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기사명/저자명
몰입형 HR관행과 임금 / 김용민 ; 박기성 인기도
발행사항
서울 : 동국대학교 부설 사회과학연구원, 2010.12.25
수록지명
사회과학연구. 제17권 제3호 (2010년 12월), pp.113-136
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2011027942
원문

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목차

몰입형 HR관행과 임금 / 김용민 ; 박기성 1

[요약] 1

I. 서론 2

II. 몰입형 HR관행과 구성요소, 그리고 임금과의 관계 3

III. 자료와 변수 9

IV. 추정방법 및 결과 12

1. 추정방법 12

2. 추정결과 13

V. 결론 19

〈참고문헌〉 20

Abstract 24

초록보기 더보기

지난 20년간 학계와 실무계에서 몰입형 HR관행이 주목받아 왔다. 연구자들은 몰입형 HR관행이 기업 구성원의 역량을 향상시키고 근로의욕을 북돋아 종국적으로 기업성과를 제고한다고 믿기 때문에 특히 몰입형 HR관행이 기업성과에 어떤 영향을 주는지를 규명하려고 노력해 왔다. 그러나 몰입형 HR관행과 인적자본의 개발과 축적과의 관계에 대한 연구는 찾아보기 어렵다. 본 연구는 몰입형 HR관행이 인적자본의 가치에 어떤 영향을 주는지를 임금함수의 추정을 통해 분석하였다.

몰입형 HR관행이 독립변수로 포함된 임금함수 분석에는 한국직업능력개발원이 2005년과 2007년에 구축한 인적자본기업패널(HCCP: Human Capital Corporate Panel) 자료를 사용하였다. 연도별로 임금함수를 추정한 결과, 몰입형 HR지수(전체 100점)가 10점 증가함에 따라 임금이 5.6% ～5.8% 상승하는 것으로 추정되었다.

몰입형 HR지수를 직접 임금함수 추정에 사용하는 대신에 대상 기업을 몰입형 HR관행이 평균보다 높은 집단과 평균보다 낮은 집단 등 두 그룹으로 나누고 임금함수를 추정한 분석에서는 2005년보다 2007년이 몰입형 HR관행이 평균보다 높은 집단과 평균보다 낮은 집단의 임금잔차의 격차가 통계적으로 유의하게 더 벌어졌다. 이 결과는 몰입형 HR관행이 시간을 두고 인적자본의 축적에 유의한 영향을 주고 있음을 보여준다.

High commitment HR practices has attracted increasing attention in recent years in human resource management based on the theoretical perspective that human resources are valuable, rare, and inimitable intangible strategic assets.

Based on the existing literature review, this study draws the conceptual definition of high commitment HR practices, their underlying factors, and investigates the impact of high commitment HR practices on workers' wage.

The data used in this study are 454 firms from the HCCP(Human Capital Corporate Panel) data collected by KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Education & Training) in 2005 and 2007.

The regression analyses of the panel data in both years show that high commitment HR practices have a significant impact on workers' wage. The results indicate that high commitment HR practices have positive impacts not only on the firm performance but also on the accumulation of individual workers' human capital.

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일본, 독일, 호주의 다문화정책에 관한 비교연구 :다문화정책의 특성과 한국에의 시사점을 중심으로 신재주 pp.5-37 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
북한이탈주민의 한국사회 적응에 대한 인식 유형 신원식 ;배지철 pp.39-60 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
가정·학교·지역사회 사회자본과 청소년 일탈행동 이재영 ;공태명 pp.61-82 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
다산 정약용의 행정사상에 비추어 본 행정개혁안의 고찰 명성준 ;홍준현 pp.83-111 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
몰입형 HR관행과 임금 김용민 ;박기성 pp.113-136 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
우리나라 물류기업의 중국현지 마케팅전략과 성과에 관한 연구 정창근 ;안완수 pp.137-160 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
컨버전스 미디어 환경에서 블로거의 발신행위와 공간인식에 관한 연구 김관규 pp.161-190 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
해양경찰과 일반경찰의 신뢰유형에 따른 조직몰입도 비교 유영현 pp.191-210 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
Endogenous switching costs and quality provision Rhee, Kyoung-Won pp.211-231 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기

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참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 (2000), “참여적 참여관행과 조직성과，” 『경영연구』7(1): 122-141. 미소장
2 Commitment Human Resources Management and Organizational Performance in the Small and Medium Sized Firms 소장
3 (2006), "기업 인적자원지수(Human Resource Index) 개발," 「연구보고서」，한국직업능력개발원. 미소장
4 (2008) , 「몰입형 HR관행과 기업성과」，한국직업능력개발원. 미소장
5 Commitment HR practices and employees’ organizational commitment: A comparative analysis between Korea, Japan, and China 소장
6 인적자본, 인력구성 및 전략 소장
7 The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process 네이버 미소장
8 Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover 네이버 미소장
9 Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performance in an Emerging Economy 네이버 미소장
10 Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? 네이버 미소장
11 Human Resource Management and Organizational Performance: Evidence from Retail Banking 네이버 미소장
12 (2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy and Performance. Harvard Business School Press. 미소장
13 (1975). Human Capital: A Theoretical and Em pirical Analysis w ith Special Reference to Education. New York: National Bureau of... 미소장
14 How to Compete: The Impact of Workplace Practices and Information Technology on Productivity 네이버 미소장
15 Human Resource Management and Labor Productivity: Does Industry Matter? 네이버 미소장
16 The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance 네이버 미소장
17 High Performance and the Transformation of Work? The Implications of Alternative Work Practices for the Experience and Outcomes of Work 네이버 미소장
18 The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance 네이버 미소장
19 Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance 네이버 미소장
20 Old Dogs and New Tricks: Determinants of the Adoption of Productivity- Enhancing Work Practices 네이버 미소장
21 The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines 네이버 미소장
22 High-performance work systems and firms' operational performance: the moderating role of technology 네이버 미소장
23 Human resource orientation and corporate performance 네이버 미소장
24 The impact of HR configuration on firm performance in Singapore: a resource-based explanation 네이버 미소장
25 On the mechanics of economic development 네이버 미소장
26 Human Resource Bundles and Manufacturing Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry 네이버 미소장
27 “Schooling， Experience, and Earnings." National Bureau Economic Research. 1974. 미소장
28 (1998), The Human Equation: Building Profits by Putting People First, Boston, MA: Harvard Business School Press. 미소장
29 Human resource practices, organizational climate, and customer satisfaction 네이버 미소장
30 An Organization-Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover 네이버 미소장
31 High Performance Work Systems and Intermediate Indicators of Firm Performance Within the US Small Business Sector 네이버 미소장
32 Do “high commitment” human resource practices affect employee commitment?: A cross-level analysis using hierarchical linear modeling 네이버 미소장
33 Human Resource Configurations, Intellectual Capital, and Organizational Performance 네이버 미소장
34 (1995). HRM Manufacturing Strategy and Firm Performance. Academy of Management Review, 39(4) : 836~866. 미소장
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