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본 연구는 기업 수준의 조직문화가 개인 수준의 이직의도에 미치는 맥락효과와 기업조직문화의 맥락효과가 구성원의 무형식학습 참여에 따라 달라지는 층위간 상호작용 유의성을 분석하는 것에 목적이 있다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널Ⅱ(Human Capital Corporate Panel, HCCP Ⅱ) 2022년 3차 본 조사 근로자 응답 자료를 활용하였다. 본 조사에서는 국내 471개 기업, 9,512명의 구성원이 참여하였다. 이를 바탕으로 기업과 구성원이 서로 영향을 주고받는 다층적 구조를 반영하여 다층분석을 실시한 결과 첫째, 개인 수준 이직의도의 차이 중에서 기업 수준에 따른 차이가 유의하였다. 둘째, 혁신, 관계지향문화는 이직의도에 부(-)적인 영향을, 위계지향문화는 이직의도에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 셋째. 조직문화와 이직의도의 관계에서 무형식학습은 혁신, 관계, 시장지향문화에서는 유의하게 부(-)적 조절효과를 보인 반면, 위계지향문화에서는 정(+)적 조절효과를 보였다.

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유자녀 국내 결혼이민자들의 디지털 리터러시와 사회적 자본간의 관계에서 삶의 만족도의 매개효과 = The mediation effect of life satisfaction on the relationship between digital literacy and social capital of married immigrants with children 김혜나 p. 1-27

경력 메타역량에 대한 요구분석 = Need analysis for the career meta-competency of the post office field official : focusing on Gyeongbuk Regional Office of Korea Post : 경북지방우정청을 대상으로 홍은영, 현영섭 p. 29-66

기업조직문화가 구성원의 이직의도에 미치는 영향에 대한 다층분석 = Hierarchical linear model analysis of the influence of corporate organizational culture on members' turnover intention : moderating effect of informal learning in organization : 조직 내 무형식학습의 조절효과 배상준, 김미애, 이지영, 임종국, 조대연 p. 67-90

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