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공공분야에 스마트워크 제도가 안정적으로 정착되고 있는 만큼 스마트워크의 활용이 공무원들의 내재적 동기와 성과에 미치는 영향을 살펴볼 필요성이 증가하였다. 본 연구는 자기결정이론을 통해 스마트워크 환경이 공무원들의 업무성과에 미치는 영향과 그 사이에서 경험하는 심리적 과정을 살펴보았다. 연구가설을 검증하기 위해 중앙행정기관에 재직 중인 2,086명의 응답을 실증분석에 활용하였다. 연구결과, 공무원들은 스마트워크 경험을 통해 업무자율성을 인식하고, 자기효능감이 높아졌으며 업무성과를 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 스마트워크가 실제 업무수행과 성과에 도움이 되기 위해서는 구성원들에게 스마트워크 이용이 업무자율성과 자기효능감과 같은 긍정적인 경험과 정서를 축적할 수 있는 계기가 될 수 있도록 충분한 제도 및 심리적 지원이 필요하다는 것을 알 수 있었다.

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스마트워크와 주관적 업무성과 : 업무자율성 인식과 자기효능감의 매개효과를 중심으로 문명, 김란 p. 1-20
변화관리 인식과 변혁적 리더십이 공무원 이직의도에 미치는 조절효과 분석 연구 : 조직 내 외재적 동기 선행요인 영향성 검토를 바탕으로 하선우, 이가빈, 박성민 p. 21-64
대학교 행정학과 학생의 전공선택동기, 전공만족도, 전공-직무일치 취업 및 직장만족도에 관한 연구 김상묵, 노종호 p. 65-96
직업군인이 병사집단에 대해 느끼는 상대적 박탈감과 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향 : 조직냉소주의의 매개효과를 중심으로 조형근, 오동진 p. 97-133
Perceptions and punishments of grey corruption : in-group bias and self-justification Hyeon Hwan Park p. 135-163

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