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목차
금융기관 임직원 제재 절차의 공정성과 투명성 확보를 위한 법제 개선 방안 / 고동원 1
I. 머리말 1
II. 현행 금융기관 임직원 제재 절차제도의 현황 2
1. 개관 2
2. 금융기관 임직원 제재 조치의 법적 근거 4
3. 금융기관 임직원 제재의 절차 11
III. 금융기관 임직원 제재절차 제도의 문제점과 개선방안 16
1. 제재에 관한 통합법 제정의 필요 16
2. 제재 기준 및 절차의 내용을 법률 규정화할 필요 17
3. 제재 사유의 구체화·명확화 필요 18
4. 사전 통지 절차의 단계별 세분화 필요 19
5. 모든 제재 조치 결정 과정에 청문 절차 필요 21
6. 금융감독당국과는 독립된 기구가 이의 신청 담당 필요 24
7. 법적 기구인 (가칭) '제재위원회'의 설치 필요 25
8. '합의'(Settlement) 제도의 도입 필요 26
9. 제재 절차 관련 내용의 공개 확대 필요 27
IV. 맺음말 28
Abstract 30
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In the area of financial regulation, the system of sanctions against officers and employees of financial institutions is very important, in that the imposition of sanctions on them may greatly affect the reputation of the concerned officers and employees, and further may restrict their employment in financial institutions for a certain period under the current laws and regulations. In other words, it is believed that the sanction may restrict the "basic or fundamental rights" of a person under the Constitution. In that respect, this article seeks to deal with analyzing the current system of sanctions against officers and employees of financial institutions, in order to find out the problems thereof and to suggest certain recommendations for the improvement of the current sanction system by conducting a comparative analysis of the United States and the United Kingdom cases with respect to the relevant issues. In particular, this article focuses on the analysis and recommendations in terms of procuring transparency, fairness and reliance in the sanction decision process based on the "due process" principle.
Thus, this article suggests the following. First, a unified and consolidated law needs to be enacted in order to maintain the consistency in the respect of sanction grounds and types of sanctions among financial institutions. Second, the new law should include the types of sanctions and sanction grounds as well as sanction procedures which are currently prescribed in the relevant sanction regulations and rules enacted by the financial regulator without manifest delegation from the relevant statutes. Third, a hearing process should be adopted in the procedures of decision of all types of sanctions. Fourth, it is necessary to allow a sufficient opportunity for financial institutions' officers or employees to argue against the financial regulator's sanction position and reasons therefor and to appeal the decision held to another separate authority or institution independent from the financial regulator. Finally, an independent decision committee, which consists of outside specialized and independent members and has powers of final sanction decision, needs to be established under the Financial Services Commission, a financial policy decision-maker, in order to make a fair and transparent sanction decision.
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