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조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 = A study on the effects of Submissive loyalty on the job stress and organizational commitment of female employees / 김기동, 김화연, 문상호 인기도
발행사항
서울 : 한국여성정책연구원, 2017.12.31
수록지명
여성연구 = (The)Women's studies. 2017년 제4호 통권 제95호 (2017년 12월), pp.73-108
자료실
[서울관] 정기간행물실(524호)  도서위치안내(서울관)
외부기관 원문
외부기관 원문
제어번호
KINX2018032043
주기사항
한국연구재단에서 제공한 KCI 등재학술(후보)지임
원문

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목차

조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 = A study on the effects of Submissive loyalty on the job stress and organizational commitment of female employees / 김기동 ; 김화연 ; 문상호 1

초록 1

I. 서론 2

II. 이론적 논의 및 선행 연구 검토 3

1. 변수의 개념과 선행연구 검토 3

2. 이론을 통한 변수 간 영향관계 고찰 9

3. 연구의 차별성 13

III. 연구설계 14

1. 연구모형과 분석방법 14

2. 표본의 구성 15

3. 변수의 측정 17

IV. 실증분석 18

1. 요인분석 및 신뢰도 측정 18

2. 상관관계 분석 19

3. 공분산구조분석 20

V. 고찰 및 결론 22

1. 연구결과 고찰 22

2. 연구의 의의 및 한계 26

참고문헌 28

Abstract 36

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기사명 저자명 페이지 원문 기사목차
여성NGO의 역할과 조직의 자율성 간의 관계 연구 = A Study the Relationship between the Roles of Women NGOs and Organizational Autonomy 김희경 pp.193-233 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
미취학 자녀를 둔 여성관리자의 직장-가정 간 전이가 삶의 만족도에 미치는 영향 = Impact of Work-Family Spillover on Life Satisfaction of Women Managers with Preschool Children : Focusing on The Mediating effect of Child Rearing Satisfaction : 자녀양육만족도의 매개효과를 중심으로 최하영, 이소민, 이호택 pp.151-191 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
노동시장 이행과정에서의 신장(height) 프리미엄 = Height Premium in the Transition from School to Work : Focusing on Female University Graduates : 4년제 대학 졸업 여학생을 중심으로 배호중, 김정욱 pp.109-150 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 = A study on the effects of Submissive loyalty on the job stress and organizational commitment of female employees 김기동, 김화연, 문상호 pp.73-108 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
기혼 여성과 남성의 가사노동시간 차이와 영향요인 분석 = Difference in housework hours between married women and men and their influence factors 장인수, 우해봉 pp.41-72 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기
여성관리자의 배우자 퇴직 및 소득 의존성 분석 = Analysis of Dependency of spouse's retirement and income of Women Managers 강성호, 조영은 pp.5-39 원문보기 (음성지원) 다운로드 보기

참고문헌 (70건) : 자료제공( 네이버학술정보 )더보기

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 한국행정학보. Vol. 48. pp. 1 미소장
2 재무관리논총. Vol. 5. pp. 191 미소장
3 조직과 인사관리연구. Vol. 24. pp. 371 미소장
4 제도와 경제. Vol. 4. pp. 5 미소장
5 경영연구. Vol. 30. pp. 209 미소장
6 페미니즘연구. Vol. 9. pp. 157 미소장
7 스트레스 硏究. Vol. 20. pp. 199 미소장
8 한국사회학. Vol. 48. pp. 91 미소장
9 보건사회연구. Vol. 34. pp. 159 미소장
10 한국사회학. Vol. 36. pp. 1 미소장
11 The Moderating Effects of LMX and POS on the Relationship between Job Involvement and Organizational Commitment 소장
12 융합보안 논문지. Vol. 11. pp. 65 미소장
13 Effect of Calling, Meaning of Work, Job Stress, and Stress Coping on Organizational Commitment among Career Soldiers 소장
14 공공정책연구. Vol. 17. pp. 123 미소장
15 한국조직학회보. Vol. 14. pp. 27 미소장
16 한국치안행정논집. Vol. 10. pp. 111 미소장
17 지방정부연구. Vol. 14. pp. 41 미소장
18 조직과 인사관리연구. Vol. 31. pp. 69 미소장
19 대한경영학회지. Vol. 23. pp. 1987 미소장
20 사회과학연구논총. Vol. 13. pp. 5 미소장
21 한국심리학회지: 산업 및 조직. Vol. 23. pp. 27 미소장
22 노인요양공동생활가정 요양보호사의 직무환경 및 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 소장
23 미래유아교육학회지. Vol. 15. pp. 327 미소장
24 한국여성학. Vol. 21. pp. 67 미소장
25 사회과학연구. Vol. 27. pp. 25 미소장
26 비서·사무경영연구. Vol. 22. pp. 29 미소장
27 Annals of Occupational and Environmental Medicine. Vol. 14. pp. 301 미소장
28 개인의 내재적 유교적 가치가 창의적 행동에 미치는 영향 연구 : 한국 공공기관 내 윤리적 가치 역할 분석을 중심으로 소장
29 한국행정논집. Vol. 28. pp. 307 미소장
30 현대사회와 행정. Vol. 26. pp. 1 미소장
31 Impact of Area Characteristics on the Health of Vulnerable Populations in Seoul 소장
32 사회과학연구. Vol. 8. pp. 149 미소장
33 조직과 인사관리연구. Vol. 38. pp. 143 미소장
34 의학교육논단. Vol. 16. pp. 57 미소장
35 한국정책학술지. Vol. 8. pp. 60 미소장
36 인적자원개발연구. Vol. 5. pp. 55 미소장
37 한국여성학. Vol. 23. pp. 78 미소장
38 인사조직연구. Vol. 22. pp. 39 미소장
39 한국조직학회보. Vol. 3. pp. 83 미소장
40 정부와 정책. Vol. 6. pp. 51 미소장
41 대구경북연구. Vol. 14. pp. 83 미소장
42 HRD 연구(구 인력개발연구). Vol. 6. pp. 95 미소장
43 한국융합과학회지. Vol. 4. pp. 151 미소장
44 지방정부연구. Vol. 16. pp. 429 미소장
45 노동정책연구. Vol. 16. pp. 65 미소장
46 Covariance Structure Analysis on the Impact of Job Stress, Fatigue Symptoms and Job Satisfaction on Turnover Intention among Dental Hygienists 소장
47 경영관리연구. Vol. 7. pp. 1 미소장
48 정치·정보연구. Vol. 9. pp. 95 미소장
49 Towards an understanding of inequity. 네이버 미소장
50 Using the job demands‐resources model to predict burnout and performance 네이버 미소장
51 JOB STRESS, EMPLOYEE HEALTH, AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A FACET ANALYSIS, MODEL, AND LITERATURE REVIEW 네이버 미소장
52 The job demands-resources model of burnout. 네이버 미소장
53 Academy of management journal. Vol. 36. pp. 319 미소장
54 Individualism–collectivism and group creativity 네이버 미소장
55 Occupational Stress, Burnout, and Health in Teachers: A Methodological and Theoretical Analysis 네이버 미소장
56 Business Review. Vol. 2. pp. 83 미소장
57 The social readjustment rating scale. Vol. 11. pp. 213 미소장
58 Optimizing human resources: A case for preventive health and stress management 네이버 미소장
59 Mentoring as an antidote to stress during corporate trauma 네이버 미소장
60 Teacher stress and burnout: an international review 네이버 미소장
61 Work. Vol. 27. pp. 153 미소장
62 Fostering Corporate Entrepreneurship: Cross-Cultural Comparisons of the Importance of Individualism versus Collectivism 네이버 미소장
63 Organizational determinants of job stress 네이버 미소장
64 Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. 네이버 미소장
65 Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. 네이버 미소장
66 `Are You Going Home Already?' 네이버 미소장
67 Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study 네이버 미소장
68 WHAT DO PROACTIVE PEOPLE DO? A LONGITUDINAL MODEL LINKING PROACTIVE PERSONALITY AND CAREER SUCCESS 네이버 미소장
69 A focus on reliability in developmental research through Cronbach’s Alpha among medical, dental and paramedical professionals 네이버 미소장
70 Low status control, high effort at work and ischemic heart disease: Prospective evidence from blue-collar men 네이버 미소장
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