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본 연구의 목적은 민간기업에 재직 중인 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입 간의 관계에서 최고경영자의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성이 갖는 매개효과를 살펴보는 데 있다. 이를 위해 여성관리자패널자료를 활용하였고, 다층 모형과 구조방정식을 통해 변인 간의 관계를 분석하였다. 그 결과 첫째, 기업에 근무하는 여성관리자가 인식하는 시장지향 조직문화는 정서적 조직몰입에 영향을 미치지 않았다. 둘째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 정서적 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성은 시장지향 조직문화가 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 이중매개 하였다. 본 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 인적자원개발 분야의 이론적 시사점과 실천적 시사점을 제시하였다.

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잠재성장모형을 활용한 청년 근로자의 경력적응성 변화 궤적과 영향 및 결과요인에 대한 탐색 = The examination of the trajectory of career adaptability in youth employees : a latent growth model analysis 주재홍, 최예린, 오서경, 송지훈 p. 1-36

베트남 근로자가 인식하는 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 관계 = The relationship between the abusive supervision recognized by Vietnamese workers and knowledge hiding behavior : mediating effect of emotional exhaustion and moderated mediating effect of workplace friendship : 정서적 소진의 매개효과와 직장 프렌드십의 조절된 매개효과 황득남, 윌리암 다니엘 훈세커 p. 37-73

랜덤포레스트를 활용한 연구개발직 근로자의 지식공유 활동 예측 요인 분석 = Analysis of predictive factors for knowledge sharing activity participation of R&D workers utilizing random forest 전지연, 김진모, 박동현, 한수민, 안희경 p. 75-100

아비투스에 비추어 본 간호조직의 ‘태움’ 분석과 조직변화에의 시사점 논의 = Analysis of Taewoom of nursing organizations and implications for organizational changes in view of habitus : using qualitative interpretive meta-analysis : 질적-해석적 메타분석을 활용하여 양지숙, 유영만 p. 101-129

공공 부문 대민 업무를 수행하는 신규 9급 공무원이 조직 사회화 과정에서 겪은 어려움에 대한 현상학적 연구 = A phenomenological study on the difficulties experienced in the organizational socialization of grade 9 public officials performing public sector's public affairs 박형란, 하규영 p. 131-166

대학 행정직원의 역량 측정도구 개발 및 타당화 연구 = Development and validation study of competency measurement tool for university administrative staff 장지현, 김서진, 송우리, 양혜원 p. 167-199

기업 내 여성관리자의 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입의 관계 = The relationship between market-oriented organizational culture and emotional organizational commitment as perceived by female managers within corporate : the mediating effect of the CEO's interactional justice and the leader's interactional justice : CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성의 매개효과 이지영, 조대연 p. 201-229

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