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사회적 배태성과 지식교환 간의 관계에서 심리적 계약이 미치는 영향 / 박봉규 1
국문초록 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 3
1. 사회적 배태성 3
2. 지식교환 4
3. 심리적 계약 5
III. 연구모형 및 가설 설정 6
1. 연구모형 6
2. 가설 설정 7
3. 변수의 조작적 정의 8
4. 자료수집 9
IV. 분석결과 9
1. 자료의 인구통계적 특성 9
2. 신뢰성 및 타당성 검증 9
3. 가설검증 11
V. 결론 13
참고문헌 14
〈Abstract〉 17
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본 연구는 지식경영에서 최근 대두되고 있는 사회적 배태성에 관한 선행연구를 살펴보고, 사회적 배태성과 지식교환 관계에서 심리적 계약의 매개역할을 실증적으로 검증하고자 한다. 본 연구에서 사회적 교환이론, 사회적 네트워크 및 지식경영이론에서 이론적 모형을 채택함으로써 지식교환의 심리적 계약모형을 제시하고자 하였다. 대규모 연구소의 팀을 대상으로 실증분석한 결과, 구성원의 사회적 배태성은 심리적 계약을 통해 지식교환 및 개인성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 선행연구결과와 유사하게 지식교환 메카니즘으로 심리적 계약의 역할을 확인하였다. 본 연구를 통해 심리적 계약이론과 인적자원관리 분야에서의 이론적 관계를 보다 정립할 필요가 있다는 것을 실증연구로 보여주고 있으며, 향후 이들 관계에 대한 보다 심층적인 실증연구가 필요하다는 것을 보여주고 있다.
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