권호기사보기
기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 기사목차 |
---|
대표형(전거형, Authority) | 생물정보 | 이형(異形, Variant) | 소속 | 직위 | 직업 | 활동분야 | 주기 | 서지 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
연구/단체명을 입력해주세요. |
|
|
|
|
|
* 주제를 선택하시면 검색 상세로 이동합니다.
번호 | 참고문헌 | 국회도서관 소장유무 |
---|---|---|
1 | 신유근. 2005. 『인간존중경영 : 조직행위론적 접근』. 서울: 다산출판사. | 미소장 |
2 | Effects of employees` perceptions of CSR Legitimacy on their citizenship behaviors: The role of moderation by CEO`s visionary Leadership | 소장 |
3 | 이정근. 2012. 『조직유형별 관리자의 리더십 유형이 조직유효성 간의 관계: 학교조직, 관공서조직, 기업조직을 중심으로』. 박사학위논문, 창원대학교 대학원. | 미소장 |
4 | The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intention of Hotel Employees:Moderating Role of Leader-Member Exchange | 소장 |
5 | A Study on the Meaning and Application of Alternative Leadership in University Libraries | 소장 |
6 | 한국교육학술정보원. 2016. 『2016 대학도서관 통계 분석』. 대구: 한국교육학술정보원. | 미소장 |
7 | Avolio, B. J., & Gardner, W. L. 2005. “Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership.” Leadership Quarterly, 16: 315-318. | 미소장 |
8 | The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. ![]() |
미소장 |
9 | Critical questions in assessing organizational effectiveness ![]() |
미소장 |
10 | Shared Leadership in Teams: An Investigation of Antecedent Conditions and Performance ![]() |
미소장 |
11 | Organization Structure and Performance: A Critical Review ![]() |
미소장 |
12 | The influence of superleader behaviors on organization commitment, job satisfaction and organization self-esteem in a self-managed work team ![]() |
미소장 |
13 | Goleman, D. 1995. Emotional Intelligence. New York: Bantam Books. | 미소장 |
14 | Collective enactment of leadership roles and team effectiveness: A field study ![]() |
미소장 |
15 | Appearances do matter: Leadership in a crisis ![]() |
미소장 |
16 | An index of factorial simplicity ![]() |
미소장 |
17 | Manz, C.C. 1992. Mastering Self-leadership: Empowering Yourself for Personal Exellence. Englewood Cliffs, NJ : Prentice-Hall. | 미소장 |
18 | Pearce, C. L., & Sims, H. P. 2002. “The relative influence of vertical vs shared leadership on the longitudinal effectiveness of change management teams.” Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 6(2): 172-197. | 미소장 |
19 | Shamir, B. & Eilam, G. 2005. “What's your story: A life-story approach to authentic leadership development.” The Leadership Quarterly. 16: 395-417 | 미소장 |
*표시는 필수 입력사항입니다.
*전화번호 | ※ '-' 없이 휴대폰번호를 입력하세요 |
---|
기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 기사목차 |
---|
번호 | 발행일자 | 권호명 | 제본정보 | 자료실 | 원문 | 신청 페이지 |
---|
도서위치안내: 정기간행물실(524호) / 서가번호: 국내12
2021년 이전 정기간행물은 온라인 신청(원문 구축 자료는 원문 이용)
우편복사 목록담기를 완료하였습니다.
*표시는 필수 입력사항입니다.
저장 되었습니다.