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논리모형(Logic Model)의 성과관리 적용 가능성 : 사회적 기업 정책을 중심으로 / 최영출 1
[요약] 1
I. 서론 1
II. 논리모형의 이론적 특성과 성과관리와의 관계 3
1. 논리모형의 개념 3
2. 유사용어와의 구분 4
3. 선행연구 6
4. 논리모형의 구성 요소 8
5. 성과관리와 논리모형과의 관계 11
III. 성과관리를 위한 논리모형의 적용가능성 탐색: 사회적 기업 정책 사례 12
1. 사례선정의 기준 12
2. 사회적기업의 사업 개요 13
3. 사회적기업 정책의 논리모형 15
4. 성과관리를 위한 논리 모형의 적용 가능성 21
IV. 결론 22
【참고문헌】 23
[저자소개] 26
Abstract 27
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본 연구는 논리모형의 개념과 구성요소를 이론적으로 논의하고, 논리모형의 현실적 적용가능성을 검토해 보고자 하는 데 목적이 있다. 앞으로도, 성과관리 및 결과지향적 관리는 지속적으로 중요성을 가질 것이며, 이 과정에서는 성과평가정보들이 연계되어 활용될 필요가 있다. 이러한 성과관리 과정에서 정책분석평가방법론으로서의 논리모형이 서로 연계될 때, 성과관리의 수준을 높일 수 있다. 그러나 이러한 분야에 대한 연구는 우리나라에서 많이 이루어져 있지 못하다. 이처럼 우리나라에서 아직 활용은 미비하나 결과와 성과 중심의 평가를 위해서 매우 유용한 프로그램 논리 모형은 성과관리에 있어서 그 중요성이 더 해 가고 있기 때문에 이에 대한 연구의 필요성이 커지고 있다고 생각된다.
따라서 본 연구에서는 그동안 결과지향적 관리와 평가에 유용성을 제시할 수 있음에도 불구하고 많은 관심을 갖지 못했던 논리모형을 이론적으로 검토하고 이를 사회적 기업정책과정에 적용해 보며, 이를 통해서 논리모형에 대한 이해와 논리모형이 성과관리에 어떻게 연계되는지를 살펴보고자 한다The purpose of this paper is to describe the logic model developed to guide evaluation of public policy, especially in terms of its concept and components, and to prove whether it is applicable to performance management system which is well-established as a means of generating higher levels of job performance in public sector. Assuming that performance management and result-oriented management system will have a greater importance in public sector both now and in the future, it is necessary for performance and evaluation-related information to be integrated and linked together. In this respect, the logic model will be expected to contribute to utilizing information needed for performance evaluation from a comprehensive point of view. In order to prove its applicability to performance management system, a case of social enterprise policy is adopted. This paper concludes that the logic model would contribute a multidimensional, more sophisticated and nuanced approach to understanding public policy process.
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