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목차 1
한국 고령 인력의 역량개발과 역량활용 국제비교, 그리고 기업의 HRD 전략 / 반가운 1
Ⅰ. 문제제기 1
Ⅱ. 한국 기업의 고령 인력 역량개발과 역량활용 국제비교 2
1. 한국 고령 인력의 역량개발 국제비교 3
2. 한국 고령 인력의 역량활용 국제비교 9
Ⅲ. 고령 인력을 위한 기업의 HRD 전략 12
참고자료 15
권호기사
| 기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 목차 |
|---|---|---|---|---|
| 고령화와 HR의 미래 | 김주수 | p. 4-13 |
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| 인력구성 변화에 따른 임금체계 혁신 방향 | 손애리 | p. 16-23 |
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| 고령화 시대, 새로운 근로의식과 조직문화가 필요하다 | 한준 | p. 24-43 |
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보기 |
| 기업의 고령자 맞춤형 인사제도 수립을 위한 고령자 적합직무 개발 | 이수영 | p. 44-53 |
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보기 |
| 한국 고령 인력의 역량개발과 역량활용 국제비교, 그리고 기업의 HRD 전략 | 반가운 | p. 54-68 |
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보기 |
| 최신 임금피크제 관련 판례 및 기업 체크포인트 | 홍종선 | p. 70-81 |
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보기 |
| '정년 후 재고용 기대권' 판결의 최근 동향과 시사점 | 장재혁 | p. 82-90 |
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| HR경쟁력 강화차원의 고령인력활용 실태에 관한 철강업계 사례연구 | 이상훈 | p. 92-102 |
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보기 |
| 일본의 고령화 현황 및 기업의 대응 전략 | 이부형 | p. 104-119 |
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