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기업의 혁신을 위한 성공적인 지식경영은 지식이 얼마나 잘 공유되는가에 달려있다. 본 연구의 목적은 지식공유를 촉진하기 위한 선행요인으로서 공유리더십(shared leadership)의 직접효과와 컴패션(compassion)과 긍정심리자본(positive psychological capital)의 순차적 다중매개효과를 규명하는데 있다. 가설의 실증적 검증을 위해 다양한 업종에서 근무하는 직장인 326명을 대상으로 설문을 실시하였다.

연구결과, 첫째, 공유리더십은 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 컴패션은 공유리더십과 지식공유의 관계를 정(+)적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 셋째, 긍정심리자본은 공유리더십과 지식공유의 관계를 정(+)적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 넷째, 공유리더십은 컴패션과 긍정심리자본을 순차적 직렬매개로 하여 지식공유에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다.

본 연구는 구조적 요인으로 수평적 리더십인 공유리더십을 지식공유를 촉진하는 선행요인으로 제시하고 실증함으로써 기존의 수직적 리더십 중심의 연구영역을 확장하였다. 개인적 요인으로 구성원의 심리적 특성인 컴패션과 긍정심리자본을 매개변수로 제시하고 공유리더십이 지식공유를 촉진하는 구성원의 심리적 메커니즘을 규명하는데 의의를 가진다. 이를 통해 지식공유를 촉진하는 구조적 요인의 리더십과 개인적 요인의 심리적 특성의 유기적인 관계를 통합적인 관점으로 파악하는데 차별성을 가진다. 연구결과를 바탕으로 이론적·실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 논의하였다.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
선한 기업은 구성원들의 선한 행동을 증가시키는가? : Does a good company increase employee's good behavior? : the mediation effect of organizational commitment and the moderating effect of moral identity / 조직몰입의 매개 효과 및 도덕 정체성의 조절 효과 김병직 p. 1-12
직장 내 괴롭힘이 철회행동에 미치는 영향에 관한 연구 = The impact of workplace bullying on withdrawal behavior 정지윤 p. 13-21
이사회 내 성별 다양성은 기업의 조세회피 성향을 완화시키는가? = Does gender diversity of the board of directors mitigate the tax avoidance of firms? 김나연 p. 23-30
기업의 지속가능성과 재무적 성과의 관계에 대한 가시성과 미래현금흐름의 영향 = The effects of visibility and future cash flows on the relationship between corporate sustainability and financial performance 최정혁, 최순화 p. 31-44
이사회 내 여성 비중이 비대칭적 원가행태에 미치는 영향 = The effect of female director on asymmetry behavior of costs 전경민 p. 45-55
기부목표 제시수준이 기부의도에 미치는 영향 : The effect of the level of donation goal presentation on donation intention : focusing on moral identity and the role of donation emotion / 도덕적 정체성과 기부감정의 역할을 중심으로 정금주, 박종철 p. 57-68
기업의 회계투명성과 사회적책임활동 간의 관계 = The relationship between corporate accounting transparency and social responsibility activities 박하연 p. 69-76
기업벤처링이 혁신성과에 미치는 영향 : Corporate venturing and innovative performance : the moderating role of cooperation partners' diversity / 협력파트너 다양성의 조절효과 이선우, 김선우, 김지연 p. 77-90
조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 : The effect of perceived organizational support on organizational citizenship behavior : the mediating role of employee experience / 직원경험의 매개효과 김치풍, 이형규 p. 91-104
조직 내 구성원의 갈등이 혁신적 직무행동에 미치는 영향 : The study on the effects of internal conflicts on innovative work behaviors : moderating effect of cognitive flexibility / 인지적 유연성의 조절효과를 중심으로 문준환, 윤은경, 최항석 p. 105-120
공유리더십이 지식공유에 미치는 영향 : The effect of shared leadership on knowledge sharing : the sequential serial multiple mediating effect of compassion and positive psychological capital / 컴패션과 긍정심리자본의 순차적 직렬다중매개효과 박진일, 신제구 p. 121-140
미래성과에 대한 경영자보상의 민감도와 기업의 투자전략 = The sensitivity of managerial compensation to future performance and corporate investment strategy 박범진 p. 141-151
지배구조의 젠더 다양성과 종업원 훈련의 관계 : The effect of CEO gender on employee training in East Asian emerging markets : evidence from Thailand firms / 태국기업을 중심으로 분석 나경아, 강영희 p. 153-162
COVID-19 위기와 이익정보 유용성 = The COVID-19 crisis and earnings response coefficients 김영길 p. 163-171
동형화 이론을 통한 제도적 압력과 조직의 정보시스템 동화 과정의 인과성 연구 = An empirical analysis of the effect of institutional pressure on an organization's information systems assimilation process : focus on isomorphism theory 최성욱, 임명성 p. 173-182

(The) effects of flight attendants' recognition of occupational identity on positive job attitude = 항공객실승무원의 직업정체성 인식이 긍정적 직무태도에 미치는 영향 Min, Byung-Won, Kim, Hyun-Chul p. 183-198
(The) effect of donation goal progress on donation intention : 기부 캠페인 목표 달성 수준이 기부 의도에 미치는 영향 : 자아 해석의 조절적 역할을 중심으로 / the moderating role of self-construal Jeon, Jin-A, Jo, Yeon-Jin p. 199-212
한국의 기업친화적 바이오클러스터 정책 및 전략에 관한 연구 = A study on business-oriented bio-cluster policies and strategies in Korea 김동수, 김용덕 p. 213-228
다이아몬드 모델을 활용한 친환경 자동차 산업의 경쟁우위 고찰 = A study on the competition advantage of eco-friendly automobile industry using diamond model 조도, 이민재 p. 229-242
코로나19 팬데믹이 온라인쇼핑 상품군 거래에 미치는 영향에 관한 연구 = Study of the impact of COVID-19 pandemic on transactions by online shopping product group 조휘형 p. 243-254
카지노업 수익인식에 대한 고찰 및 개선방안 연구 = A study on the improvement of casino industry's revenue recognition 김현주, 여영준 p. 255-264
국내 기업의 글로벌 전기차 배터리 시장 생존 전략에 관한 연구 : A study on the survival strategies of Korean companies in the global electric vehicle battery market : technology-push theory / 기술 주도적 발전이론을 중심으로 김장순, 윤영수 p. 265-275
Stress Test를 통해 살펴본 코로나19 전후 중소기업 경영성과 분석 = Analysis of business performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) before and after COVID-19 examined through stress test 김희재, 곽동철 p. 277-289
공공기관 대상 인권실태 조사모델에 대한 제안 : Proposal for human rights survey model for public corporation : focusing on regional public corporation / 지방공기업을 중심으로 정성환, 김종근 p. 291-300
유럽의 ESG 법제화에 따른 K-ESG 대응방안에 관한 연구 = A study on Korea's K-ESG response to ESG legislation in Europe 강채령, 이태희 p. 301-311

Concept Map를 활용한 학습이 간호학생의 역량에 미치는 융합적 효과 = Learning using the concept map is the convergence effect on competency of nursing students 한숙원, 전열어 p. 313-326

참고문헌 (175건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강경희 (2020), “긍정심리자본과 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향: 지식공유의 조절효과를 중심으로,” 가천대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
2 고성훈 (2018), “탈북민들이 경험하는 컴페션이 직무성과와 조직시민행동에 미치는 영향: 심층행동의 매개효과,” 디지털융복합연구, 16(11), 177-183. 미소장
3 고성훈 (2019), “컴페션 (Compassion)이 조직 동일시에 미치는 영향: 긍정적 감정과 긍정심리자본의 이중 매개효과,” 디지털융복합연구, 17(6), 123-131. 미소장
4 고성훈, 문태원 (2012), “공감이 이직의도에 미치는 영향,” 인사조직연구, 20(3), 29-76. 미소장
5 구인성, 정기수 (2019), “공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과,” 리더십연구, 10(4). 미소장
6 기해란, 곽원준, 이상호 (2018), “중국 내 한국기업의 상사 변혁적 리더십과 부하자기중심성이 지식공유와 집단성과인식에미치는 영향,” 리더십연구, 9(3), 125-145. 미소장
7 김경재, 정범구 (2008), “사회자본과 지식공유 관계에서 정보시스템 특성의 조절효과,” 인적자원관리연구, 15(3), 1-18. 미소장
8 김명후, 신제구 (2017), “진성 리더십이 경쟁적 협력에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 성과보상연계성의 매개된 조절효과를 중심으로,”한국콘텐츠학회논문지, 17(10), 420-451. 미소장
9 김미숙, 홍관수 (2013), “조직공정성이 사회적 자본과 지식공유에 미치는 영향,” 대한경영학회지, 26(5), 1123-1148. 미소장
10 김세은 (2018), “혁신행동에 영향을 미치는 긍정심리, 직장내 관계, 업무환경 간의 구조관계 규명,” 이화여자대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
11 김지은 (2021), “구성원의 긍휼감이 조직의 기능에 주는 영향,” 이화여자대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
12 김진욱 (2013), “공유리더십이 종업원 직무태도에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로,” 경희대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
13 김형진 (2016), “지식공유의 선행요인 및 효과에 관한 연구,” 전남대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
14 김형진, 양동민, 심덕섭 (2017), “지식공유의 선행요인 및 성과에 관한 연구: 과업상호의존성의 조절효과 검증,” 경영학연구, 46(5), 1367-1395. 미소장
15 김형진, 심덕섭 (2017), “지식공유와 지식은폐의 선행요인 및 결과에 관한 연구,” 대한경영학회지, 30(12), 2085-2104. 미소장
16 김형진, 심덕섭 (2018), “지식은폐 행동의 선행요인 및 결과변수에 관한 연구,” 인사조직연구, 26, 1-23. 미소장
17 김효근, 정성휘 (2002), “기업내 Knowledge Management Systems (KMS) 를 통한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구: 구성주의 관점에서 수혜자의 채택동기를 매개로,” 경영학연구, 31(4), 993-1037. 미소장
18 나용근, 변광인 (2016), “여행사 종사원의 심리적자본과 조직몰입 간 관계에서 개인 창의성의 매개효과,” 관광연구, 31(2), 107-130. 미소장
19 노수근, 권중생 (2015), “지식공유가 흡수역량, 심리적 자본 및 혁신행동에 미치는 영향,” 의사결정학연구, 23(1), 87-100. 미소장
20 문승현 (2020), “공유리더십이 발언행동, 지식공유행동에 미치는 영향 : 창의자기효능감과 변화자기효능감의 매개효과,” 조선대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
21 박영실, 차민석 (2018), “공유리더십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본과 지식공유 및 고객지향성의 매개효과,” 리더십연구, 9(3), 97-124. 미소장
22 박용수 (2021), “민간경비원의 공유리더십이 지식공유 및 주민지향성에 미치는 영향,” 한국치안행정논집, 18(3), 55-71. 미소장
23 박원우, 김미숙, 정상명, 허규만 (2007), “동일방법편의 (Common Method Bias) 의 원인과 해결방안,” 인사조직연구, 15, 89-133. 미소장
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25 방호진 (2013), “공유 리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에미치는 영향에 대한 연구: 팀 성찰의 매개효과를 중심으로,” 성균관대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
26 배병렬 (2014), LISREL 9.1 구조방정식모델링: 원리와 실제, 서울: 청람. 미소장
27 설현도 (2014), “리더십과 지식창출, 지식공유의 관계에 있어서 관계갈등의 역할,” 대한경영학회지, 27(12), 2389-2408. 미소장
28 성지현 (2013), “카지노 종사원의 경력정체 지각이 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본과 상사부하 교환관계의 조절효과를 중심으로,” 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문. 미소장
29 송정수 (2019), “공유리더십이 조직신뢰, 지식공유 및 혁신행동에 미치는 영향,” 한국콘텐츠학회논문지, 19(9), 485-500. 미소장
30 심덕섭, 김형진, 하성욱 (2017), “팀장의 임파워링 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감에 미치는 영향,” 인적자원관리연구, 24(3), 43-59. 미소장
31 유인애 (2018), “사회복지사들이 경험하는 공감(compassion)이 직무성과에 미치는 영향,” 평택대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
32 이가현 (2020), “코칭리더십과 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 자기주도학습의 매개효과를 중심으로,” 단국대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
33 이맹 (2021), “공유리더십이 긍정심리자본, 조직몰입, 혁신행동, 경영성과 간의 구조적 관계,” 우송대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
34 이민 (2018), “조직문화와 직원가치제안이 긍정심리자본과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향: 특급호텔 식음조리부서 직원중심으로,” 세종대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
35 이윤서, 김세곤 (2018), “유아교사의 공감과 긍정심리자본이 유아에 대한 무례함 또는 정서적 몰입에 미치는 영향: 공감과 긍정심리자본 간 심층행동의 조절효과,” 교육연구, 3(1), 43-67. 미소장
36 이준근 (2018), “공유리더십이 직무성과와 혁신행동에 미치는 영향,” 청주대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
37 이지은, 오상진 (2020), “공유리더십이 지식은폐에 미치는 영향: 지식공유와 조직침묵의 매개효과,” 대한경영학회지, 33(7), 1193-1220. 미소장
38 이진경 (2016), “공유리더십이 팀 효과성에 미치는 영향 : 팀 효능감과 팀 내재적 동기부여 및 팀 책무감의 매개효과 검증,” 국민대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
39 이형권 (2015), 매개분석, 조절분석 및 조절된 매개분석, 서울: 신영사. 미소장
40 임희윤 (2020), “진성리더십이 간호사의 고객지향성과 서비스 OCB에 미치는 영향,” 조선대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
41 장동인 (2015), “조직후원인식과 조직시민행동 간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과에 관한 연구,” 대한경영학회지, 28(3), 855-875. 미소장
42 정병헌 (2015), “공유리더십이 조직신뢰와 커뮤니케이션에 미치는 영향,” 경희대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
43 정승현, 이창원 (2019), “사회적 자본이 지식 축적에 미치는 영향: 업종의 조절효과를 중심으로,” 대한경영학회지, 32(11), 1963-1982. 미소장
44 장은지, 손승연 (2021), “리더 겸손이 구성원의 지식공유에 미치는 영향-리더에 대한 충성도의 매개역할과 리더 전문성의 조절역할,” 인적자원관리연구, 28(1), 103-122. 미소장
45 조승원 (2019), “경찰관들이 경험하는 컴페션(Compassion) 과 미덕(Virtue)이 조직 동일시에 미치는 영향: 긍정적 감정의 매개효과와 집단적 자긍심의 조절효과,” 디지털융복합연구, 17(5), 1-10. 미소장
46 한태영, 이진영 (2021), “중장년 근로자의 세대조화 인식과 지식공유행동의 관계에서 ICT스트레스 및 목표지향성의 조절효과,” 한국심리학회지: 산업 및 조직, 34(1), 81-104. 미소장
47 한혜원 (2019), “공감(Compassion)과 조직 내 무례행위가 긍정심리자본을 통해 조직침묵에 미치는 영향,”중앙대학교 대학원 석사학위논문. 미소장
48 허명숙, 천명중 (2007), 지식경영시스템, 서울: 한경사. 미소장
49 허명숙, 천면중 (2016), “구성원의 지식 심리적 주인의식과 지식공유 거부의도 간의관계에 관한 실증연구: 구성원의 동기요인을 중심으로,” 지식경영연구, 17(2), 103-130. 미소장
50 황미정, 이희수 (2021), “공유리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과,” 대한경영학회지, 33(12), 2257-2286. 미소장
51 황승오 (2020), “R&D 프로젝트 팀에서의 공유리더십이 팀 창의성에 미치는 영향,” 단국대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
52 Adams, V. H., Snyder, C. R., Rand, K. L., King, E. A., Sigman, D. R., and Pulvers, K. M. (2002), Hope in the workplace, In R. Giacolone and C. Jurkiewicz (Eds.), Workplace spirituality and organization performance. New York: Sharpe, 367-377. 미소장
53 Altaf, M., Mokhtar, S. S. M., Mustafa, F., and Shahzad, A. (2019), “Brand empowerment and brand consistent behavior: Mediating role of brand psychological ownership and employee brand understanding,” Pakistan Journal of Psychological Research, 477-496. 미소장
54 Avey, J. B., Luthans, F., and Youssef, C. M. (2010), “The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors,” Journal of Management, 36(2), 430-452. 미소장
55 Avey, J. B., Walumbwa, F. O., Luthans, F., and Oke, A. (2011), “Retracted: Authentically leading groups: The mediating role of collective psychological capital and trust,” Journal of Organizational Behavior, 32(1), 4-24. 미소장
56 Bakker, A. B, Maria T. and Daantje, D.(2012), “Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work e gagement,” Human Relations, 65(10), 1359-1378. 미소장
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59 Batson, C. D., Chang, J., Orr, R., and Rowland, J. (2002), “Empathy, attitudes, and action: Can feeling for a member of a stigmatized group motivate one to help the group?,” Personality and Social Psychology Bulletin, 28(12), 1656-1666. 미소장
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69 Cabrera, A., Collins, W. C., and Salgado, J. F. (2006), “Determinants of individual engagement in knowledge sharing,” The International Journal of Human Resource Management, 17(2), 245-264. 미소장
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