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여성의 경력단절 기간별 생애사건 효과분석 / 민현주 1

[요약] 1

I. 서론 1

II. 선행연구 논의 3

III. 자료 및 방법론 6

1. 자료의 특성 및 변수 6

2. 방법론 10

IV. 분석결과 11

V. 요약 및 결론 16

〈참고문헌〉 17

[요약] 20

초록보기

본 연구는 경력단절여성의 경력단절기간을 생애주기사건과 노동시장조건의 효과를 중심으로 분석하였다. 2009년 여성부의 의뢰를 받아서 한국여성정책연구원이 수집한 「경력단절여성 재취업실태조사」자료와 다항로짓 방법론을 이용하여, 경력단절여성들의 단절기간을 단기, 중기, 중장기, 그리고 장기로 분류하여 인구학적 변인, 인적자원수준, 생애주기사건, 그리고 노동시장조건이 경력단절기간에 미치는 효과를 분석하였다. 분석결과에 따르면, 재취업의 조건으로 여성들은 자신의 적성과 육아병행에 적합한 일자리 확보를 지적하였다. 또한 여성의 연령이 낮을수록, 인적자원수준이 높을수록, 그리고 노동시장에서의 임금수준이 높을수록 여성들은 장기간 경력단절(60개월 이상)보다는 단기(12개월 미만)의 경력단절을 경험할 확률이 높아지는 것으로 나타났다. 아울러 자녀수가 많을수록, 그리고 자녀양육으로 인해 경력단절을 경험한 여성들이 차별로 인해 단절을 경험한 여성들에 비해 재취업시기가 더 빠른 것으로 나타났다. 그러나 유아기나 초등학교 연령의 자녀를 둔 여성들은 장기적인 경력단절을 경험할 확률이 매우 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 여성근로자들의 지속적인 노동시장 참여를 위해서 일가족양립의 제도와 문화조성이 시급하다는 점을 강조한다. 동시에, 자녀양육 이외의 차별적 경험이 장기간의 경력단절을 이끄는 요인으로 나타난 바, 이에 대한 개선정책이 마련될 필요가 있다.

This study analyzes the effects of life course events and labor market conditions on the duration of career interruption among Korean women. The data were drawn from 'A Survey on the Women's Employment Interruption in Korea' conducted by the Korean Ministry of Gender Equality in 2009(currently the Korean Ministry of Gender Equality and Family). This study categorizes the duration of career interruption into three categories: (1) short term interruption(less than 12months), (2) short-medium term interruptio(12-35 months), (3) intermediate term interruption(36-59 months), (4) long term interruption(longer than 36 months), and then analyzes how demographic factors, labor market condition, and life events shape the timing of re-entry into the labor market among women. According to the findings, the jobs that are conducive to combining market work and mother's role expedite women's return to the labor market. Further, the younger, higher the level of human capital, and higher monthly wages that women earned before leaving the labor market, women are likely to experience short-term interruption(less than 12 months) rather than long-term interruption(longer than 60 months). Women who left from the labor market to care for kids are also likely to return to the labor market. However, women who have preschoolers are likely to experience long-term career interruption. These findings highlight the role of family supportive culture at the workplace in order for women to continue their employment while intensive family formation period. Furthermore, the finding that the discriminatory practices against women, in particular mother workers at the workplace lead women to exit from the market work calls for attention to establish family friendly workplace.

참고문헌 (28건) : 자료제공(네이버학술정보)

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성
번호 참고문헌 국회도서관
소장유무
참고문헌 자료 목록 28 건
1 젊은 기혼여성의 출산 후 취업연속성 결정요인 소장
2 엄마의 취업과 자녀터울에 관한 동태적 분석 소장
3 여성취업의 두 갈래길 : 상위와 하위 수준 일자리 진입 결정 요인을 중심으로 소장
4 한국 여성의 생애 유형 : 저출산과 M자형 취업곡선에의 함의 소장
5 한국여성들의 두 번째 노동시장 이행에 대한 종단적 연구 소장
6 Untitled 미소장
7 교육수준에 따른 여성의 노동시장 이행 실태와 취업선택 결정 요인 소장
8 Determinants of Married Women's Employment Status 미소장
9 Untitled 미소장
10 Untitled 미소장
11 Sex Segregation Within Occupations 미소장
12 Fertility and Women's Employment in Industrialized Nations 미소장
13 Untitled 미소장
14 Women's Employment During Pregnancy and After the First Birth: Occupational Characteristics and Work Commitment 미소장
15 Causes and Consequences of Women's Employment Discontinuity, 1967-1973 미소장
16 Tokenism Reconsidered: Male Nurses and Female Physicians in a Hospital Setting 미소장
17 JOB QUITS AND JOB CHANGES: 미소장
18 Gender, Parenthood, and Job-Family Compatibility 미소장
19 Family Responsive Policies and Employee Retention Following Childbirth 미소장
20 Job Continuity among New Mothers 미소장
21 Untitled 미소장
22 Married Women's Employment in Rapidly Industrializing Societies: Examples from East Asia 미소장
23 Untitled 미소장
24 Women's Employment and the Gain to Marriage: The Specialization and Trading Model 미소장
25 Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure 미소장
26 Occupation Segregation: A Defense of Human Capital Predictions 미소장
27 Untitled 미소장
28 Women's Work Histories 미소장

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  • 기사명/저자명 [TI] :여성의 경력단절 기간별 생애사건 효과분석 / 민현주
  • 외부기관 원문 발행년도 [PublicationYear] :2011.04.30
  • 발행사항 [PublicationStatement] :서울 : 韓國人口學會, 2011.04.30
  • 수록지명 [Container] :한국인구학. 제34권 제1호 (2011년 4월), pp.53-72
  • 자료실 [DataCenter] :정기간행물실(524호)
  • 외부기관 원문 [OuterISDB] :
  • UCI [UCI] :G901:A-0002920610
  • 표준번호/부호 [ISSN] :
  • 제어번호 [CN] :KINX2011065639
  • 주기사항 [CycleMatter] :
  • 원문유무 [ISDB] :1
  • 커버이미지 [COVER] :/thumb/KINX/2011/0656/KINX2011065639/
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  • 목차 유형 [TOCPATH] :/data-db2-pdf/kinx005/KINX201108/KINX110046/KINX100000571820110430/KINX2011065639.toc
  • 초록 유형 [ABSPATH] :/data-db2-abs/abs001/KCI2014/028/KINX2011065639.txt
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  • 인기도 [PPR] :14
  • 관련자료 [KRMLINK] :
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  • 발행년 [PD1] :2011.04.30
  • 발행자 [Publisher] :韓國人口學會
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