in both of the two sectors. The public sector has the union's premium effect over HRI like the private, and shows little difference in the effect of job category on the HRI, distinctly from the latter. Lastly, this study finds that the size of revenue is more significant than the employment size in influencing the level of HRI at the public and private sectors.

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프랑스의 근로시간법제에 관한 비교연구 :연장근로특례를 중심으로 김상호 pp.1-24 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 ) 보기
Another look at Affirmative Action :voices of U.S. beneficiaries Haejin Kim pp.25-62 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 ) 보기
공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구 이병훈 pp.63-81 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 ) 보기
필수유지업무제도에 대한 법리 검토 이준희 pp.83-113 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 ) 보기
유연하고 조정된 교섭과 한국에서의 가능성 :이론 검토 및 선진국 비교연구를 중심으로 임상훈 pp.115-150 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 ) 보기
2000년대 독일 노동시장 개혁과 복지국가의 미시적 작동방식 변화 황규성 pp.151-183 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 ) 보기

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번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 공공부문과 민간부문간 보수격차의 요인에 관한 연구 : 공무원의 보수수준을 중심으로 소장
2 Trade Union and Wage Structure 소장
3 「공공부문 단체교섭구조의 개선방안」. 노사정위원회 공공특위 발표원고，2005. 미소장
4 (2000),『공기업의 민영화와 노사관계』, 한국노동연구원. 미소장
5 1996. Policy Seminar : A Study on Public Enterprise Wage ; Wage Levels and its Determination 소장
6 「임금프리미엄의 결정요인」. 한국경제학회 발표논문，1992. 미소장
7 2006, 현대노동시장의 정치사회학 , 서울; 후마니타스. 미소장
8 The Wage Policy of a Firm 네이버 미소장
9 Five Reasons Why Wages Vary Among Employers 네이버 미소장
10 Public- and Private-Sector Occupational Pay Structures 네이버 미소장
11 The Economics of Labor Markets. Mason，OH: Thompson, 2006. 미소장
12 Union vs. Nonunion Wage Norm Shifts 네이버 미소장
13 Work under Capitalism(이병훈 • 조효래 • 윤정향 • 김종성 • 김정해(역)，『자본주의의 노동세계』，한울아카데미)，1998. 미소장
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