본문 바로가기 주메뉴 바로가기
22대 대한민국 국회 국회정보길라잡이 국회의원검색
회원가입 로그인
HOME

정보검색

소장정보 검색

국회도서관 홈으로 정보검색 소장정보 검색

결과 내 검색

동의어 포함

고급검색

인명/단체명

저자정보 상세정보
인명/단체명을 입력하세요.

키워드

  • 대표어

  • 외국어

-

목차보기

목차

노조활동 참여태도의 인과메커니즘 연구 : 교원노조 사례를 중심으로 / 이병훈 ; 남정민 ; 이명규 1

[요약] 1

I. 머리말 2

II. 선행연구 검토와 연구모형 및 가설 설정 3

III. 연구 방법 9

1. 분석 자료의 표집 구성 9

2. 변수의 조작적 정의 10

3. 신뢰도 타당도, 상관관계 분석 11

IV. 실증분석 결과 13

1. 전체 표본의 분석 결과 13

2. 평조합원과 조합간부의 비교-분석 결과 15

V. 맺음말: 분석 결과의 해석과 시사점 17

참고문헌 19

〈부록 1〉 분석변인의 설문문항 예시 25

abstract 26

초록보기

이 연구에서는 교원노조의 설문자료를 활용하여 조합원의 노조참여에 대해 전략미션·리더십·의견그룹·조직구조의 분석변인들과 노조몰입의 매개변인이 영향 미치는 인과경로효과를 검증하기 위해 전체 표본과 조합간부-평조합원 집단으로 구분된 구조방정식 모형을 설계하여 분석하였다. 우선, 노동조합의 조직운영과 관련된 4개 분석변인들이 조합원의 참여태도에 대해 직접적 또는 간접적 경로를 통해 유의하게 영향 미치는 것으로 확인되었다. 각 분석변인별로 조합원의 참여태도에 대해 영향을 미치는 인과경로를 살펴보면, 조합원들이 노조의 목표와 전략을 공유하는 것이 (비록 노조몰입을 경유한 간접효과는 유의하지 않지만) 그들의 노조몰입과 참여태도에 매우 중요하게 작용한다는 사실이 드러났다. 조직구조의 효율성은 조합원들의 참여태도에는 유의한 영향을 미치지 않고, (평조합원 집단을 중심으로) 노조몰입에 대해 그리고 노조몰입을 경유한 간접적 영향을 주는 것으로 나타났다. 의견그룹 또는 활동가 계파조직의 부작용에 대한 조합원들의 인식이 그들의 노조몰입과 참여태도에 부정적인 영향을 준다는 사실이 예상대로 밝혀졌으나, 조합간부와 평조합원을 구분해서 살펴볼 경우, 의견그룹의 부정적인 폐해에 대한 인식이 조합간부의 노조 태도에 대해서만 유의하게 작용하고 있다는 점에 유의할 필요가 있다. 예상 밖의 분석 결과로는 노조 리더십이 조합원과 조합간부의 참여태도나 노조몰입에 부정적인 영향을 미친다는 점을 꼽을 수 있는데, 이는 노조 지도부의 훌륭한 조직 운영이나 활동 수행이 조합원들의 참여태도 를 소극적으로 만들 수 있다는 해석과 더불어 교원 지위 특성 및 역인과성의 추론 가능성을 검토해 볼 수 있으나 이후 추가적인 논증이 요구되는 대목이다

This study examines the causal mechanism of union participation, by drawing upon the survey data of a teachers union and applying the structural equation model. Our analysis reveals that four explanatory variables, such as strategic mission, leadership, activist fraction, and organizational structure, have a significant effect over members' union participation in a direct or indirect manner. Members' sharing of the union's goals and strategy affects their commitment and participatory attitude toward the union. The efficiency of organizational structure has a indirect impact on union participation, particularly the rank-and-file's, via union commitment. The union officials' awareness concerning the harmful consequence of activist fractions is negatively associated with their commitment and participatory behavior. The unexpected finding is that union leadership has a negative effect over participatory attitude of both union officials and the rank-and-file as well as their union commitment. This may be explained by the interpretation that union leaders' excellent organizational management makes members' participatory attitude passive, in addition to considerations of teachers' social status and possible reverse causality.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
사회적 타협을 통한 국가고용전략의 수립은 유효한가? 최영기 pp.1-32

보기
복수노조시대의 노사협의회 운영 개선방안 황용연 pp.33-57

보기
노조활동 참여태도의 인과메커니즘 연구 :교원노조 사례를 중심으로 이병훈 ,남정민 ,이명규 pp.59-84

보기
노동조합 유형화를 위한 실증분석 연구 김주희 pp.85-121

보기
2000년대 중반의 노동조합과 생산직 근로자의 임금체계 :2005년과 2007년을 중심으로 노용진 pp.123-151

보기
특수고용형태업무종사자 산재보험 적용방안 :퀵서비스, 택배, 간병을 중심으로 정재훈 ,김수현 ,오주연 pp.153-177

보기

추천서가 (다양한 추천 자료를 만나보세요)

권호기사보기

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 기사목차

권호

기사명 원문보기 기사목차
닫기