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기사명/저자명
고용조정과 종업원 이직에 관한 종단연구 : 인적자원패널조사의 위계적 선형모형 분석 / 남정민, 이병훈 인기도
발행사항
전주 : 한국인사관리학회, 2012.08.31
수록지명
조직과 인사관리연구. 제36집 제3권 (2012년 8월), pp.23-42
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2012103561
원문

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목차

고용조정과 종업원 이직에 관한 종단연구 : 인적자원패널조사의 위계적 선형모형 분석 / 남정민 ; 이병훈 1

〈요약〉 1

I. 서론 2

II. 선행연구 및 연구가설 3

III. 연구방법 7

3.1. 자료 및 표집 7

3.2. 측정변수 7

3.3. 분석방법 8

IV. 연구결과 10

4.1. 무조건 성장모형(Unconditional Growth Model) 10

4.2. 조건 성장모형(Conditional Growth Model) 11

4.3. 비연속모형(Discontinuous Model) 14

V. 결론 및 토의 15

참고문헌 18

[요약] 20

초록보기 더보기

본 연구는 인적자본기업패널 자료를 활용하여 국내 기업체들에서 2004년∼ 2008년의 기간 동안 수행한 고용조정과 교육훈련이 종업원들의 이직률 및 이직의도 추세에 어떠한 영향을 미치는지에 관해 위계적 선형모형(Hierarchical Linear Model)에 의거하여 종단분석하였다. 분석대상은 1차(2005년)-2차(2007년)-3차(2009년)의 패널조사에 연속적으로 참여한 252개 기업체(제조업 169개, 서비스업 83개)이다. 주요 분석결과로는, (1) 2002-2004년의 기간에 취해진 고용조정조치가 최초 측정년도(2004년)의 이직률 및 이직의도에 부정적인 영향을 주며, (2) 4년의 경과기간에도 고용조정의 부정적인 영향은 지속되었고, (3) 2002-2004년 기간의 고용조정 이후 추가적인 고용조정(2006년)이 취해지는 경우 종업원들의 이직의도를 더욱 상승시키는 부정적인 영향을 끼쳤으며, (4) 교육훈련 강화(2006년)가 이직의도를 완화하는 긍정적인 효과를 갖는 것으로 확인되었다.

Drawing upon the Human Capital Corporate Panel(HCCP) data, this study analyzes a hierarchical linear model (HLM) to examine how corporate's downsizing action influences surviving employees’ turnover rate and turnover intention. 252 companies, which participated in a series of panel survey(2005, 2007, 2009), were selected for the sample of our analysis. This study shows that downsizing action undertaken in the years of 2002~2004 had negative effect over both rate and intention of employee turnover at the time of 2004, and that even after four years its negative effect has lasted. Our study reveals that the additional downsizing action taken in 2006 strengthens employees’ turnover intention significantly, whereas corporate HRD investment exerts a positive impact on the restoration of employee-management psychological contract relations.

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기사명 저자명 페이지 원문 기사목차
종업원의 발언행동과 발언풍조에 관한 연구 김정진 pp.1-22 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
고용조정과 종업원 이직에 관한 종단연구 : 인적자원패널조사의 위계적 선형모형 분석 남정민, 이병훈 pp.23-42 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
연봉제와 동기부여 : 개인 특성의 조절효과 박우성, 조한제 pp.43-69 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
서울지역 학교회계직원의 고용형태별 특성 및 직무만족도 요인 비교 연구 손동희 pp.71-101 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
일-가정 갈등이 정서적 고갈과 과업성과에 미치는 영향 : 스트레스 대처전략의 조절효과 김석영, 이수진, 박은경, 손승연, 윤석화, 박희태 pp.103-133 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 이공희, 이호선 pp.135-167 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기
위계적 선형모형(HLM)을 이용한 조직의 조직문화가 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석 : 분석수준별 접근방법의 비교를 중심으로 한봉주 pp.169-199 원문보기 (음성지원, 협정기관 방문 후 이용 가능 ) 보기

참고문헌 (32건) : 자료제공( 네이버학술정보 )더보기

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 Strategic Human Resource Management in Korea 소장
2 Corporate Restructuring 소장
3 (1998)，“경 제불황의 심 리적 영향: 조직감량의 희 생자, 생존자 그리고 집행자”，한국심리학회춘계심포지엄. 미소장
4 근로자 의사대표기제(voice mechanism)로서의 노동조합, 근로자참여에 대한 비교 연구 : 근로자의 자발적 이직률을 중심으로 소장
5 Moderating Effects of Cooperative Industrial Relations on the Relationship between High-Commitment Human Resource Management Practices and Voluntary Turnover 소장
6 The Effects of Downsizing Practices on Survivor's Organizational Commitment 소장
7 (1 9 9 8 ),『노사협력적 고용조정: 미국 기업사례를 중심으로』. 서울: 한국노동연구원. 미소장
8 (2007)，“구조조정 이후 은행산업의 효율성 분석” , 경제현안분석 No. 18. 미소장
9 호텔기업에 있어서 정리해고에 따른 잔류종업원의 공정성 지각이 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 소장
10 Longitudinal Analysis of Private Tutoring Expenditure 소장
11 Economic Crisis and The Change of Employment Relations : A Case Study on Three Large Firms 네이버 미소장
12 (2012). 『종단자료 분석을 위 한 종단 다층모형』. 서울 : S &M 리서치그룹. 미소장
13 Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover 네이버 미소장
14 (2002). Hierarchical liner models: Applications and data analysis methods(2nd ed.). London: Sage Publications, Inc. 미소장
15 Asset sales by financially distressed firms 네이버 미소장
16 (1988), ‘The Effects of Work Layoffs on Survivors: Research, Theory and Practice,’ Research in Organizational Behavior, 10,... 미소장
17 THREAT OF FUTURE LAYOFFS, SELF-ESTEEM, AND SURVIVORS' REACTIONS: EVIDENCE FROM THE LABORATORY 네이버 미소장
18 When Trust Matters: The Moderating Effect of Outcome Favorability 네이버 미소장
19 Perceived Control as an Antidote to the Negative Effects of Layoffs on Survivors' Organizational Commitment and Job Performance 네이버 미소장
20 The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Performance: Empirical Evidence from High-tech Firms in Taiwan 네이버 미소장
21 Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research 네이버 미소장
22 Restructuring through spinoffs: The stock market evidence 네이버 미소장
23 High-Involvement Work Practices, Turnover, and Productivity: Evidence from New Zealand 네이버 미소장
24 (1995). Employee Turnover. Ohio: South-Western College Publishing. 미소장
25 The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance 네이버 미소장
26 Specific Training Sometimes Cuts Wages and Always Cuts Turnover 네이버 미소장
27 The Voluntary Restructuring of Large Firms in Response to Performance Decline 네이버 미소장
28 (1998). Preserving employee morale during downsizing, Sloan Managem ent Review; 39，83—95. 미소장
29 Wages and Mobility: The Impact of Employer‐Provided Training 네이버 미소장
30 Academy of Management Journal Best Article Award Winners 1986-2000 네이버 미소장
31 Does training trigger turnover - or not? 네이버 미소장
32 To stay or to go: voluntary survivor turnover following an organizational downsizing 네이버 미소장
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