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기사명/저자명
개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식을 통해 직무열의를 제고시키는가? / 오창택 인기도
발행사항
서울 : 한국행정학회, 2013.12.25
수록지명
한국행정학보. 제47권 제4호 (2013 겨울), pp.121-143
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2014078445
주기사항
한국연구재단에서 제공한 KCI 등재학술(후보)지임
원문

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기사명 저자명 페이지 원문 기사목차
오염물질배출업소 감시·단속권한의 지방위임 효과에 대한 연구 김종순, 문태훈 pp.231-258 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
빈곤여성가장의 자활의지에 관한 질적연구 송승숙, 장승옥 pp.345-368 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
'시간'은 독립변수가 될 수 있을까? : 시간개념 연구를 통한 시차이론의 변론 김태승 pp.27-46 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
우리나라 문화행정연구의 경향 분석 채경진 pp.313-344 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
지방자치단체 통합으로 인한 갈등이 공공서비스동기와 조직 효과성에 미치는 영향 : 통합 창원시를 중심으로 조혜승, 문명재 pp.145-166 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
112 신고에 있어서 시민만족도에 영향을 미치는 요인 강욱, 최천근 pp.73-91 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
지방정치의 후견주의 구조와 지방정부 통합 : 창원시 통합 결정과정의 분석 최창수, 강문희 pp.167-187 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
폐기학습 이론의 한국 행정학에의 도입가능성에 관한 연구 : 의사결정과 리더십을 중심으로 조석현, 김태윤 pp.47-71 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
경제사회적 환경이 비영리부문 성장에 미치는 영향의 시계열 회귀분석 김석은, 김유현 pp.287-311 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
광역의회활동의 성과평가와 지방의회 발전모델 송건섭 pp.189-211 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식을 통해 직무열의를 제고시키는가? 오창택 pp.121-143 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
헌법적 가치와 행정 : 헌법재판소의 판례 분석을 중심으로 김근세, 조규진, 최상옥, 박형준, 이명석 pp.1-25 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
비소망산출물모형을 이용한 지방의료원의 경영효율성 및 규모수익 평가 유금록 pp.259-286 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
조직정치인식(perception of organizational politics)과 그 영향요인 : 중앙정부 공무원의 인식을 중심으로 한 시론적 연구 박지원, 원숙연 pp.93-120 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
광역지방자치단체 미수세금대손충당금의 차이에 대한 연구 김봉환 pp.213-230 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
시장형 노인일자리사업의 성과에 영향을 미치는 생성적 인과관계 탐색 박승주, 이석민 pp.369-394 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )

참고문헌 (47건) : 자료제공( 네이버학술정보 )더보기

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구 소장
2 휴먼서비스 관점에서 본 고령화정책 프레임 네이버 미소장
3 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구 네이버 미소장
4 The Effects of Person-Environment Fit and Honesty on Workplace Deviance 소장
5 The Influence of Person-Job fit on Job Engagement: Focus on Mediating Effect of Meaning and Competence 소장
6 사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향 소장
7 The role of emotional Labor strategies in the job demand-resource model with burnout and engagement - call centre employees case - 소장
8 A Study on the Effects of Psychological Capital on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in Local Officers 소장
9 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 : 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로 소장
10 An Evidence-Based Model of Work Engagement 네이버 미소장
11 Towards a model of work engagement 네이버 미소장
12 The impact of internal marketing activities on external marketing outcomes 네이버 미소장
13 The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. 네이버 미소장
14 The Call of the Wild: Zookeepers, Callings, and the Double-Edged Sword of Deeply Meaningful Work 네이버 미소장
15 WORK ENGAGEMENT: A QUANTITATIVE REVIEW AND TEST OF ITS RELATIONS WITH TASK AND CONTEXTUAL PERFORMANCE 네이버 미소장
16 The job demands-resources model of burnout. 네이버 미소장
17 Listen to Your Heart? Calling and Receptivity to Career Advice 네이버 미소장
18 Callings and organizational behavior 네이버 미소장
19 Burnout and work engagement among teachers 네이버 미소장
20 Psychological success: When the career is a calling 네이버 미소장
21 "Same Same" But Different? Can Work Engagement Be Discriminated from Job Involvement and Organizational Commitment? 네이버 미소장
22 Conservation of resources. A new attempt at conceptualizing stress. 네이버 미소장
23 Conservation of resource caravans and engaged settings 네이버 미소장
24 Resource Conservation as a Strategy for Community Psychology 네이버 미소장
25 The Job Demands–Resources model: An analysis of additive and joint effects of demands and resources 네이버 미소장
26 Janis, I. L. (1991). Group Think, In D. A. Kolb, I. M. Rubin, & J. S. Oslands(eds.). The Organizational Behavior, 259-269, New Jersey: Prentice Hall International Inc. 미소장
27 The effects of job and personal resources on hotel employees’ work engagement 네이버 미소장
28 PERSON‐ORGANIZATION FIT: AN INTEGRATIVE REVIEW OF ITS CONCEPTUALIZATIONS, MEASUREMENT, AND IMPLICATIONS 네이버 미소장
29 Does a positive gain spiral of resources, efficacy beliefs and engagement exist? 네이버 미소장
30 Job burnout. 네이버 미소장
31 Novak, M. (1996). Business as a Calling: Work and the Examined Life. New York: The Free Press. 미소장
32 Flourishing students: A longitudinal study on positive emotions, personal resources, and study engagement 네이버 미소장
33 A cross-national study of work engagement as a mediator between job resources and proactive behaviour 네이버 미소장
34 Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study 네이버 미소장
35 Work Engagement 네이버 미소장
36 The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach 네이버 미소장
37 THE PEOPLE MAKE THE PLACE 네이버 미소장
38 A three-wave study of job resources, self-efficacy, and work engagement among Italian schoolteachers 네이버 미소장
39 Social Cognitive Theory and Self-Efficacy: Going Beyond Traditional Motivational and Behavioral Approaches 네이버 미소장
40 Calling in Work: Secular or Sacred? 네이버 미소장
41 Do transformational leaders enhance their followers' daily work engagement? 네이버 미소장
42 Display rule "regulators": the relationship between supervisors and worker emotional exhaustion. 네이버 미소장
43 Social Cognitive Theory of Organizational Management 네이버 미소장
44 “It’s Not Just a Job” 네이버 미소장
45 The Role of Personal Resources in the Job Demands-Resources Model 네이버 미소장
46 Reciprocal relationships between job resources, personal resources, and work engagement 네이버 미소장
47 Zacher, H., & Winter, G. (2011). Eldercare Demands, Strain, and Work Engagement: The Moderating Role of Perceived Organizational Support. Journal of Vocational Behavior, 79: 667-680. 미소장
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