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Purpose: The purpose of this study was to construct and test a structural equation

model of nurses' turnover intention. Method: The participants were 716 nurses at 4

university hospitals. Data were collected by a self-report questionnaire in 2008 and

analyzed using SPSS 12.0 and AMOS 4.0 Win program. Results: The fit indices of

modified model were χ2=285.928(p<.001), χ2/df=1.958, GFI=0.964, RMSEA=0.037,

AGFI=0.944, NFI=0.947, NNFI=0.961, CFI=0.973, PNFI=0.658 and showed high

compatibility with the empirical data. In the final model, job stress and satisfaction were

found to have significant direct effects on nurses' turnover intention, while organizational

culture and emotional labor were very important factors to have indirect effects on

turnover intention via job stress and satisfaction. Nurses' turnover intention was

accounted for 41.2% of covariance by these factors. Conclusions: Comprehensive

nursing interventions for decreasing nurses' turnover intention should be focused on

reducing job stress and increasing job satisfaction. Also, Nursing strategy for enhancing

positive organizational culture and decreasing emotional labor would be helpful for

decreasing nurses' turnover intention, too. Further studies are needed to prospectively

conduct to verify these causal relationships with larger sample.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
호흡곤란 환자 응급간호 관리를 위한 알고리즘 개발 연구 양진주 ;장금성 pp.491-505

간호사가 인식하는 근로 가치에 관한 주관성 연구 한혜숙 pp.506-514

간호사의 감정노동과 소진, 이직의도와의 관계에서 자기효능감과 사회적 지지의 역할 김인순 pp.515-526

중환자실 전문간호사의 전문간호행위 분류와 수행분석 김진현 ;김명애 ;김미원 ;김경숙 ;유정숙 ;이은희 pp.527-538

간호사의 특성분노 및 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향 이원희 ;송주은 ;김주형 ;김희정 ;이주미 ;김은영 pp.539-549

간호사의 이직의도 구조모형 김창희 ;양승순 ;김연자 ;손연정 ;유미애 ;송주은 pp.550-562

신규간호사를 위한 맞춤형 멘토 프로그램(새싹프로그램)의 개발 및 적용 :일개 대학병원 중환자실을 중심으로 권은옥 ;조정숙 ;송경자 ;최스미 ;장선주 ;김주희 ;박승현 ;신효연 ;유미 ;김 pp.563-570

동태적 직무분석을 이용한 암 환자 케어 코디네이터의 직무 분석 이태화 ;김은현 ;고일선 ;이인숙 pp.571-580

간호조직특성 및 조직문화에 따른 간호사의 사건보고에 대한 지식과 태도 :일 대학병원을 중심으로 김경자 ;오의금 pp.581-592

간호사의 직무스트레스와 노인에 대한 지식, 태도 및 케어실천행위 윤숙희 pp.593-600

간호사-의사 협력, 직무자율성과 조직몰입의 관계 홍지연 ;김옥현 ;이은경 pp.601-609

간호·보건 계열 대학생이 지각하는 간호사 이미지 서은희 pp.610-616

참고문헌 (30건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 Baek, N. K., & Lee, A. J. (2009). A study of the familyrestaurant employee'd personality type the impact jobsatisfaction and customer-oriented behavior. J Foodserv Manag,12(2), 155-181. 미소장
2 Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. NewYork : Wiley. 미소장
3 Factors influencing Macao nurses' intention to leave current employment. 네이버 미소장
4 Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature 네이버 미소장
5 Work–family conflict of nurses in Japan 네이버 미소장
6 Perceived work and family conflict among African American nurses in college. 네이버 미소장
7 Gray, B. (2009). The emotional labour of nursing: Defining andmanaging emotions in nursing work. Nurse Edu Today, 29,168-175. 미소장
8 The Relationship Among Leadership Styles of Nurse Managers, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention 소장
9 Nurse turnover: A literature review 네이버 미소장
10 Hwang, B. D. (2008). Job satisfaction and organizationalcommitment of hospital administrative staffs according intheir majors. Korea Conten Associ, 8(6), 186-194. 미소장
11 The Risk Factors Influencing Turnover Intention of Nurses 소장
12 Joung, M. S., & Kim, K. J. (2006). A study on the effect ofemotional labor and leader's emotional intelligence on jobsatisfaction and organizational commitment for nurses. KoreanJ Hosp Manag, 11(4), 1-18. 미소장
13 Kim, K, S. (2004). AMOS 4.0: Analysis structural equationmodeling. Seoul : SPSS Academy. 미소장
14 Kim, Y. H. (2007). A study on the effect of role overload,work-family conflict on individual initiative in the organization.Unpublished master's thesis, Sogang University, Seoul. 미소장
15 Relationship between Job Stress and Turnover of Registered Nurses in a University Hospital 소장
16 Effects of the Organizational Culture on the Job Satisfaction and Organization Commitment 소장
17 Factors influencing job satisfaction of front line nurse managers: a systematic review 네이버 미소장
18 Nurses' intention to leave: critically analyse the theory of reasoned action and organizational commitment model. 네이버 미소장
19 The Dimensions, Antecedents, and Consequences of Emotional Labor 네이버 미소장
20 The moderating role of personality characteristics on the relationship between job insecurity and strain 네이버 미소장
21 Park, I. A. (2008). The effect of nurses' personality, emotional labor onjob title. Unpublished master's thesis, Hanyang University,Seoul. 미소장
22 Park, J. S. (2006). The casual relationship between publichospital nurses' perception of organizational culture types andjob satisfaction and turnover intention. J Health Med Socio,19, 97-118. 미소장
23 Park. O. B. (2007). The relationship between job characteristics andorganizational commitment and turnover intention in hospital nurses.Unpublished master's thesis, Seoul National University, Seoul. 미소장
24 Intention to leave the profession: antecedents and role in nurse turnover 네이버 미소장
25 Personality as a teacher's burnout predictor 네이버 미소장
26 Examining the Effect of Emotional Dissonance on Work Stress and Satisfaction With Supervisors Among Correctional Staff 네이버 미소장
27 Emotional labour, job satisfaction and organizational commitment amongst clinical nurses: A questionnaire survey 네이버 미소장
28 Yildirim, D., & Aycan, Z. (2008). Nurses' work demands andwork-family conflict: A questionnaire survey. Int J Nurs Stud,45, 1366-1378. 미소장
29 [The determinants of job satisfaction of nurses: focused on work rewards]. 소장
30 Yoo, T. Y., Kim, D. Y., & Hyun, H. J. (2002). The effect ofperson-organization fit in personality type on organizationalmember`s attitude and behavior toward organization. KoreanJ Ind Organ Psychol, 15(1), 65-87. 미소장

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