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표제지
서문
목차
제1편 인간행태와 조직행태의 분석모형 8
제1장 서론 10
제1절 연구의 목적 10
제2절 연구의 대상 및 범위 17
제3절 연구의 방법 20
제4절 연구의 전제 및 제한 24
제2장 현상통찰의 방법 및 분석의 한계 28
제1절 현상통찰의 방법적 회의와 준거체계 28
제2절 현상학적 방법의 유용성 36
제3절 분석방법의 일반모형 46
제4절 분석의 한계 52
제3장 인간행태의 분석모형 63
제1절 인간행태분석의 의의 63
제2절 인간행태의 연구방법 67
제3절 인간행태의 분석모형 75
제4장 조직행태 연구의 이론적 고찰 107
제1절 조직의 개념 및 속성 107
제2절 조직분석의 필요성 및 접근방법의 변천 117
제3절 조직행태의 연구방법 121
제5장 조직행태의 분석모형 146
제1절 조직의 구조분석모형 146
제2절 조직의 기능(역할) 분석모형 158
제3절 조직의 과정분석모형 169
제6장 인간행태와 조직행태의 비교분석 175
제1절 비교분석의 의의 175
제2절 인간행태와 조직행태의 비교분석 180
제7장 결론 196
제1절 모형설정의 한계 196
제2절 결어 204
제2편 행정공무원의 행태분석 208
제1장 서론 210
제1절 머리말 210
제2절 연구목적(문제의 제기) 212
제3절 연구의 범위와 제한 219
제2장 서정쇄신과 행정인의 행태에 관한 이론적 고찰 223
제1절 서정쇄신의 의의 223
제2절 부조리의 원인과 형태 228
제3절 서정쇄신과 행정인의 행태와의 관계 241
제3장 제주도 공무원의 특성과 서정쇄신 251
제1절 조사대상 및 방법 251
제2절 제주도 공무원의 특성 254
제3절 서정쇄신의 실태 299
제4장 결론 316
제3편 산업종사자의 행태분석 322
제1장 서론 324
제1절 연구의 목적 324
제2절 연구의 방법·범위 및 제한 327
제2장 직무만족도와 동기이론 329
제1절 조직 목표와 개인욕구 329
제2절 직무만족도 및 동기이론 332
제3장 조사내용의 분석 343
제1절 조사대상 및 방법 343
제2절 조사내용의 분석 346
제4장 결론 366
참고문헌 371
부록 389
저자약력 391
판권기 391
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