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기사명/저자명
조직공정성과 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향 / 박순애, 정선경 인기도
발행사항
대전 : 서울행정학회, 2011.02.28
수록지명
한국사회와 행정연구. 제21권 제4호 (2011년 2월) pp.1-23
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2011034678
원문

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목차

조직공정성과 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향 / 박순애 ; 정선경 1

[요약] 1

I. 서론 2

II. 이론적 배경 및 선행연구 3

1. 조직공정성(Organizational Justice): 분배와 절차 그리고 몰입 3

2. 경력정체(Career Plateau)와 몰입 7

3. 공직동기와 몰입 9

III. 가설 및 분석모형 9

1. 연구대상 9

2. 연구가설 및 변수설명 10

IV. 분석결과 12

1. 기술분석 및 상관분석 12

2. 인과모형의 추정 13

V. 결론: 정책적 함의 및 연구의 한계 19

참고문헌 21

초록보기 더보기

This study aims to investigate the effects of organizational justice including perceptions of compensation and promotion on career plateau, job commitment, and intention to turnover, based on a case study of a public corporation. In a survey questionnaire, 485 out of 1,278 employees responded and 417 cases without missing data were analyzed using structural equation models (SEMs). There were several key findings. First, satisfaction with procedural justice appears to have positive effects on compensation and promotion satisfaction, but negative effects on career plateau. However, satisfaction with promotion was found to have no statistically significant effects on career plateau when rank and length-of-service is controlled. Second, the length-of-service shows no statistically significant effect on public service motivation (PSM) and career plateau. In contrast, rank has a positive effect on procedural justice and PSM, but a negative effect on career plateau. Third, SEM results show that career plateau is the core factor for having a negative effect on job involvement: the stronger the dissatisfaction with career plateau, the higher the intention to turnover. In addition, PSM was found to have positive effects on job commitment and negative effects on the intention to turnover. Overall the results of the present study implies that it is important to utilize economic incentives, such as compensation, in order to enhance the efficiency of public organizations, but its success or failure depends on capabilities in cultivating employee PSM and resolving dissatisfaction with procedural justice and career plateau.

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조직공정성과 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향 박순애 ,정선경 pp.1-23 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
장애인 근로자의 직무 스트레스와 직무만족 :사회적 지원의 효용성을 중심으로 양지숙 ,이수연 ,금현섭 pp.25-47 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
독일의 복지정책 개혁과 정당구조 변화 :지난 10년의 현황과 전망 김성수 pp.49-72 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
전자정부 서비스 이용이 정책리터러시에 미치는 영향 분석 최연태 ,박상인 pp.73-98 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
한국 행정학의 글쓰기에 대한 비판적 논의 권해수 pp.99-118 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
지방공무원의 인사공정성 인식이 노조몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 :신뢰의 매개효과를 중심으로 정재명 pp.119-147 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
공무원의 이중몰입 분석 :평행모델의 적용 백종섭 pp.149-174 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
국민기초생활보장제도의 소득·소비에 미치는 효과 분석 박상현 ,최하정 pp.175-213 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
국립대학 도서서비스의 효율성 평가 :모수적 거리함수접근법 유금록 pp.215-235 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
한국 행정(학) 정체성 위기의 큰 질문들 김흥회 pp.237-261 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
생태발자국 표준방법론의 한국적 적용 :경기도 지속가능성 평가를 중심으로 한순금 ,이동훈 ,오수길 pp.263-282 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
Examining the determinants of civil service reform in U.S. State governments Jungin Kim pp.283-308 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
과학기술인프라와 산업별 특화수준이 지역경제성장에 미치는 효과 분석 임채홍 ,함요상 ,김정렬 pp.309-342 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
부패인식의 차이에 대한 실증적 분석 :시민들의 공직사회에 대한 부패인식의 차이는 어떠한 요인에 기인하는가? 김준석 ,조진만 ,엄기홍 pp.343-371 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
MBTI 조직성격유형화에 의한 조직성격과 변화관리에 관한 연구 박영미 pp.373-395 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
정부의 문화원형 구축정책 :문화원형개념 구분과 정책사례를 중심으로 김민주 pp.397-427 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
비교규제연구의 지평, 초점, 그리고 방법론 최신융 pp.429-457 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
AHP를 활용한 군의 모병 홍보전략 수립 방향 연구 :해병대를 중심으로 신현태 ,유근환 pp.459-484 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
옹호연합모형을 통한 수도권 공장총량제 정책변동 분석 신용배 ,전진석 pp.485-508 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기

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참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 The effects of career plateaus perceived by social workers on their job attitudes and career turnover intention 네이버 미소장
2 The Study on the Fairness Perception of Personnel Administration among Municipal Officials and its Impact on their Organizational Commitment 소장
3 (2005). AMOS구조방정식 모형분석. 서울: SPSS아카데미 미소장
4 The Impact of Perceived Glass Ceiling on Job Satisfaction and Organizational Justice in Hotel Corporations 소장
5 스포츠경영 업무 종사자들의 경력정체가 직무몰입과 조직몰입, 그리고 반생산적 과업행동에 미치는 영향 소장
6 직무요구와 직무소진(Job Burnout) 그리고 조직공정성 요인간의 관계에 관한 연구 소장
7 Job Motivation and Organizational Behavior - Factors Affecting Job Commitment and Burnou - 소장
8 성과지향적 조직문화와 조직효과성 소장
9 조직공정성과 조직시민행동에 관한 연구 소장
10 조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계 및 조직정치 지각의 매개효과 소장
11 Mediating Effects of the Psychological Empowerment on the Relationship Between Trust in Supervisor and Innovative Behavior 소장
12 Study on the Relationships between Human Resource Management and Organizational Performance in Universities 네이버 미소장
13 The Acceptance of Promotion Decisions: A Comparison between Effects of Procedural Justice and Promotion Systems 소장
14 호텔기업에 있어서 정리해고에 따른 잔류종업원의 공정성 지각이 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 소장
15 공사부문 종사자간 동기요인의 차이 분석 네이버 미소장
16 호텔레스토랑 승진장벽, 조직공정성, 이직의도간의 구조관계 소장
17 An Empirical Study on the Relationship of Justice Factors and Organizational Commitment: Comparing the Difference Based on Company Size 소장
18 경력정체가 직무관련 개인성향과 주관적 경력성공간의 관계에 미치는 매개효과에 관한 연구 소장
19 A Study on Antecedents of Hotel Employees` Perception of Career Plateau, Organizational Commitment and Turnover Intention 소장
20 Organizational Justice and Employee Behaviors: The Mediating Roles of Trust in CEO and Supervisor 소장
21 A Study on the influence of Human Resources Management on Organizational achievement according to the Employee Perception of Organizational fairness in the Hotel Industry 소장
22 호텔종사원의 경력정체지각이 경력태도에 미치는 영향 : 경력계획의 조절효과 소장
23 (2006), “ The mediating Role of Procedural Justice in responses of promotion decisions” , Journal of Businiss and Psychology,... 미소장
24 Journal of Organizational Behavior 네이버 미소장
25 Procedural justice criteria in salary determination 네이버 미소장
26 Progress in Organizational Justice: Tunneling Through the Maze 네이버 미소장
27 “Procedural and distributive justice are more similar than you think : A monistic perspective and research agenda,” Advances in... 미소장
28 (1998). Organizational justice and human resource management, CA: Thousand Oaks, Sage. 미소장
29 Perspectives on organizational justice: Concept clarification, social context integration, time and links with morality 네이버 미소장
30 (2001). Advances in Organizational Justice, Stanford University Press: Stanford. 미소장
31 Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model 네이버 미소장
32 The Role of Mentoring Others in the Career Plateauing Phenomenon 네이버 미소장
33 (1980). What Should Be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships. In K. S. Gergen,... 미소장
34 The relationship between career plateauing, employee commitment and psychological distress: the role of organizational and supervisor support 네이버 미소장
35 Effects of concepts of career plateaus on performance, work satisfaction and commitment 네이버 미소장
36 Motivation in public management: the call of the public service 네이버 미소장
37 Exploring Career Plateau as a Multi-faceted Phenomenon: Understanding the Types of Career Plateaux Experienced by Accounting Professionals 네이버 미소장
38 Justice perceptions of performance appraisal practices 네이버 미소장
39 Career Plateau and Work Attitudes: An Empirical Study of Managers 네이버 미소장
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