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본 연구의 목적은 광역･기초자치단체 공무원의 경력정체와 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 조절효과와 조직공정성과 공직가치의 매개효과를 확인하는 것이다. 이를 위해 변인들에 대한 선행 연구를 검토하였고, 4급 이하 350명의 지방공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여, 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 공무원의 경력정체 수준이 높아질수록 공무원들의 직무몰입은 낮아졌다. 경력정체는 조직공정성을 낮추는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 지방공무원의 조직공정성 수준이 증가할수록 직무몰입은 높아졌으며, 지방공무원의 조직공정성에 대한 인식이 증가할수록 공직가치도 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 지방공무원의 경력정체와 조직몰입 사이에 긍정심리자본의 조절효과는 유의하지 않았다. 넷째, 경력정체와 조직몰입 사이에 조직공정성의 매개효과는 유의한 것으로 확인되었으나, 경력정체와 조직몰입 간 조직공정성과 공직가치의 이중매개효과는 유의하지 않은 것으로 밝혀졌다.

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직무 특성이 청년 공무원의 이직의도에 미치는 영향 : 개인 책임감의 조절효과를 중심으로 김진주, 이수영 p. 1-31

공공조직의 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향 : 창의적 자기효능감의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과를 중심으로 이연실, 김선혁 p. 33-55

정부조직의 평판 인식에 미치는 영향 요인에 대한 연구 : 직접적 경험과 매체 가시성을 통한 간접적 경험을 중심으로 이단비, 이신우 p. 57-75

이직의도에 대한 조직문화와 직무만족의 영향에 관한 연구 : 경쟁가치모형을 중심으로 박현신 p. 77-113

Z세대 공무원의 팔로어십이 조직 및 개인성과에 미치는 영향 : 서번트 리더십과 참여적 조직문화의 다중매개효과 분석을 중심으로 김정인 p. 115-147

지방공무원의 경력정체와 조직몰입 간의 관계 분석 : 긍정심리자본, 조직공정성, 공직가치의 조절된 매개효과를 중심으로 김희동, 조명성, 김종윤 p. 149-172

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