잘파세대의 몰입을 돕는 교육체계 구축법은?
|
송해덕
|
p. 10-11
|
|
|
|
일하는 방식(Work Way)을 고민하는 당신에게
|
박세헌
|
p. 12-14
|
|
|
|
HR의 재구성, 요즘 HR의 변화를 말하다!
|
박주호
|
p. 16-19
|
|
|
|
유행이 아닌 효과성을 내는 'HBBP'가 되려면
|
김동현
|
p. 20-23
|
|
|
|
데이터로 말하는 HR 조직 만들기
|
남동득
|
p. 24-27
|
|
|
|
명확한 역할 변화를 수반한 피플앤컬쳐로의 리네이밍 : 한국캘러웨이골프
|
취재: 이현아
|
p. 28-31
|
|
|
|
비즈니스·직원경험 지원하는 파트너로서의 HRBP : 이스트엔드
|
취재: 이현아
|
p. 32-35
|
|
|
|
초개인화·생성형 AI에 기반한 LS피플랩의 시도와 도전 : LS그룹
|
어승수
|
p. 36-39
|
|
|
|
도전과 혁신의 마인드셋 내재화 위한 조직문화 변화에 '중점' : 박성은 포스코DX 경영지원실장
|
취재: 이현아
|
p. 40-44
|
|
|
|
HR 채용 공고로 보는 현 상황, 이 회사로 이직해도 될까?
|
김우재
|
p. 46-49
|
|
|
|
직장 내 괴롭힘 분리조치, 적정 범위와 기간은?
|
서유정
|
p. 50-53
|
|
|
|
우리다운 인재를 찾기 위한 채용과 온보딩 : 포스타입
|
취재: 배지수
|
p. 54-57
|
|
|
|
MZ와의 공존을 위한 초현실적 직장 백서. 下, 리더의 MZ 대응법
|
한상권
|
p. 58-61
|
|
|
|
선 넘는 사람들, 오피스빌런 대처법 : 직장 내 괴롭힘으로 인한 자살, 대응 방안은?
|
조상욱
|
p. 62-66
|
|
|
|
기술이 사람을 만났을 때 : 왜 지금 다양성인가
|
이중학
|
p. 67-69
|
|
|
|
설로인만의 색깔로 물들이는 '업무몰입과 성장형' 조직문화
|
취재: 박신영
|
p. 72-75
|
|
|
|
우리는 리스크를 공유하고 있을까? 실수를 두려워하지 않는 법
|
김현정
|
p. 76-79
|
|
|
|
구성원들이 일하기 좋은 문화, 친숙하고 편안한 분위기에서 출발 : 위더스애드
|
취재: 박신영
|
p. 80-83
|
|
|
|
당신의 일상이 만들어 가는 조직문화 : 좋은 조직문화 활동이 만드는 놀라운 일들
|
안영규
|
p. 84-87
|
|
|
|
자율과 선택으로 이뤄내는 구성원 교육과 성장 : G마켓
|
취재: 배지수
|
p. 88-91
|
|
|
|
리더가 가져야 하는 공감, 깊이가 아닌 반경을 넓혀라!
|
전수정
|
p. 92-95
|
|
|
|
MZ 리더의 시대, 고연차 구성원과 공존을 꾀하다
|
임창현
|
p. 96-99
|
|
|
|