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목차
공직 채용유형이 성과에 미치는 영향 : 경력경쟁채용을 중심으로 / 박순애 ; 최진섭 ; 이혜연 1
[요약] 1
I. 서론 1
II. 경력경쟁채용제도의 현황 및 이론 3
1. 경력경쟁채용제도의 변화와 현황 3
2. 채용유형이 성과에 미치는 효과 4
3. 매개효과 및 직급 간 차이 8
III. 연구모형 및 분석방법 9
1. 모형 및 가설의 설정 9
2. 자료조사 및 분석방법 10
3. 변수의 측정 11
IV. 실증분석 결과 12
1. 표본 특성 및 기초통계 분석 12
2. 회귀분석 결과 16
V. 결론 20
참고문헌 22
[저자소개] 27
Abstract 28
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|---|---|---|---|---|
| 지방자치단체 재정지원 결정요인 연구 : 공립초등학교의 교육경비보조금 지원을 중심으로 | 권동현, 김태영, 윤영석 | p.173-193 |
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| 육아휴직 활용 저해요인에 관한 연구 : 적격 비참여에 관한 논의 | 안선민, 이수영 | p.139-171 |
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| LMX와 조직시민행동간의 관계에 대한 조직정치지각의 조절효과연구 : 우정공무원의 인식을 중심으로 | 한수진, 나기환 | p.291-313 |
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| 우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안 | 유상엽, 김지성 | p.233-259 |
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| 중앙인사기관 기능재설계와 새 정부 인사혁신 과제 | 조선일 | p.57-79 |
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| 공직 채용유형이 성과에 미치는 영향 : 경력경쟁채용을 중심으로 | 박순애, 최진섭, 이혜연 | p.81-107 |
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| 재난안전분야 공무원의 조직몰입과 이직의도에 관한 연구 : 스트레스 요인과 일-가정 균형 요인을 중심으로 | 백재환, 박정호 | p.261-290 |
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| 공직가치 인식의 영향요인 연구 : 한국정부 중앙공무원을 대상으로 | 하미승, 이병진 | p.195-232 |
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| 공무원의 승진 영향요인과 승진공정성에 관한 연구 | 왕태규, 조성한, 하은희 | p.109-137 |
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| 공공기관 통합의 성과와 조직구성원 직무태도에 관한 연구 | 조윤직, 박주원, 박한준 | p.29-56 |
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| 다양성과 다양성 관리 : 한국형 다양성 연구의 방향 모색 | 최성주, 이근주, 최유진 | p.1-28 |
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