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이 연구에서는 기업의 비정규직 인력활용에 미치는 노조의 효과에 대해 국내외 선행연구들이 일관되지 못한 분석결과를 보이는 것을 이론적으로 재검토하고 경험적으로 새롭게 검증하기 위해, 아울러 2007년 시행된 비정규직 보호법의 파급효과를 가늠하기 위해 사업체패널자료를 활용하여 분석하고 있다. 전자의 노조효과와 관련해서는 이론적으로 기업의 비정규직 활용에 대해 이중적인 영향－촉진(motivating)과 규제(regulating)－을 미칠 수 있어 기존 연구의 분석결과가 매우 다양할 수 있음을 지적하면서, 사용자의 활용 동기와 노조 속성의 상호작용 가능성을 고려하여 그 효과를 추가 검증하고 있다. 주요 분석결과로서, 유노조 사업체가 무노조 사업체에 비해 비정규직 인력이 활용될 가능성이 높기는 하지만 그 활용비중이나 증가여부에 대해서는 거의 차이가 없는 것으로 나타났으며, 또한 유노조 사업체의 경우에도 노조 속성 변인들 대부분이 비정규직 인력의 활용 여부－증가－비중에 유력하게 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되고 있다. 또한, 기업의 비정규직 활용 동기에 대해 비정규직 인력의 증가여부와 직접고용형태 활용비중에 있어 그 활용 동기가 정규직 보호의 “완충형”보다 정규직 “대체형”의 목적을 추구하는 사용자들에 의해 더욱 뚜렷하게 늘어나는 것으로 드러났다. 그런데, 사용자의 활용 동기와 노조의 힘이 어떠한 상호작용을 보이는지를 분석해본 결과, 흥미롭게도 전체적으로는 별 효과를 보이지 않던 노조의 조직률(힘)이 정규직 대체를 위한 사용자의 비정규직 활용에 대해서는 분명한 억지력으로 작용하고 있음을 확인케 된다. 비정규직 보호법이 2006년 말에 제정되고 2007년 7월에 시행됨에 따라 사업체의 비정규직 인력활용관행 변화여부를 살펴본 결과, 전체 사업체 표본에서나 유노조 사업체 표본에 있어 2008년이 2006년에 비해 현저하게 비정규직 활용이 줄어드는 것으로 분석되어 비정규직 보호법이 유효하게 사업체의 비정규직 인력활용을 제한하는 효과를 보여주는 것으로 판단된다. 한편, 노조속성의 변인들 중에서 비정규직 대리교섭이 증가여부를 억제하는 한편, 직접고용형태 비정규직 인력의 활용비중을 높이는 효과를 보이고 있는데, 후자의 분석결과에 대해서는 ‘역인과성’에 따른 것으로 사료되나 이에 대한 추가적인 검토가 요망된다.

This study examines the union effect on firm’s use of non-regular labor and impact of the non-regular employment protection legislation, by drawing upon the Workplace Panel Survey data. The theoretical review sheds light on the dual effect of labor unions over the use of non-regular labor － whether as a motivator or as a regulator, which may be associated with inconsistent findings in the existing research literature, Union workplaces are more likely to use non-regular labor than non-union workplaces, whereas the two groups show little difference in the relative share and growth of non-regular labor. In the union workplace sample, the labor union attributes do not significantly influence the use, relative share, and growth of non-regular labor. Particularly in the growth of non-regular labor and the relative share of directly-employed non-regular labor, firms intend to substitute regular employees rather than buffering to protect them. By examining the interactive function of union power and managerial intention to use non-regular labor, we identify that union power does to a large extent constrain management’s ‘substituting motivation to use non-regular labor. By drawing upon a pooled panel data of 2006 and 2008 survey, the non-regular employment protection legislation is found to refrain firms from using non-regular labor in a significant way. Moreover, union’s collective bargaining to protect non-regular labor constrains the growth of this atypical workforce, but has the relative share of directly employed non-regular labor increase, which could be explained by ‘reverse causality’.

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
국민 정치·대중 정치와의 상호작용 속에서 본 진보 정치 조희연 pp.9-44

2010년 한국의 지방선거와 연합정치의 쟁점 고원 pp.45-76

연합정치의 경험과 전망 :고양무지개연대 사례 연구 김범수 pp.77-105

맑스 민주주의 이론의 과학적 재구성을 위한 시론 김진업 pp.106-142

한국 지배층의 이데올로기적 헤게모니 :그 구조와 작용원리 이성로 pp.143-183

한국 재벌의 중국 진출에 따른 글로벌 생산 네트워크의 전개 :삼성, LG, 현대자동차 사례를 중심으로 조성재 pp.184-216

기업의 비정규인력 활용에 대한 노동조합 효과 이병훈 ,홍석범 pp.217-251

참고문헌 (36건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 비정규직 활용의 영향요인 소장
2 기업의 비정규직 사용 결정요인 소장
3 비정규직의 활용과 노동조합의 역할 네이버 미소장
4 박우성·노용진(2001). 경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화 . 한국노동연구원. 미소장
5 Articles : Determinants of Contingent Employment in Korean Manufacturing Industry 소장
6 안주엽·김동배·이시균(2003). 비정규근로실태와 정책과제(III) . 한국노동연구원. 미소장
7 비정규직과 노동정치 - 산업부문간 비교연구 소장
8 이주희·이성균(2003). 비정규직 노사관계 . 한국노동연구원. 미소장
9 비정규 고용의 결정요인에 관한 경제사회학적 분석 : 거래비용이론의 적용과 실증 소장
10 Heterogeneity Of Regular Workers On The Question Of Irregular Workers : with a special reference to public sector workers 네이버 미소장
11 황선웅(2007). 한국 임시일용직 고용동학의 구조변화. 경제분석 , 13권 4호, 87∼121. 미소장
12 Employment Adjustment: an International Perspective 네이버 미소장
13 Firms' Use of Outside Contractors: Theory and Evidence 네이버 미소장
14 Outsourcing at Will: The Contribution of Unjust Dismissal Doctrine to the Growth of Employment Outsourcing 네이버 미소장
15 War and Peace: The Evolution of Modern Personnel Administration in U.S. Industry 네이버 미소장
16 Outsourcing decisions: Evidence from Australia-based enterprises 네이버 미소장
17 Boeheim, Rene & Martina Zweimueller(2009). The Employment of Temporary Agency Workers in the UK: With or Against the Trade Unions?. IZA Discussion Paper No. 4492. 미소장
18 Bray, Mark(1991). Conclusions. in Mark Bray and Vic Taylor (eds.). The Other Side of Flexibility: Unions and Marginal Workers in Australia. Monograph No. 3. Sydney: ACURRT. 미소장
19 Carre, Francoise, Virginia duRivage, & Chris Tilly(1995). Piecing Together the Fragmented Workplace: Unions and Public Policy on Flexible Employment. in Lawrence Flood (ed.). Unions and Public Policy: the New Economy, Law, and Democratic Politics. London: Greenwood Press. 미소장
20 Determinants of Employment Externalization: A Study of Temporary Workers and Independent Contractors 네이버 미소장
21 One Occupation, Two Labor Markets: The Case of Longshore Crane Operators 네이버 미소장
22 Contingent Employment Contracts: Are Existing Employment Theories Still Relevant? 네이버 미소장
23 The Use of Flexible Staffing Arrangements in Core Production Jobs 네이버 미소장
24 Why Employers Use Flexible Staffing Arrangements: Evidence from an Establishment Survey 네이버 미소장
25 The ‘Flexible Firm’: Strategy and Segmentation 네이버 미소장
26 Jacoby, Sanford(1985). Employing Bureaucracy: Managers, Unions, and the Transformation of Work in American Industry, 1900∼1945. New York: Columbia Univ. Press. 미소장
27 Uncovering and Explaining Variance in the Features and Outcomes of Contingent Work 네이버 미소장
28 Union Effect on the Use of Non-regular Labor in the Republic of Korea 네이버 미소장
29 Unions and the use of flexible staffing in korea: evidence from an establishment survey 소장
30 The Temporary Help Industry: A Response to the Dual Internal Labor Market 네이버 미소장
31 Nollen, Stanley & Helen Nollen1996). Does Contingent Labor Cost Less? Tools to Get the Answer. in Stanley Nollen and Helen Axel (eds.). Managing Contingent Works: How to Reap the Benefits and Reduce the Risks. New York: Amacom, 61∼84. 미소장
32 Unions' Dilemma When Firms Use Employment Intermediaries 네이버 미소장
33 Non-standard work in two different employment regimes: Norway and the United States 네이버 미소장
34 Osterman, Paul(1984). Internal Labor Market. Cambridge: MIT Press. 미소장
35 The Evolution of Union Politics for Atypical Employees: A Comparison between German and Austrian Trade Unions in the Private Service Sector 네이버 미소장
36 Contingent Employment in British Establishments: Organizational Determinants of the Use of Fixed-Term Hires and Part-Time Workers 네이버 미소장

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