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목차
초급간부 선발도구 개발 및 타당성 분석 / 최광현 1
Abstract 1
I. 서론 2
II. 초급간부 역량 도출 4
1. 역량 모델링 시행 4
III. 초급간부 선발도구 개발 11
1. 개발방향 11
2. 인지능력 적성검사 13
3. 직무성격검사 18
4. 상황판단검사 23
5. 구조화된 면접 27
IV. 초급간부 선발도구의 타당성 분석 31
1. 연구설계 32
2. 타당성 분석 연구결과 33
V. 결론 및 논의 40
참고문헌 41
논문요약 43
초록보기 더보기
본 연구는 군 간부를 위한 역량을 정의하고, 이를 바탕으로 한 선발도구를 개발하여 타당성을 확인하고자 하였다.
먼저 군 간부 역량을 도출하기 위해 역량모델링을 수행하고 11개의 군 간부역량군을 도출하였다. 그리고 이를 바탕을 3종의 하위검사로 구성된 직무적성검사(인지능력적성검사, 직무성격검사, 상황판단검사)와 구조화된 면접을 개발하고 그 개발과정 및 유형을 제시하였다. 마지막으로 개발된 직무적성검사는 2008년 한 해 동안 시행한 선발 검사데이터를 가지고 육군과 해군을 대상으로 검사의 타당도 검증 연구를 수행하였다. 양성교육 성적을 준거로 한 타당도 분석결과 인지능력적성검사는 육군(r=.46), 해군(r=.30)의 상관을 보였고, 직무성격검사와 상황판단검사는 인지능력적성검사보다는 다소 낮으나 유의미한 결과를 보였다.
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