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공직 채용유형이 성과에 미치는 영향 : 경력경쟁채용을 중심으로 / 박순애 ; 최진섭 ; 이혜연 1

[요약] 1

I. 서론 1

II. 경력경쟁채용제도의 현황 및 이론 3

1. 경력경쟁채용제도의 변화와 현황 3

2. 채용유형이 성과에 미치는 효과 4

3. 매개효과 및 직급 간 차이 8

III. 연구모형 및 분석방법 9

1. 모형 및 가설의 설정 9

2. 자료조사 및 분석방법 10

3. 변수의 측정 11

IV. 실증분석 결과 12

1. 표본 특성 및 기초통계 분석 12

2. 회귀분석 결과 16

V. 결론 20

참고문헌 22

[저자소개] 27

Abstract 28

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
지방자치단체 재정지원 결정요인 연구 : 공립초등학교의 교육경비보조금 지원을 중심으로 권동현, 김태영, 윤영석 p.173-193

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육아휴직 활용 저해요인에 관한 연구 : 적격 비참여에 관한 논의 안선민, 이수영 p.139-171

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LMX와 조직시민행동간의 관계에 대한 조직정치지각의 조절효과연구 : 우정공무원의 인식을 중심으로 한수진, 나기환 p.291-313

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우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안 유상엽, 김지성 p.233-259

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중앙인사기관 기능재설계와 새 정부 인사혁신 과제 조선일 p.57-79

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공직 채용유형이 성과에 미치는 영향 : 경력경쟁채용을 중심으로 박순애, 최진섭, 이혜연 p.81-107

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재난안전분야 공무원의 조직몰입과 이직의도에 관한 연구 : 스트레스 요인과 일-가정 균형 요인을 중심으로 백재환, 박정호 p.261-290

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공직가치 인식의 영향요인 연구 : 한국정부 중앙공무원을 대상으로 하미승, 이병진 p.195-232

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공무원의 승진 영향요인과 승진공정성에 관한 연구 왕태규, 조성한, 하은희 p.109-137

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공공기관 통합의 성과와 조직구성원 직무태도에 관한 연구 조윤직, 박주원, 박한준 p.29-56

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다양성과 다양성 관리 : 한국형 다양성 연구의 방향 모색 최성주, 이근주, 최유진 p.1-28

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참고문헌 (65건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 계약직 공무원의 공직 입직 동기와 조직몰입, 조직시민행동 및 직무만족에 관한 연구 소장
2 A Study on Interactive Effects of Organizational Effectiveness Factors on Job Performance in a Public Enterprise 소장
3 가족친화적 정책과 조직성과: 직무태도의 매개효과를 중심으로 소장
4 김명식 (2014) 민간경력자의 공직채용 확대과제와 방향, ｢한국치안행정논집｣, 11(3): 45-66 미소장
5 A Study on the Relevance of Human Resource Management 소장
6 Job Motivation and Organizational Behavior - Factors Affecting Job Commitment and Burnou - 소장
7 A Study on the Evaluation and Improvement of Senior Executive Service 소장
8 A Study on the Effective Use of the Non-competitive Entrance Examination in the Korean Central Civil Service 네이버 미소장
9 고위공무원단제도의 기대와 성과: 시행 초기와 그 이후를 중심으로 소장
10 An Empirical Study on the Performance of the Open Position System in the Korean Government 소장
11 A study on effective settlement of Open Position System in Korea: Focusing on the perception of public servants 소장
12 사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로 네이버 미소장
13 Analysis on Structural Relation among Employment Supporting Program, University Educational Satisfaction, Job Satisfaction and Job Match 소장
14 안희정･김태룡. (2013). 경력경쟁채용제도의 효과성에 관한 연구. ｢한국비교정부학회｣, 17(3), 145-174. 미소장
15 어윤경. (2010). 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이. ｢상담학연구｣, 11(2):721-738. 미소장
16 An Analysis on Public Official Hiring System of Korea 소장
17 A study on the effects of organizational justice in Local governments performance-oriented human resource management on civil servants job satisfaction, organizational commitment and job performance: focused on Busan 소장
18 인사혁신처. (2016). 미소장
19 An Exploratory Study on the PMI(Post-Merger Integration) in Public Organizations 소장
20 Professional Capability, Empowerment and Job Performance of Social Workers in Public Sector 소장
21 A Study on the Receptiveness of Local Bureaucrats to Open Civil Service System 소장
22 Performance Assessment Model for Senior Civil Service in Korea 소장
23 개방형 직위제의 성과 영향요인에 대한 연구: 폐쇄형 임용자의 인식을 중심으로 소장
24 Management Practices for Improving Professionalism in Public Service 소장
25 The Effect of Education and Skill Mismatch on Wage, Job Satisfaction, and Intention to Leave 소장
26 The Effects of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Organizational Effectiveness 소장
27 Determinants of Public Employees' Performance Perception and Satisfaction with Openness in the Civil Service 소장
28 The Impact of Employees’ Job Attitude on Financial Achievement by Organizational Size 소장
29 An Exploratory Study on Professional Identity and Accountability of Civil Servants 소장
30 The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization 네이버 미소장
31 Public Service Motivation and Professionalism 네이버 미소장
32 Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers 네이버 미소장
33 Professionalism Among Public and Nonprofit Managers: A Comparison 네이버 미소장
34 Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects 네이버 미소장
35 The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. 네이버 미소장
36 Work Values, Job Characteristics, and Career Choice Decisions: Evidence From Longitudinal Data 네이버 미소장
37 The Effects of Public Service Motivation on Job Choice Decisions: Disentangling the Contributions of Person-Organization Fit and Person-Job Fit 네이버 미소장
38 Edwards, J. R. (1991). Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology. International review of industrial and organizational psychology, 6: 283-357. Oxford, England: John Wiley & Sons. 미소장
39 Burnout and work engagement among teachers 네이버 미소장
40 How Important Are Job Attitudes? Meta-Analytic Comparisons of Integrative Behavioral Outcomes and Time Sequences 네이버 미소장
41 Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis. 네이버 미소장
42 Match Quality, Worker Productivity, and Worker Mobility: Direct Evidence from Teachers 네이버 미소장
43 A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research 네이버 미소장
44 Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work 네이버 미소장
45 CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS' FIT AT WORK: A META‐ANALYSIS OF PERSON–JOB, PERSON–ORGANIZATION, PERSON–GROUP, AND PERSON–SUPERVISOR FIT 네이버 미소장
46 Lauver, K. J., & Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between Employees' Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit. Journal of Vocational Behavior, 59(3):454-470. 미소장
47 When Does Public Service Motivation Fuel the Job Satisfaction Fire? The Joint Moderation of Person–Organization Fit and Needs–Supplies Fit 네이버 미소장
48 A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. 네이버 미소장
49 Michaels, P. (1994). An expanded conceptual framework on organizational commitment and jog satisfaction for salesforce management. Journal of Business and Society, 7(1):42-67. 미소장
50 Generalizability of an Organizational Commitment Model 네이버 미소장
51 Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2): 224-247. 미소장
52 Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. 네이버 미소장
53 How Does Employees' Public Service Motivation Get Affected? A Conditional Process Analysis of the Effects of Person-Job Fit and Work Pressure 네이버 미소장
54 JOB ENGAGEMENT: ANTECEDENTS AND EFFECTS ON JOB PERFORMANCE 네이버 미소장
55 Attitudinal Organizational Commitment and Job Performance: A Meta-Analysis 네이버 미소장
56 Education and job match: The relatedness of college major and work 네이버 미소장
57 Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. 네이버 미소장
58 Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study 네이버 미소장
59 The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach 네이버 미소장
60 Workaholism, Burnout, and Work Engagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well‐being? 네이버 미소장
61 THE PEOPLE MAKE THE PLACE 네이버 미소장
62 The Relationship Between Employee Fit Perceptions, Job Performance, and Retention: Implications of Perceived Fit 네이버 미소장
63 Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment 네이버 미소장
64 Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources 네이버 미소장
65 Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes 네이버 미소장

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