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권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
육성적 피드백이 직무성과에 미치는 영향 = The effect of developmental feedback on job performance : focusing on multi-serise[실은 series] mediating effect of intrinsic motivation and job crafting : 내재적 동기와 잡 크래프팅의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 한총, 최수형 p. 1-26
키워드 네트워크 분석을 통한 국내 경력성공 연구동향 분석 = Trend analysis of Korean career success research through keyword network analysis : focusing on Korean academic journals published from 2000-2023 : 2000-2023년 발행 국내 학술지 중심으로 김보영, 신승훈, 김채령, 송영수 p. 27-49
Managing millennials with ethics : the effectiveness of ethical leadership and work meaningfulness on organizational commitment Park, Yong Uk, Seol, Jeong Hoon p. 51-70
임파워링 리더십과 구성원의 피드백 추구행동의 관계에서 자기결정성의 매개효과와 학습목표성향의 조절효과 = The effect of empowering leadership on feedback-seeking behavior : the mediating effect of self-determination and the moderating of learning goal orientation 쟝위딴, 박재춘 p. 71-92
사회적 지원과 잡크래프팅, 그리고 정서적 조직몰입에 관한 연구 = Social support, job crafting, and affective organizational commitment : focusing on perceived organizational, supervisory, and peer support : 조직, 상사, 동료 지원인식을 중심으로 김경환, 김경석 p. 93-121
잠재프로파일 분석을 통한 조직 구성원의 직장만족도 유형 분류 및 유형별 특성 분석 = Classification and analysis of job satisfaction types among organizational member using latent profile analysis 노윤정, 송지훈, 양병채, 남교민 p. 123-139
기업 디지털 트랜스포메이션 교육 프로그램의 효과성 검증 = Validate the effectiveness of organization's digital transformation training program : participants' on-the-job application and related variables, job involvement and impact on job performance : 참가자의 현업적용도와 관련 변인, 직무몰입 및 직무성과와의 영향 관계 김지환, 허재은, 이승연 p. 141-160
간호사의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향 = The effect of emotional labor on nurses’s job burnout : the discriminatory effect of emotional labor depending on the subject : 감정노동의 대상에 따른 차별적 효과 권민정, 양동훈 p. 161-189
교대제 개편과 임금산정방식간의 관계 연구 = A case study on the relationship of shift system and wage payment : auto parts industry and electrical-electronic industry : 자동차부품업과 전기전자업 사례 우상범 p. 191-208
무형식학습 참여가 직무만족에 미치는 영향 = The role of participation in informal learning on job satisfaction : focusing on perceptions of informal learning effectiveness and HR-oriented policy : 무형식학습 효과성 인식과 인재우대 인식을 중심으로 이창수, 김현옥 p. 209-228
심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향 = The effect of psychological contract violation on turnover intention : mediating effect of job stress and regulating resilience : 직무스트레스의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 정윤정, 이희옥, 정동섭 p. 229-251

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