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MARC
기사명/저자명
문화성향과 갈등관리행태의 관계 / 김호정 인기도
발행사항
서울 : 한국조직학회, 2011.12.31
수록지명
한국조직학회보. 제8권 제3호 (2011. 12), pp.61-89
자료실
[서울관] 해당자료 없음
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2014211073
주기사항
한국연구재단에서 제공한 KCI 등재학술(후보)지임
원문

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본 연구는 한국공무원들의 문화성향이 갈등관리행태에 미치는 영향을 분석한 것이다. 조사대상은 부산시 산하 16개 구·군청에 근무하는 공무원 258명이었다. 조사방법은 자기기입식 설문지였고, 표본추출방법은 성별, 학력, 직급을 중심으로 한 층화추출이었다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인주의 성향이 강할수록 갈등관리방식으로 지배를 선호하고 회피를 줄인다. 둘째, 집단주의 성향이 강할수록 통합과 순응을 선호한다. 셋째, 수직적 개인주의 성향이 강할수록 지배를 선호하지만 회피는 줄인다. 넷째, 수평적 개인주의 성향이 강할수록 지배를 선호한다. 다섯째, 수평적 집단주의 성향이 강할수록 통합과 순응을 선호한다. 여섯째, 수직적 집단주의 성향이 강하면 지배를 줄인다. 일곱째, 직무갈등이 심한 경우에는 개인주의자와 집단주의자 모두 통합을 선호한다. 여덟째, 관계갈등이 심한 경우에는 개인주의자와 집단주의자 모두 순응은 선호하지 않으나, 여전히 집단주의자는 통합을 선호하고 개인주의자는 지배를 선호한다.

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기사명 저자명 페이지 원문 기사목차
한국행정학자의『논어』읽기 : 한국의 유교적 행정 연구 검토 정성호 pp.1-23 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
문화성향과 갈등관리행태의 관계 김호정 pp.61-89 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
군대조직문화 특성의 도출과 분석 민진 pp.91-121 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
일선관료의 재량권 사용에 대한 연구 : 사회복지 전담 공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 김영민, 임도빈 pp.25-59 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
조직문화, 리더십과 구성원 태도 간의 변화 연구 : 2007년과 2010년의 비교를 중심으로 한봉주 pp.123-160 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )
리더십과 조직구조가 직무스트레스에 미치는 영향 분석 장용선 pp.161-187 원문보기 (음성지원, 국회도서관 방문 후 이용 가능 )

참고문헌 (26건) : 자료제공( 네이버학술정보 )더보기

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 한국행정연구. Vol. 17. pp. 3 미소장
2 한국조직학회보. Vol. 8. pp. 111 미소장
3 한국행정학보. Vol. 43. pp. 97 미소장
4 한국행정학보. Vol. 45. pp. 199 미소장
5 서비스경영학회지. Vol. 8. pp. 3 미소장
6 인사관리연구. Vol. 25. pp. 137 미소장
7 경영학연구. Vol. 33. pp. 4 미소장
8 Individualism–collectivism among Americans, Turks and Turkish immigrants to the U.S. 네이버 미소장
9 Understanding conflict management styles of Thais and Americans in multinational corporations in Thailand 네이버 미소장
10 The role of culture and relational context in interpersonal conflict: Do Turks and Canadians use different conflict management strategies? 네이버 미소장
11 The International Journal of Conflict Management. Vol. 16. pp. 354 미소장
12 A Multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict 네이버 미소장
13 Culture, gender, organizational role, and styles of conflict resolution: A meta-analysis. Vol. 29. pp. 165 미소장
14 The role of culture and personality in choice of conflict management strategy. Vol. 30. pp. 579 미소장
15 INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT. Vol. 18. pp. 23 미소장
16 Culture and Conflict Management: A Theoretical Framework 네이버 미소장
17 Face Concerns in Interpersonal Conflict 네이버 미소장
18 Face and facework in conflict: a cross-cultural comparison of China, Germany, Japan, and the United States 네이버 미소장
19 THREE DIMENSIONS OF CONFLICT ISSUES AND THEIR EFFECTS ON RESOLUTION STRATEGIES IN ORGANIZATIONAL SETTINGS 네이버 미소장
20 Conflict resolution styles between co-workers in US and Mexican cultures 네이버 미소장
21 A Measure of Styles of Handling Interpersonal Conflict 네이버 미소장
22 A reduced version of the horizontal and vertical individualism and collectivism scale: A four-country assessment 네이버 미소장
23 Facework competence in intercultural conflict: an updated face-negotiation theory. Vol. 22. pp. 187 미소장
24 Self‐construal types and conflict management styles 네이버 미소장
25 Converging Measurement of Horizontal and Vertical Individualism and Collectivism 네이버 미소장
26 The effect of vertical–horizontal individualism–collectivism on acculturation and the moderating role of gender 네이버 미소장
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