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목차
중년 직장 남성의 직업 및 퇴직에 대한 태도 / 한정란 ; 안경실 ; 오병철 1
[요약] 1
I. 서론 1
II. 이론적 고찰 2
1. 직업에 대한 태도 2
2. 퇴직에 대한 태도 3
3. 선행연구 분석 4
III. 연구방법 5
1. 조사대상 5
2. 조사도구 6
3. 자료 분석 방법 6
IV. 연구결과 6
1. 직업에 대한 태도 6
3. 퇴직에 대한 태도 8
4. 직업에 대한 태도와 퇴직에 대한 태도의 관계 9
5. 퇴직태도에 영향을 미치는 변인 10
V. 결론 및 제언 11
참고문헌 12
[요약] 15
초록보기 더보기
본 연구의 목적은 중년기 직장 남성의 직업 및 퇴직에 대한 태도를 알아보고, 직업에 대한 태도와 퇴직에 대한 태도 간의 관계를 파악하는 데 있다. 이를 위하여 충남 및 경기지역 일반 기업 및 공무원으로 근무하는 중년 남성 근로자 372명을 대상으로 직업에 대한 태도 및 퇴직에 대한 태도를 조사하였다. 그 결과, 첫째, 응답
자들의 직업에 대한 태도는 모두 중립적인 범위 안에 있었다. 또 연령이 높을수록 직업만족도와 직업지향성은 높고 직업스트레스는 낮았으며, 배우자가 있거나 자녀가 있는 응답자들일수록 직업만족도와 직업지향성이 높고 직업스트레스는 낮았다. 둘째, 응답자들의 전반적인 퇴직에 대한 태도는 다소 긍정적으로 나타났으며, 일반기업 근로자보다 공무원이, 그리고 소득이 적을수록 퇴직에 대하여 더 긍정적이었다. 셋째, 직업에 대한 전체 태도가 긍정적일수록, 직업안정성이 높을수록 퇴직에 대한 태도도 긍정적이었다. 넷째, 회귀분석 결과 직업유형과 직업안정성이 퇴직에 대한 태도에 중요한 영향요인인 것으로 나타났다. 끝으로 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 퇴직관련 연구 및 노인복지정책 개발을 위한 제언을 하였다.The purpose of this study was to investigate the attitudes of middle-aged male workers toward their job and retirement. The subjects in this study were 372 employed males (222 employees working in company and 150 civil servants) in Chung-nam and Gyeong-gi areas. The instruments in this study consisted of attitudes toward job and retirement. The Findings were as follows: First, most of the respondents had neutral attitudes toward their job. However, the respondents more aged, with spouse and children had higher satisfaction, higher orientation, and lower stress in their job. Second, the attitudes of the respondents toward retirement seemed a little positive. The civil servants and
respondents with less income showed more positive attitudes toward retirement. Third, the respondents with more positive attitudes toward job and with higher job security showed more positive attitudes toward retirement. Fourth, the occupation type of respondents and job security were the most important impactor on their attitudes toward retirement. Finally, we suggested several implications for future research of retirement and elderly welfare policy on these results.
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