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기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 기사목차 |
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대표형(전거형, Authority) | 생물정보 | 이형(異形, Variant) | 소속 | 직위 | 직업 | 활동분야 | 주기 | 서지 | |
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기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 목차 |
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인사에서의 불변의 법칙 | 김기령 | p. 16-17 | ||
HR의 새로운 패러다임 I&D(Inclusion & Diversity) | 이중학 | p. 18-19 | ||
3 HR Trends | 홍주영 | p. 20-21 | ||
2025년 인력계획 수립 및 적정인력 관리 | 최종연 | p. 22-25 | ||
청년 고용불안정과 지속 가능한 성장을 위한 과제 | 홍기훈 | p. 26-27 | ||
조직을 망치는 인센티브, 살리는 인센티브 | 이학영 | p. 28 | ||
국내기업 인력유형별 관리 동향과 특징 | 강승훈 | p. 30-33 | ||
고성과자 지속적인 성장 기회, 저성과자 맞춤형 지원 | 김덕중 | p. 34-37 | ||
저성과자 문제, 현업 리더가 답이다 | 김성락 | p. 38-41 | ||
LG Way 경영이념에 기초한 인재유형별 관리 | 염성호 | p. 42-47 | ||
Position 중심의 인재관리 | 홍현숙 | p. 48-51 | ||
구성원의 자율성과 자기주도적 성장을 고려한 인력운영 | 최재웅 | p. 52-55 | ||
핵심인재 확보 및 육성 프로세스 구축 | 권순명, 정보배 | p. 56-59 | ||
신경다양성 인재 활용하는 글로벌 선진기업 | 박영희 | p. 60-63 | ||
최근 일본기업 HR 동향과 특징 | 박진석 | p. 64-67 | ||
인사전문가로서의 경쟁력 '사람' : 이형미 전무, 한국 스탠다드차타드은행 인사그룹장 [인터뷰] | [인터뷰이]: 이형미 ; 취재: 구본희 | p. 68-71 | ||
AI 에이전트 시대, 디지털 트윈(Digital Twin)의 HR 혁신 | 이상석 | p. 72-74 | ||
리더십과 팔로워십 이야기 | 오승민 | p. 75-77 | ||
연결되지 않을 권리 | 배태준 | p. 78-79 | ||
급변하는 산업 환경에 따른 채용전략 다변화 : 현대모비스 | 김재용 | p. 80-82 | ||
자기주도적 성장을 넘어, 지속가능한 성장으로 : SK이노베이션 | 지승영 | p. 86-89 | ||
변화의 시대 '자율과 책임' 기반 공직 인사 : 인사혁신처 | 박용수 | p. 90-93 |
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