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본 연구에서는 조직 고유의 특성인 조직문화와 조직구조를 선행 변수로 설정하여, 구성원들이 인식하는 조직문화와 구조에 따른 구성원들의 몰입도 수준, 나아가 리더 신뢰에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 분석 결과 조직문화, 조직구조, 조직몰입, 리더 신뢰 간의 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로는 첫째, 집단문화가 조직몰입을 매개로 하여 리더 신뢰에 긍정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 위계문화가 조직몰입을 매개로 하여 리더 신뢰에 부정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 조직구조 유형 중 복잡성이 조직몰입을 매개역할로 하여 리더 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.

Drawing upon a set of organizational theories and practices in the context of Korean bureaucracy, the main aim of this study is to identify and clarify the effects of individual characteristics (age, gender, tenure, rank), organizational cultures (e.g., group and hierarchical cultures), organizational structures (e.g., formalization, complexity, centralization), and organizational commitment (e.g., affective commitment, normative commitment, continuance commitment) on employee’s trust in their leaders in the Korea public sector. Using quantitative research methods, this study tested and confirmed the relationship and the extent of influence of various types of organizational cultures, organizational structures, and organizational commitment on employee’s trust in their leaders. In addition, this study suggested a couple of theoretical and policy implications for future research directions in Korean public sector.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
강원 지역의 소멸 가능성에 관한 연구 = A Study on the Possibility of Gangwon Province's Extinction 정성호, 홍창수 p.3-25
변방에서 변방으로, 소외감의 재확인 = Reaffirming Marginalization : PyeongChang 2018 Winter Olympic Games and the Role of Gangwon Province Reporters : 평창동계올림픽과 강원 지역 기자의 역할 인식 김문영, 김세은 p.27-69

무례나선의 실증적 검증 = Empirical Study of Incivility Spiral based on the Two Sources of Organization and Customer : 조직 및 고객의 두 가지 원천을 중심으로 김효은, 김경석, 이민우 p.73-99
불법도박 참여 실태와 결정요인 = Illegal Gambling Participation and Its Determinants 이연호, 박영화, 배영목, 한광석 p.101-132
기업의 청년층과 고령층 고용결정요인 분석 = The Determinants of Employments of Young and Old Workers 이상욱, 권철우, 남윤미 p.133-165
공공조직 특성이 조직구성원의 리더 신뢰에 미치는 영향 연구 = How Can We Build Trustworthy Leadership in the Public Sector? : With a Focus on the Mediating Role of Organizational Commitment : 조직몰입의 매개효과를 중심으로 김서린, 김민영, 박성민, 문상호 p.167-204

델파이기법을 이용한 제4차 산업혁명의 주요 기술변화 분석 = The Analysis on Technological Changes of the 4th Industrial Revolution Using the Delphi Method 김종석, 강진원 p.205-234
교육취약계층 부모와 자녀의 의사소통능력 개선을 위한 코칭교육프로그램의 효과 = The Effect of Coaching Education Program for Developing Communication Abilities of Parents and Children in the Alienated Class 송숙자, 김유진, 정은경 p.235-263
중독문제에 대한 대중의 전문적 도움요청행위에 관한 연구 = A Study on Professional Help Seeking Behavior of the Public for Addiction Problems : Focusing on Gambling Addiction and Alcoholism : 도박중독과 알코올중독을 중심으로 박근우 p.265-296
한국 중소기업의 혁신생태계와 혁신에 관한 연구 = A Research on the Innovation Ecosystem and Innovation of Korean SMEs 박규호, 장지상, 정준호 p.297-320

한국거주 외국인 이주노동자에 대한 텔레비전 보도 경향 연구 = A Study on the Trends of Television Reporting on Foreign Migrant Workers in Korea : Focusing on <MBC>, <KBS>, <SBS> and <YTN> News : <MBC>, <KBS>, <SBS>저녁뉴스와 <YTN> 뉴스를 중심으로 임준 p.321-354

참고문헌 (81건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 relationship among principal' s emotional leadership, LMX(leader-member exchange), TMX(team-member exchange), CMX(customer-member exchange), and school organizational effectiveness 소장
2 강동철. 2016. “지방공무원의 공공봉사동기 (PSM) 가 인간관계를 통해 이직의도에 미치는 영향.” 『사회과학연구』 55(2): 381~418. 미소장
3 권 유. 2014. “변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 리더신뢰와 혁신행동의 매개 역할을 중심으로.” 울산대학교 석사학위논문. 미소장
4 The Effects of Transformational and Transactional Leadership on the follower's Trust in Leader 소장
5 김광수. 2003. “호텔기업의 조직문화와 임파워먼트가 조직유효성 및 서비스품질에 미치는 영향.” 경기대학교 박사학위논문. 미소장
6 Organizational Culture and Effectiveness of Executive Agency in Korea 소장
7 상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재적 동기부여의 매개효과 소장
8 A Path Analysis on the Job Stress and Organizational Commitment of Local Government Employees 소장
9 An Exploration of the Relationship among Organizational Culture, Person-Organizational Fit, and Organizational Effectiveness in Korea NGOs 소장
10 The effects of perceived organizational support and leader-member exchange on the job satisfaction and moderator effect of trust: In military organization context 소장
11 The Effects of Emotional Leadership, Leader Trust and Leader－Member Exchange on Organizational Commitment ：Evidence from University Hospital Nurses 소장
12 김일형. 2009. “학교장의 감성지능 및 직무역량이 리더-구성원 교환관계(LMX)를 매개로 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향.” 홍익대학교 박사학위논문. 미소장
13 구청 공무원의 직급별ㆍ부서별 조직 행태상 문제 분석 네이버 미소장
14 김주섭·박재춘. 2013. “조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석.” 『한국인적자원관리학회』 20(3): 51∼74. 미소장
15 The Influence of the Perception of Organizational Culture Types on the Organizational Effectiveness in Public Enterprises: Mediating Effect of Cooperative Labor-Management Relations 소장
16 An Effect of Organizational Culture on Organizational Effectiveness : Focused on Daegu Metropolitan City Fire Service Organizations 네이버 미소장
17 Study on the Causal Relationships among Organizational Justice, Organizational Trust, and Organizational Citizenship Behavior 소장
18 Trust and Organizational Commitment 소장
19 Organizational Structure and Organizational Effectiveness 소장
20 Relationship of Conflict, Trust, and Organizational Effectiveness 소장
21 A Study on the Relationships among Organizational Structure, Organizational Commitment, Job commitment and Job Satisfaction by SEM: A Comparison Study of Public and Private sectors 소장
22 류은영·류병곤. 2015. “한국, 중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향:신뢰의 매개 역할을 중심으로.” 『한국인적자원관리학회』 22(2): 251∼276. 미소장
23 농협의 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 : 직무만족, 조직몰입, 직무성과를 중심으로 소장
24 A Study on organizational commitment and job satisfaction among korea police women 소장
25 박성민. 김선아. 2015. 『조직과 인간관계』 서울: 박영사. 미소장
26 Exploring the impacts of person-job fit (P-J Fit) and person–organization fit (P-O Fit) on organizational outcomes : With a focus on the mediating effects of interpersonal and organizational trust 소장
27 The Mediating Effect of the Psychological Contract Breach in the Relations between Personal Traits Variables and the Leader Member Exchange and the Employee Attitude 소장
28 An Article on the Defense for Bureaucracy: Discussion of the Theoretical Concept on the Red tape and Green tape 소장
29 서번트 리더십이 부하직원의 리더신뢰에 미치는 영향에 관한 연구 : 서번트 리더십 연구의 진화과정에 나타난 리더에 대한 신뢰를 중심으로 소장
30 tructural Relations among Types of Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Innovational Behavior: Focusing on the Agricultural, Fisheries, and Forestry Cooperatives 소장
31 우종필. 2015. “구조방정식모델에서 통제변수를 사용한 연구모델의 분석.” 『유통연구』 20(3): 43∼62. 미소장
32 행정조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 농촌진흥청을 중심으로 소장
33 이규희. 2015. “조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과.” 고신대학교 박사학위논문. 미소장
34 The Effects of the Social Relationship and Network Characteristics on Trust in Leaders 소장
35 A Study on the Relationship between Organizational Culture, Learning Organization, and Organizational Effectiveness in Public Institutions 소장
36 Antecedents of Employees' Trust in Management and Its Effects : Roles of Job Intrinsic and Extrinsic Rewards under New Management Practices 소장
37 리더신뢰의 영향요인에 관한 연구 : 부하의 경력개발단계에 따른 영향력 차이 비교 소장
38 Social Equity of New Public Administration and Publicness 네이버 미소장
39 A Study on the Effect of Organizational Culture of the Korean Police on Organizational Commitment 소장
40 변혁적 리더십과 조직문화의 관계 소장
41 임파워먼트와 인식된 조직성과 간 관계에 대한 연구 : 개인 및 조직수준의 매개변수를 중심으로 소장
42 조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로 소장
43 Effects of Flight Attendant Friendship On Organizational Trust and Organizational Structural 소장
44 Leader Empowerment Behaviors, Trust in Leader, and Organizational Citizenship Behaviors 소장
45 조직구조,권위주의에 대한 태도,직무만족도와 조직몰입도의 관계에 대한 경로분석적 연구 : 선형구조관계(LISREL) 모형의 적용 소장
46 A Change Study among Organizational Culture, Leadership Styles, Employee Attitudes:Focused on the Comparison in 2007 and 2010 소장
47 Organizational Interdependence and Intra-Organizational Structure 네이버 미소장
48 Allen, N. J. & Meyer, J. P. 1990. “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization.” Journal of occupational and organizational psychology 63(1): 1∼18. 미소장
49 Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F. & May, D. R. 2004. “Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors.” The leadership quarterly 15(6): 801∼823. 미소장
50 An empirical test of trust-building processes and outcomes in sales manager-salesperson relationships 네이버 미소장
51 Transformational leadership, job satisfaction, and team performance: A multilevel mediation model of trust 네이버 미소장
52 Managerial Practices,Trust in Leadership, and Performance: Case of the Georgia Department of Transportation 네이버 미소장
53 Trust, trustworthiness, and trust propensity: a meta-analytic test of their unique relationships with risk taking and job performance. 네이버 미소장
54 A Path Analysis of a Model of the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment 네이버 미소장
55 Bringing corporate culture to the bottom line 네이버 미소장
56 Trust in leadership and team performance: evidence from NCAA basketball. 네이버 미소장
57 Trust in leadership: meta-analytic findings and implications for research and practice. 네이버 미소장
58 Fukuyama, F. 1995. Trust : The social virtues and the creation of prosperity. New York: The Free Press. 미소장
59 Relationship of Centralization to Other Structural Properties 네이버 미소장
60 An Axiomatic Theory of Organizations 네이버 미소장
61 Hair, E., Halle, T., Terry-Humen, E., Lavelle, B. & Calkins, J. 2006. “Children's school readiness in the ECLS-K: Predictions to academic, health, and social outcomes in first grade.” Early Childhood Research Quarterly 21(4): 431∼454. 미소장
62 Hall, R. H. 1991. Organizations: Structure, Process, and Outcomes. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 미소장
63 Organizational commitment, job involvement, and turnover: A substantive and methodological analysis. 네이버 미소장
64 Structural marketing: using organizational structure to achieve marketing objectives 네이버 미소장
65 Trust as a Social Reality 네이버 미소장
66 Trust in Management and Performance: Who Minds the Shop while the Employees Watch the Boss? 네이버 미소장
67 An Integrative Model of Organizational Trust 네이버 미소장
68 A three-component conceptualization of organizational commitment 네이버 미소장
69 Mintzberg, H. 1979. The structuring of organizations: A synthesis of the research. Prentice-Hall. 미소장
70 The Pursuit of Managerial Entrepreneurship: Does Organization Matter? 네이버 미소장
71 Structural influences on organizational commitment 네이버 미소장
72 Relationships Between Organizational Structure and Employee Reactions: Comparing Alternative Frameworks 네이버 미소장
73 Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. 네이버 미소장
74 Of alternating waves and shifting shores: the configuration of reform values in the US federal bureaucracy 네이버 미소장
75 Antecedents, Mediators, and Consequences of Affective, Normative, and Continuance Commitment: Empirical Tests of Commitment Effects in Federal Agencies 네이버 미소장
76 Dimensions of Organization Structure 네이버 미소장
77 Putnam, R. D. 1993. Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy. Princeton: Princeton University. 미소장
78 Quinn, R. E. & Kimberly, J. R. 1984. “Paradox, Planning, and perseverance: Guidelines fo managerial practice.” Managing Organizational Transitions 2(9): 5∼13. 미소장
79 Galloping Elephants: Developing Elements of a Theory of Effective Government Organizations 네이버 미소장
80 Organizational behavior ‘rediscovers’ the role of emotional well‐being 네이버 미소장
81 Schumacker, R. E. & Lomax, R. G. 1996. “A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling.” Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates Inc. 미소장

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