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리더에 대한 부하의 진성성 지각이 신뢰, 가치일치 및 팀성과에 미치는 영향 : 외식업체 중심으로 / 임기성 ; 박봉규 1
요약 1
I. 서론 2
II. 이론적 배경 3
1. 리더의 진정성 3
2. 신뢰와 가치일치 3
3. 성과변수 4
4. 가설 설정 5
III. 연구방법 6
1. 자료의 수집 6
2. 변수의 조작적 정의 7
3. 분석방법 7
IV. 실증분석 결과 7
1. 표본의 인구 통계적 특성 7
2. 신뢰성 및 타당성 검증 8
V. 결론 12
참고문헌 14
Abstract 17
초록보기 더보기
최근 리더십 연구에서 리더들의 진정성 여부가 이슈가 되고 있다. 리더십을 발휘하는데 있어서 리더가 보이는 진정성 여부에 따라 부하들의 태도와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구에서는 외식업체 종업원을 대상으로 부하직원들이 인지하는 리더의 진성성이 신뢰와 가치일치, 그리고 팀성과 간의 관계를 살펴보고자 하였다. 부산, 울산, 대구지역의 외식업체 종업원 336명을 대하여 실증 분석을 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 진정성 지각은 신뢰와 가치일치에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더에 대한 신뢰는 팀몰입에는 유의한 영향을 미쳤으나, 팀성과와 팀창의성에는 유의한 영향을 미치지는 않은 것으로 나타났다. 셋째, 리더와의 가치일치는 팀성과, 팀창의성 및 팀몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지금까지 리더십 연구에서 리더들은 리더십을 발휘하는데 있어서 전적으로 조직과 구성원들을 위하는 것으로 전제하였는데 본 연구에서는 리더의 자체가 리더십 성과에 영향을 미치는 요인으로 직접 검증함으로써 향후 리더십 연구에서 새로운 관점에서 접근하는 연구들이 향후 많이 진행되었으면 하는 시사점을 제시한다.
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