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탤런트 뱅크, 신고용 생태계 리드한다 : 공장환 탤런트뱅크 대표 [인터뷰] [인터뷰이]: 공장환 ; 글: 전성열 ; 사진: 김혜리 p. 12-16
변화하는 환경에 최적화된 HR 시스템, '워크데이' : 이상훈 워크데이코리아 지사장 [인터뷰] [인터뷰이]: 이상훈 ; 글: 전성열 ; 사진: 김혜리 p. 18-21
워크데이 HCM 도입 후 애자일 조직으로 거듭나는 에어아시아(AirAsia) 인재경영 p. 22-23
성공적인 채용을 위한 효율적인 솔루션, '그리팅(Greeting)' 송민호 p. 24-27
공정한 평가에 꼭 필요한 '레몬베이스' : 성과 데이터가 쌓이는 성과관리 솔루션 권민석 p. 28-30
현정환 레몬베이스 COO [인터뷰] 현정환 [인터뷰이] ; 인재경영 [취재] p. 31-32
원클릭 평판조회 '체커 오토', 평판조회의 기준이 되다! 조강민 p. 33-34
더플랜잇, RIGHT PEOPLE 찾기 위한 고민, '체커 오토'로 해답 찾아 인재경영 p. 35
이음길, 'AI 전직지원솔루션'으로 맞춤형 전직지원 김기완 p. 36-38
Future of Work Trends 연구를 통해 바라본 일과 구성원에 대한 새로운 트렌드 최현아 p. 40-43
직급 폐지, 한철인가 대세인가? 이종해 p. 44-47
포지션 기반 HR체계로의 전환 최현진 p. 48-50
다양성과 포용적 리더십 이호준 p. 51-54
ESG시대의 이사회 경영 : New Paradigm전환 박진석 p. 55-58
최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 : ISO 30414. 영국 / 3부, 인적자본 공개 의무화 발표 이후, 기업들의 변화 이재진 p. 60-64
새로운 일하는 방식 버전 0.5에 연착륙하려면 : 미국 박은연 p. 65-67
포스트 코로나 시대의 성장 원천 : 일본 장상수 p. 68-70
모빌리티에서 다양성, 형평성, 포용성을 확보하기 위한 개인화된 접근 방식 백낙영 p. 71-73
포스트 코로나, MZ세대 중 절반 이상이 이직을 고려 중이다 김동민 p. 74-75
우리 조직에 맞는 애자일 성과관리 모델 찾기 김주수 p. 78-80
데이터 분석을 통한 직원관리 혁신 김덕중 p. 81-83
평가자에게 당부하고 싶은 것 엄명섭 p. 84-87
당신의 조직은 권한위양을 충분히 하고 있나 신경수 p. 88-91

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